Resurse umane
Iun302021
Cum arata un plan HR pentru revenirea la birou a salariatilor in 2022
de Mihaela Pascu
30 Iun 2021
Incepand din 2022, multe companii isi vor chema din nou angajatii la munca, in ciuda faptului ca vor exista nenumarati angajatori care vor continua sa implementeze munca de acasa si programul de lucru flexibil.
Ce rol au de indeplinit specialistii HR in acest context? Care sunt masurile necesare pentru revenirea la birou in 2022?
In primul rand, e necesara o analiza a modelului ...
Mai192021
Integrarea noilor angajati in contextul muncii de acasa. Etape concrete si practice
de Mihaela Pascu
19 Mai 2021
Managerii intampina in aceasta perioada provocari diverse, iar munca de acasa a celor mai multi angajati implica noi responsabilitati de luat in calcul. Increderea in rezultatele pozitive este cheia in acest context al telemuncii sau al muncii de la distanta, iar managerii trebuie sa aplice un sistem eficient inca din prima clipa, inclusiv in cazul angajatilor nou-veniti in ...
Mai142021
Interviu Petrica Muresan, C.E.O platforma SSM.ro - Digitalizarea in relatiile munca si SSM
de Colectiv Rentrop & Straton
14 Mai 2021
“DOSARUL DIGITAL” inlocuieste “DOSARUL CU SINA” in domeniul securitatii si sanatatii in munca si a relatiilor de munca odata cu aparitia cadrului legal conferit de O.U.G. Nr. 36 din 06.05.2021
Da, putem spune de acum adio sintagmei “pix cu pasta sau stilou” consacrate de mai bine de 50 de ani din normele care au reglementat securitatea si ...
Mar312021
Interviu Mihaela Joian, HR Manager Cegeka Romania: Specialistii in recrutare ar trebui sa-si dezvolte un mindset global
de Mihaela Pascu
31 Mar 2021
Cu experienta in ariile HR, cu atentie deosebita si pasiune pentru munca in echipa si cu un parcurs profesional care a inclus si proiecte internationale, Mihaela Joian, HR Manager Cegeka Romania, isi pastreaza optimismul si obiectivitatea in ce priveste pasii pe care trebuie sa ii parcurga companiile, dar si angajatii pentru a iesi din criza.
Intr-un context economic si social supus ...
Mar252021
Interviu Adriana Radu, Career Strategist, Career & Personal Coach: Managementul trebuie sa devina constient de coordonatele care s-au modificat
de Mihaela Pascu
25 Mar 2021
Reconversia profesionala, un management eficace in relatia cu angajatii si departamentul de resurse umane, instrumentul de coaching si rolul sau in organizatii si indrumarea angajatilor sunt subiecte esentiale pe care le veti regasi in cadrul unui nou interviu acordat in exclusivitate pentru www.PortalResurseUmane.ro.
Adriana Radu este Career Strategist, Career & Personal Coach. Ea ...
Mar192021
Este antifragilitatea o noua trasatura cautata in HR in 2021?
de Mihaela Pascu
19 Mar 2021
Intr-o lume in care continua sa se prelungeasca starea de incertitudine, organizatiile isi regandesc integral planurile pentru anul in curs si pentru viitorul apropiat. Ceea ce a functionat in urma cu doar doua luni are toate sansele sa nu mai dea randamentul asteptat luna viitoare.
Planurile si obiectivele concrete ale companiilor sunt supuse unor incercari diverse si specialistii in HR au ...
Mar192021
5 carti pe care sa le cititi pentru un salt profesional in HR
de Mihaela Pascu
19 Mar 2021
Formarea profesionala continua va tine intotdeauna de perspectiva pe care o are fiecare specialist in parte asupra modului in care vrea sa avanseze in cariera.
Indiferent de trainingurile la care participam, ca in orice domeniu, efortul suplimentar pe care il depune fiecare profesionist in HR va face intotdeauna diferenta.
Astfel, oricand avem cateva minute de timp liber, merita sa investim ...
Mar052021
Aplicarea tatalui pentru concediu crestere copil
de Gabriela Dita
valabil la 05 Mar 2021
Intrebare: Pentru un angajat al carui copil (al doilea) s-a nascut pe data de 29 mai 2019 si pentru care sotia este si a fost in concediu de crestere copil, se vrea ca tatal copilului sa intre in concediu de crestere copil, incepand cu data de 29 martie 2021 (mamei ii inceteaza suspendarea CIM si va merge la munca), pentru doua luni, pana cand copilul implineste doi ani.
Care sunt pasii care trebuiesc ...
Feb172021
3 strategii pe care managerii de HR le pot aplica pentru sanatatea mentala a angajatilor in 2021
de Mihaela Pascu
17 Feb 2021
Echilibrul mental este un factor esential cand vorbim de resursele umane in cadrul unei organizatii. Obiectivele, de orice ordin, sunt strans legate de felul in care vom reusi, in 2021, sa venim in sprijinul angajatilor, cu precadere in cazul celor care lucreaza de acasa.
Nivelul crescut de stres si anxietate, nenumaratele provocari aduse de anul trecut, gestionarea unor situatii noi in ...
Feb042021
5 pasi pentru un brand autentic al angajatorului in 2021. Strategii pentru managerii de HR
de Mihaela Pascu
04 Feb 2021
Atunci cand vorbim de brandul unei companii, includem obligatoriu mai multe elemente care compun rezultatul final si vizibil: de la strategiile de marketing aplicate, tehnicile de comunicare si cultura organizationala, toate influenteaza intr-o masura mai mare sau mai mica imaginea de ansamblu a companiei.
In sens invers, imaginea unei companii in spatiul public si pozitionarea acesteia ...
Ian222021
Topul competentelor necesare in 2021 pentru specialistii HR
de Mihaela Pascu
22 Ian 2021
Intr-un prezent al schimbarilor pe repede-inainte, nici competentele nu au cum sa ramana aceleasi in aria resurselor umane. Pentru anul 2021 se preconizeaza deja noi tendinte in ce priveste calitatile cele mai cautate cand vorbim de specialistii HR, in functie de ceea ce s-a cautat cel mai mult in contextul actual si, cu precadere, in a doua jumatate a anului 2020.
Astfel, orientarea ...
Ian222021
10 tendinte esentiale in HR in 2021. Ce roluri noi vor avea managerii de HR?
de Mihaela Pascu
22 Ian 2021
Pentru a imbratisa mai usor noile tendinte in HR si schimbari inevitabile in tot ceea ce inseamna resurse umane, trebuie sa ne amintim de procedurile pe care le foloseam inainte de pandemie si de ceea ce reprezenta o rutina a muncii in acest domeniu.
Sa vedem, asadar, care sunt trendurile esentiale in aria HR in 2021, cele in functie de care va trebui sa ne reorganizam activitatea ...
Ian222021
7 competente de leadership pe care managerii de organizatii trebuie sa le aiba in 2021
de Mihaela Pascu
22 Ian 2021
Noul an vine la pachet cu provocari ambalate diferit. Asteptarile angajatilor de la managerii de echipe, managerii de HR si managerii de organizatii vor fi cu mult mai ridicate in acest an, iar provocarile vor veni din zona emotionala si a zonei care tine de comunicare, gestionare de conflicte si resurse umane.
Managerii care nu sunt deja “echipati” corespunzator vor avea de ...
Ian222021
Interviu Georgeta Dendrino, Managing Director al Interact: Managerii au nevoie si ei de sustinere, de idei, de sprijin in implementare
de Mihaela Pascu
22 Ian 2021
Pentru Georgeta Dendrino, Managing Director al Interact, cu o activitate de 22 de ani in training si consultant, ingredientele precum autenticitate, incredere, optimism si autocunoastere se regasesc zilnic in activitatea profesionala.
Cu experienta in antreprenoriat, leadership si dezvoltarea echipelor si management strategic, cu un Executive Master in coaching si consultanta la INSEAD ...