Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalResurseUmane.ro
Portal actualizat la 22 Mai 2024
Un produs marca Rentrop&Straton
X

Pentru a descarca Modelul editabil Pontaj 2024 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

X

Pentru a descarca Modelul editabil Condica de prezenta 2024 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

Internship

Internshipul de la distanta pe timp de pandemie. Cum gestionam situatia cu succes?

de Mihaela Pascu
Munca de acasa a devenit noua norma, noua metoda care a salvat multe companii de la faliment, acolo unde activitatea a permis astfel de schimbari. Ca dovada ca masura s-a dovedit una buna, chiar si in prezent, cand numarul de cazuri de coronavirus a scazut simtitor cel putin in tarile europene, nenumarate companii continua sa isi lase angajatii sa lucreze de acasa sau printr-un program flexibil ...

7 etape simple pentru un program de internship eficient si reusit!

de Mihaela Pascu
Cu siguranta, atunci cand o companie decide sa organizeze intern un program de internship, isi va fixa de la bun inceput mai multe obiective concrete. Insa nu intotdeauna aceste obiective sunt stabilite corect si in corespondenta cu etapele programului. In afara de reglementarile actuale ale legislatiei in ceea ce priveste organizarea unui internship, va trebui sa tineti cont de aspectele legate ...

Sanctiuni referitoare la programele de internship

SanctiuniMinisterul Muncii si Justitiei Sociale, prin organele de control din cadrul structurilor teritoriale ale Inspectiei Muncii si, respectiv, ale Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, monitorizeaza modul de realizare a programelor de internship, controleaza si aplica sanctiuni.Organele de control au competenta de a controla:    registrul de evidenta a ...

Certificatul de internship

Certificatul de internship este documentul intocmit de organizatia-gazda la finalizarea programului de internship, care atesta perioada in care internul a desfasurat activitate in baza contractului de internship, activitatile desfasurate, precum si calificativul obtinut in urma evaluarii.Certificatul de internship va contine urmatoarele elemente:datele de identificare ale organizatiei-gazda care ...

Procedura de evaluare a activitatii internului

Evaluarea activitatii internului se realizeaza pe baza unui referat de evaluare, intocmit de indrumator in termen de 5 zile lucratoare de la finalizarea programului de internship, care va cuprinde descrierea activitatilor desfasurate de intern, modul de indeplinire a acestora, tinand cont de:abilitatile pe care le-a dobandit internul in urma finalizarii programului de internship;conduita ...

Drepturile si obligatiile organizatiei-gazda

Drepturile organizatiei-gazdaPe perioada desfasurarii programului de internship, organizatia-gazda are urmatoarele drepturi:sa organizeze procesul de selectie a persoanelor ce vor lua parte la internship cu respectarea principiului prevazut la art. 5 alin. (8);sa monitorizeze si sa evalueze activitatea si cunostintele asimilate de intern pe perioada si la sfarsitul programului de internship, prin ...

Drepturile si obligatiile internului

Pe perioada desfasurarii programului de internship, internul are urmatoarele drepturi:sa primeasca indemnizatia pentru internship de la organizatia-gazda in cuantumul stipulat in contractul de internship;sa beneficieze de asistenta si coordonarea indrumatorului desemnat de organizatia-gazda;sa i se stabileasca activitati al caror nivel de complexitate pot sa evolueze treptat pe parcursul ...

Coordonatorul programului de internship

Coordonator al programelor de internship este persoana desemnata pentru a organiza si a implementa programele de internship de catre reprezentantul legal sau conducatorul organizatiei-gazda care deruleaza programe de internship cu mai mult de 12 interni simultan.Coordonatorul programelor de internship are urmatoarele atributii principale:stabileste politica de implementare, modalitatile de ...

Indrumatorul programului de internship

Pe perioada programului de internship, internul se obliga sa presteze activitatile prevazute in contractul de internship pentru si sub autoritatea organizatiei-gazda, sub directa coordonare a unui indrumator, desemnat de conducatorul organizatieigazda dintre salariatii calificati, cu o experienta de cel putin un an in domeniul de activitate in care urmeaza sa se desfasoare programul de ...

Durata timpului de lucru al internului

Durata timpului de munca pentru un intern, pentru a desfasura activitate in baza unui contract de internship, este de maximum 40 de ore pe saptamana si se stabileste prin contractul de internship.In situatia internilor cu varsta sub 18 ani, durata timpului de munca pentru a desfasura activitate in baza unui contract de internship este de maximum    30 de ore pe saptamana, dar nu ...

Remunerarea internului

Internul are dreptul la o indemnizatie pentru internship, platita de organizatia-gazda, al carei cuantum este stipulat in contractul de internship.Indemnizatia pentru internship reprezinta suma de bani lunara la care are dreptul internul, ca urmare a participarii acestuia la programul de internship, supusa prevederilor art. 61 lit. b) si art. 76 alin. (2) lit. s) din Legea nr. 227/2015 privind ...

Registrul electronic de evidenta a contractelor de internship

Organizatia-gazda are obligatia completarii si transmiterii datelor si informatiilor din contractul de internship, cel tarziu in ultima zi lucratoare anterioara inceperii activitatii in cadrul programului de internship, in registrul de evidenta a contractelor de internship, infiintat de agentia judeteana pentru ocuparea fortei de munca sau a municipiului Bucuresti, in a carei raza teritoriala ...

Suspendarea si incetarea contractului de internship

Interdictii privind incheierea contractului de internshipNu pot incheia contract de internship organizatiile-gazda:care au mai fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele care doresc sa incheie contract de internship;la care calitatea de administrator/asociat este detinuta de una sau mai multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat fata de alti ...

Contractul de internship

Drepturile si obligatiile partilor cu privire la efectuarea programului de internship se stabilesc prin contractul de internship si se completeaza, dupa caz, cu prevederile regulamentelor interne.Contractul de internship este contractul incheiat intre intern si organizatia-gazda, pe durata determinata, in temeiul caruia un intern se obliga sa se pregateasca profesional si sa desfasoare o ...
Pagina: 12»
x