Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalResurseUmane.ro
Portal actualizat la 8 Decembrie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton
  • Testare gratuita
  • Convingeti-va de profesionalismul specialistilor. Testati acum cel mai eficient serviciu online de consultanta personalizata in domeniul HR.
  • Recrutare autori
  • Divizia Editoriala Resurse umane cauta autor cu urmatoarele atribute:

    Detalii aici »


Evaluare

Sep012019

Si daca totusi ajungem in instanta ....

de Colectiv Rentrop & Straton 01 Sep 2019
Date fiind cele de mai sus, inca un aspect trebuie clarificat: odata stabilite aceste criterii, ar putea fi ele contestate in cadrul unor litigii de munca (bunaoara pentru ca aceste criterii aduc obligatii prea grele pentru salariat (sunt excesive), sau sunt discriminatorii, sau pur si simplu exced cerintelor normale ale postului ocupat de salariat)? Intrebarea presupune bifurcarea raspunsului in ...
Sep012019

Erori in procesul de evaluare

de Colectiv Rentrop & Straton 01 Sep 2019
Practica manageriala in domeniul resurselor umane dovedeste ca se pot face de greseli in cadrul procesului de evaluare datorita numeroaselor circumstante care pot schimba valoarea relatiei de angajare pentru oricare din cele doua parti. Practica instantelor de judecata inca nu este confruntata cu contestarea in masa a deciziilor de concediere pentru necorespundere profesionala bazate pe erori ...
Aug312019

Sisteme de plata in functie de calificari

de Colectiv Rentrop & Straton 31 Aug 2019
Sisteme de plata in functie de calificari/performanta/rezultateIn practica se intâlnesc mai multe sisteme de plata, recompensare financiara a angajatilor, in functie de calificari/performanta/rezultate: Sistemul de plata in functie de calificarile obtinute este intâlnit mai ales la organizatiile guvernamentale si de stat unde esentiale sunt diplomele si calificarile obtinute si ...
Aug312019

Criterii, obiective si indicatori de performanta

de Colectiv Rentrop & Straton 31 Aug 2019
Codul muncii stipuleaza obligativitatea existentei criteriilor de evaluare a performantelor angajatilor, care trebuie incluse atat in cuprinsul Contractului Individual de Munca (art. 17), cat si in Regulamentul Intern al firmei (art. 242). De aceea, definirea acestora este deosebit de importanta deoarece calitatea conceperii acestora face diferenta intre o evaluare pur formala si una legata de ...
Aug312019

Ce este performanta angajatilor

de Colectiv Rentrop & Straton 31 Aug 2019
Un concept in continua revizuire, performanta in munca a unui angajat poate fi definita ca: „Suma comportamentelor si actiunilor observabile a unui angajat impreuna cu rezultatele care satisfac asteptarile organizatiei”. Sau „Realizarea de catre angajat, in conditii si standarde bine definite, a unor obiective prestabilite”.In practica, se pune de multe ori semnul ...
Aug312019

Avantajele centrelor de evaluare

de Colectiv Rentrop & Straton 31 Aug 2019
Dintre avantajele pe care le prezinta centrele de evaluare enumeram: obiectivitatea crescuta a metodologiei, faptul ca se face o ponderare si o calibrare a opiniilor unui numar de specialisti dedicati acestei sar cini; adaptabilitatea – materialele folosite si tipurile de exercitii utilizate pot proveni direct din specificul activitatilor participantilor si de ase menea pot fi ...
Aug312019

Obiectivele centrelor de evaluare

de Colectiv Rentrop & Straton 31 Aug 2019
Centrele de evaluare a competentelor sau asa-nu mitele Assessment centers sunt instrumente complexe de evaluare a personalului putand fi folosite in tr-unul sau mai multe scopuri. Centrele de evaluare pot evalua atat nivelul de dez voltare a competentelor individuale, cat si dinamica de grup si nivelul performantei unor echipe. Obiectivele principale ale centrelor de evaluare pot ...
Aug312019

Formula „Performanta – Obiective – Rezultate“ – modelul PRO®

de Colectiv Rentrop & Straton 31 Aug 2019
Sistemul „Performanta – Obiective – Rezultate” aliniaza intr-o ecuatie, in urma unui studiu efectuat de cercetatorii Universitatii Bath din UK, factorii care influenteaza relatia performanta – rezultate: Performanta = Capacitatea x Motivarea angajatului Insemnând ca acesta trebuie sa fie si capabil si motivat sa performeze in postul ocupat, adica sa vrea ...
Aug312019

Cine face evaluarea performantelor

de Colectiv Rentrop & Straton 31 Aug 2019
Una dintre principalele cauze pentru care ma nagerii sau supervizorii au o anumita retinere in ceea ce priveste evaluarea performantelor este aceea ca sunt nesiguri de evaluarile lor. Nicio metoda sau tehnica de evaluare a performantelor nu va putea compensa incompetenta sau slaba pregatire a evaluatorilor. Pentru a beneficia de o evaluare cât mai eficienta a performantelor angajatilor, ...
Aug312019

Cele mai frecvente erori de evaluare

de Colectiv Rentrop & Straton 31 Aug 2019
In procesul de apreciere a performantelor perso nalului au fost identificate câteva greseli frecvente. Indulgenta / severitatea consta in gruparea ca lificativelor acordate, pe o scala de valori, in partea pozitiva/negativa a acesteia, in loc sa fie raspândite (daca persoana evaluata merita) pe toata scala de valori. Este cea mai intâlnita eroare de evaluare: fiind ...
Aug312019

Cum sa conduceti interviul de evaluare

de Colectiv Rentrop & Straton 31 Aug 2019
– Plan de actiune – ⇔  Pregatiti interviul Revedeti activitatea angajatului evaluat. Discutati cu colegii si superiorii acestuia despre performantele activitatii sale. Trimiteti angajatului fisa de evaluare spre completare (autoevaluare). Adaugati in fisa de evaluare comentariile dvs. Recititi fisa evaluarii precedente. Pregatiti atmosfera in care se va ...
Aug312019

Evaluarea facuta de clienti

de Colectiv Rentrop & Straton 31 Aug 2019
Acest tip de evaluare se foloseste în cazul locurilor de munca unde este foarte important contactul cu clientii. De exemplu, un sef al Departamentului de Marketing (ca subunitate a departamentului economic) poate avea relatii permanente cu colaboratori externi: clientii sau beneficiarii cei mai importanti ai firmei, reprezentantii comunitatii locale (în probleme de sponsorizare sau ...
Aug312019

Evaluarea facuta de colegi

de Colectiv Rentrop & Straton 31 Aug 2019
Cercetarile au demonstrat ca, de cele mai multe ori, acest tip de evaluare are cea mai mare acuratete. Sunt, totusi, posibile unele probleme. De exemplu, un angajat poate dori sa nu faca o buna evaluare a colegului sau, de teama de a nu se pune pe sine într-o pozitie inferioara. Pe de alta parte, unii angajati se pot teme sa nu altereze relatiile cu un coleg, clasându-l pe acesta pe o ...
Aug312019

Autoevaluarea

de Colectiv Rentrop & Straton 31 Aug 2019
Angajatii sunt rugati, uneori, sa se autoevalueze. Autoevaluarea poate oferi unele informatii pe care supervizorii nu le pot obtine. Se pare logic ca individul sa fie cel mai bun judecator al propriei sale performante, cunoscandu-se in mod intim, ceea ce nu este posibil pentru alta persoana. Insa, autoevaluarea poate fi afectata in mai mare masura de eroarea de indulgenta decat evaluarea ...
Pagina: 1234»
x