Recrutare si selectie
3 pasi pentru a atrage cei mai buni candidati pentru angajare
de Diana Baba
Asistam acum la o perioada destul de interesanta pe piata muncii, in sensul ca avem un numar mare de joburi disponibile pe piata, dar si eforturi mai mari din partea angajatorilor de a cauta noi talente sau de a le retine pe cele deja existente in companie. Angajatii experimenteaza un moment ideal, acela de a putea consulta o paleta destul de vasta de joburi si de a alege ce li se ...
Interviul de angajare pentru telemunca - 5 intrebari esentiale pentru recutori
de Mara Dobrin
Telemunca a devenit o "vedeta" absoluta a pietei muncii in ultimii doi ani, situatie pe care nimeni nu ar fi putut sa o prevada inainte de pandemia Covid-19. Desigur ca se discuta si inainte de munca la domiciliu sau de la distanta, dar sub nicio forma nu am fi crezut ca va lua un astfel de avant.Bineinteles ca pandemia a cauzat aceasta consecinta, care s-a dovedit a fi mai mult decat ...
De ce uneori procesul de angajare e prea lung si cum putem remedia acest lucru
de Mihaela Pascu
Oricat de tare ne-am dori ca un candidat sa fie cea mai buna alegere pentru compania din care facem parte, oricat de multe eforturi am depune pentru a incerca sa eliminam obstacolele din calea celei mai bune decizii, intotdeauna va exista si posibilitatea de a fi exclus candidati la fel de buni sau chiar mai buni, fara sa ne dam seama.De multe ori insa, procesul de angajare nu dureaza mult din ...
6 tehnici gratuite pentru specialistii in recrutare care vor candidati de top
de Mihaela Pascu
Ori de cate ori stim ca trebuie sa facem o noua angajare, luam in vedere abilitatile si conditiile pe care ni le transmite managerul de echipa sau persoana din companie care are nevoie sa lucreze cu viitorul angajat. De fiecare data va trebui sa ne asiguram ca vom contribui suficient incat sa ajungem la unul dintre cele mai bune rezultate, insa nu reusim de fiecare data sa gasim ceea ce ...
Test Aptitudini - pentru Contabil Sef
1. Ce tehnici motivationale pot fi folosite in cazul unui tanar care are dileme decizionale sau stari motivationale conflictuale?2. Care dintre urmatoarele elemente sunt caracteristice leadership-ului?- obiectivitate- sinceritate- perseverenta- organizare- initiativa3. Formuleaza, te rog, un scop privind dezvoltarea ta profesionala si 3 obiective pentru indeplinirea scopului.4. Precizeaza pasii ...
Test Aptitudini - pentru Specialist Resurse Umane
1. Descrie un conflict pe care ti-l amintesti, modul in care s-a desfasurat si urmarea acestuia. Ce ai fi vrut sa fie altfel?2. Descrie doua situatii in care ti-ai asumat riscuri, modul de desfasurare si urmarea lor. Ce a fost util pentru tine?3. O societate care a declarat in Revisal pe perioada pandemiei activitate de munca la domiciliu in loc de telemunca. Salariatii au beneficiat de ...
Test Aptitudini - pentru Specialist Resurse Umane
1. O colega cu multa experienta in firma iti da atributia de a te ocupa de o lucrare care i-a fost initial atribuita ei si pentru care urmeaza sa isi asume meritele daca va fi o lucrare buna. Nu se stie ce se va intampla daca evaluatorii vor considera ca nu este o lucrare buna. Ce vei face? Descrie.2. Dupa un an in care te-ai oferit voluntar sa lucrezi si atributii in afara postului tau, care au ...
Test Aptitudini - pentru Contabil
1. Ce masura ai lua in situatia in care o persoana domina grupul prin oferirea de opinii neconcludente pentru tema dezbatuta?2. Ce poti face in situatia folosirii nepotrivite a unui rol – intreruperea prematura a celui care vorbeste de catre un alt coleg?oferi importanta replicilor celor implicati?opresti conflictul si continui sirul activitatilor?oferi valoare explicita discutiei si inviti ...
6 strategii pentru recrutorii care isi doresc eficienta si mai mult timp la dispozitie
de Mihaela Pascu
Chiar daca ziua are 24 de ore pentru toti oamenii, unii dintre noi reusesc sa se organizeze mult mai bine si sa dea impresia ca fac intr-o zi cat altii in zece. Recrutarea este unul dintre domeniile care necesita nu doar atentie la detalii, ci si o organizare temeinica. Nu sunt suficiente insa listele pe care ni le facem in agende sau in telefon si nici programarea interviurilor si intalnirilor ...
Test Aptitudini - pentru Expert Contabil
1. Care sunt realizrile tale profesionale de pân acum i care sunt caracteristicile personale care au contribuit la obinerea acestor rezultate?2. Observi c la finalul unei lucrri / task, pentru care nimeni nu poate s verifice datele, ceva este greit. Doar tu tii asta. Iar acum este termenul limit pentru prezentare. Pentru c te-ai încadrat în timp, tii c vei fi apreciat. Descrie ...
7 greseli frecvente in recrutare. Cum sa le evitati pe viitor!
de Mihaela Pascu
Chiar daca avem experienta in domeniu, unele greseli se strecoara in activitatea noastra de zi cu zi, riscand sa erodeze eforturile noastre facute pentru alegerea celui mai bun candidat sau sa ne deturneze de la alegerea omului potrivit pentru locul de munca disponibil. Important este nu doar sa identificam si sa evitam pe viitor astfel de greseli, ci si sa invatam din fiecare astfel de ...
Test Aptitudini - pentru Resurse Umane - Specialist Resurse Umane II
1. Descrie ce crezi ca ar urma in situatia urmatoare: 2 colege se jignesc si vorbesc tare una spre alta. Te pregatesti sa pleci de la birou, deoarece este depasita ora de incheiere a programului de lucru.2. Te afli intr-o situatie de criza in urma multor responsabilitati care ti s-au dat si pentru care ai abilitatile necesare sa le finalizezi, insa termenul limita pentru fiecare este foarte ...
Test Aptitudini - pentru Contabil Responsabil Birou II
1. Scrie 5 caracteristici ale unei persoane care nu va reusi sa se dezvolte in lumea afacerilor.2. Sa presupunem ca stii ca in urmatoarele 5 zile, in perioada de incheiere a unor sarcini cu termen limita urgent, nu vei avea energie electrica nici acasa, nici la birou. Ce vei face?3. Ce apreciezi cel mai mult in viata? Care sunt valorile tale?4. O fundatie umanitara comercializeaza produse de ...
Interviuri eficiente: 5 intrebari si teste demodate la care trebuie sa renuntati chiar acum
de Mihaela Pascu
Candidatii care se prezinta la un interviu de angajare au deja multe emotii, iar experienta este, in general, considerata una stresanta. De cele mai multe ori, angajatorii pun o presiune inutila pe candidati, consecinta fiind ca nu mai putem vorbi de un interviu corect sau obiectiv. Mai mult de atat, cu cat mai inconfortabil se va simti candidatul la interviu, cu atat mai putin isi va dori sa mai ...
Un produs marca 