Articole de specialitate
Inteleptul cedeaza
Pentru a fi capabil sa depasesti orgoliul, dorinta de a te impune, de a te face ascultat, de a dovedi ca ai dreptate, este necesara nu doar o anumita structura interna dobandita prin nastere, ci si ...
Stresul, factor benefic sau perturbaror
De ce o multitudine de sefi se straduieste, parca, sa tensioneze atmosfera la locul de munca?De ce in suficiente situatii angajatul se simte cel putin jenat sa-si expuna in mod real punctul de ...
Seful, vesnicul nemultumit sau cel mai mare fan al meu
De ce ar trebui ca cineva sa fie interesat de atat de multe lucruri legate de angajat? Tipologie, potential, interactiunea cu colegii, regasirea (intr-o anumita masura) in tipicul derularii ...
Culturi organizationale diferite, viziuni diferite asupra conflictului
Atunci cand oamenii traiesc si muncesc impreuna pentru o perioada mai lunga de timp, ei ajung sa impartaseasca o serie de valori, precum si opinii despre “viata” organizatiei respective, ...
Eurostat: 8 milioane de lucratori part-time din UE vor sa lucreze mai mult
de Andreea Pestisan
Opt milioane de lucratori cu jumatate de norma din Uniunea Europeana (UE) ar prefera sa lucreze mai mult, reprezentand 18% din totalul salariatilor cu fractiune de norma si 4% din totalul ...
Interzicerea accesului la e-mail in afara orelor de lucru poate dauna angajatilor
de Andreea Pestisan
Interzicerea accesarii e-mailului de munca in afara programului de lucru ar putea dauna bunastarii angajatilor, se arata intr-un studiu recent.Cercetatorii de la Universitatea din Sussex, Anglia, au ...
Modalitati diferite de a reactiona in stari conflictuale
Independent de gradul de constientizare si/sau intelegere dobandit prin nastere si rafinat mai mult sau mai putin datorita cadrului socio-cultural si educatiei, fiecare persoana in parte se bucura de ...
Motivul conflictuluI
Motivul conflictului, care doar arareori este unul tangibil, poate fi usor de confundat sau de trecut cu vederea.Acest lucru datorita faptului ca un conflict poate fi iscat de:ganduri si idei ...
Surse de conflict
Desi obisnuim sa gandim cel mai adesea conflictul ca rezidand din contactul a doua sau mai multe entitati sociale aflate in urmarirea propriilor obiective, el este cel putin la fel de frecvent in ...
Locuri de munca dificile, locuri de munca distractive
Traim vremuri diferite. Diferite de ceea ce, macar unii dintre noi, obisnuiseram sa traim.Fara a intentiona, insa, o analiza exhaustiva si fara a incerca o incadrare a acestor vremuri intr-o anumita ...
Sondaj: Oamenii care si-au urmat meseria la care visau din copilarie sunt mai fericiti
de Andreea Pestisan
Ce vrei sa te faci cand vei fi mare? La aceasta intrebare trebuia sa raspundem cand eram copii, chiar daca nu prea stiam ce implica. Potrivit unui sondaj realizat in Marea Britanie, 96% dintre ...
Comisia Europeana solicita Romaniei sa aplice noile norme ale UE privind pensiile ocupationale
de Andreea Pestisan
Comisia Europeana a decis sa trimita avize motivate Romaniei si altor 7 state membre pentru nerespectarea obligatiei de a transpune normele Uniunii Europene privind institutiile pentru furnizarea de ...
Model Act aditional general
Click aici pentru a descarca varianta editabilaClick aici pentru a descarca varianta PDF
Cum sa tineti sub control fluctuatia de personal si cum sa imbunatatiti retentia angajatilor
Iata care sunt primii pasi pe care trebuie sa-i realizati atunci cand elaborati strategia de retentie pentru angajatii dvs.:1. Aflati care sunt motivele si factorii – atat ...
Motivele schimbarii locului de munca. Variabilele organizationale
Va recomandam sa le acordati o atentie deosebita factorii care cauzeaza fluctuatia de personal si care tin de caracteristicile companiei pentru ca in functie ...
Factori care cauzeaza si intretin fluctuatia de personal
Contrar aparentelor, salariul constituie rar singurul motiv pentru care angajatii iau decizia de a parasi un loc de munca. De aceea este foarte util sa cunoasteti toti factorii care genereaza ...
Societati de selectie si plasare forta de munca in strainatate la data de 01.08.2019
de Andreea Pestisan
NIDAB PRODUKTION SRLDEN BREEJEN WORK SRLALL EU RECRUITMENTOFFSHORE SHIPPING SRLJOBDISTRICT SRLCTS OFFSHORE AND MARINEBLACK FROG SRLRIVERCREWINGKEVIN BRC GROUPILIE ERIKA RYANA
Agentii de recrutare forta de munca din Asia
de Andreea Pestisan
Adresele de mai jos vi le punem la dispozitie dat fiind faptul ca mai multi abonati ne-au intrebat daca avem cunostinta de Agentii de recrutare forta de munca din Asia. Mentionam ca materialul ...
Dr. Wilmar Schaufeli, celebrul profesor in psihologia sanatatii organizationale, vine in 9-10 octombrie la Brasov la Conferinta Great People Inside Visionary HR
Dr. Wilmar Schaufeli, celebrul profesor in psihologia sanatatii organizationale,vine in 9-10 octombrie la Brasov la Conferinta Great People InsideVisionary HR Cel mai cunsocut profesor la nivel ...
Inginer colegiu. Ocupatii COR
de Dorina Aldescu
Intrebare: Ce titulatura pot avea in baza diplomei anexate. Pe ea scrie INGINER COLEGIU.
INS: Peste 98% dintre salariati lucreaza in baza unui contract de munca pe perioada nedeterminata
Mai exact 98,2% dintre salariatii romani lucreaza in baza unui contract de munca pe perioada nedeterminata, in timp ce 76% dintre persoanele ocupate au declarat ca sunt salariate, potrivit ...
Cresc amenzile pentru nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara
de Andreea Pestisan
Nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara se va sanctiona cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei pentru fiecare persoana identificata ca prestand munca suplimentara. Aceasta modificare a ...
3 cauze pentru care angajatii isi pierd motivatia
Motivatia angajatilor este un element fundamental pentru succesul unei echipe si chiar al unei companii. Managerii de resurse umane au realizat importanta motivarii angajatilor si au inceput sa ...
HR Business Partner
de Corina Neagu
Conceptul de HR Business Partner nu este nou, Dave Ulrich l-a promovat prima oara in 1997, iar de atunci acesta a evoluat si evolueaza in continuare, cel putin la nivel international. Daca ar fi sa ...
Coordonatorul programului de internship
Coordonator al programelor de internship este persoana desemnata pentru a organiza si a implementa programele de internship de catre reprezentantul legal sau conducatorul organizatiei-gazda care ...
Indrumatorul programului de internship
Pe perioada programului de internship, internul se obliga sa presteze activitatile prevazute in contractul de internship pentru si sub autoritatea organizatiei-gazda, sub directa coordonare a unui ...
Durata timpului de lucru al internului
Durata timpului de munca pentru un intern, pentru a desfasura activitate in baza unui contract de internship, este de maximum 40 de ore pe saptamana si se stabileste prin contractul de internship.In ...
Remunerarea internului
Internul are dreptul la o indemnizatie pentru internship, platita de organizatia-gazda, al carei cuantum este stipulat in contractul de internship.Indemnizatia pentru internship reprezinta suma de ...
Registrul electronic de evidenta a contractelor de internship
Organizatia-gazda are obligatia completarii si transmiterii datelor si informatiilor din contractul de internship, cel tarziu in ultima zi lucratoare anterioara inceperii activitatii in cadrul ...
Suspendarea si incetarea contractului de internship
Interdictii privind incheierea contractului de internshipNu pot incheia contract de internship organizatiile-gazda:care au mai fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele care doresc sa ...
