Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalResurseUmane.ro
Portal actualizat la 17 Apr 2024
Un produs marca Rentrop&Straton
X

Pentru a descarca Modelul editabil Pontaj 2024 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

X

Pentru a descarca Modelul editabil Condica de prezenta 2024 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

Interviuri eficiente: 5 intrebari si teste demodate la care trebuie sa renuntati chiar acum

Articol realizat de Mihaela Pascu
Mihaela Pascu
Editor
Candidatii care se prezinta la un interviu de angajare au deja multe emotii, iar experienta este, in general, considerata una stresanta. De cele mai multe ori, angajatorii pun o presiune inutila pe candidati, consecinta fiind ca nu mai putem vorbi de un interviu corect sau obiectiv. Mai mult de atat, cu cat mai inconfortabil se va simti candidatul la interviu, cu atat mai putin isi va dori sa mai faca parte din companie. 

Specialistii atrag atentia ca uneori intrebarile incomode sau care creeaza presiune nu sunt intentionate, insa urmarile exista, cu siguranta. Tocmai de aceea va prezentam, prin cele ce urmeaza, cinci dintre cele mai des intalnite intrebari sau „exercitii” de acest fel care persista in cadrul interviurilor de angajare desi nu aduc nimic bun. 
 
1. Cu cat ti-ai dori sa fii platit?

Pe cat de justificata ar putea parea o asemenea intrebare in mintea angajatorului, pe atat este de nedreapta si inutila fata de candidatul prezent la interviu. Salariul este un element care apare in discutie in momentul in care stiti ca va doriti ca acel candidat sa faca parte din companie. Pana atunci, trebuie sa porniti de la ideea potrivit careia angajatul isi doreste un salariu in functie de experienta pe care o are, un salariu care sa tina cont de domeniul si activitatea companiei. 

Un raspuns din partea angajatului nu va poate oferi informatii care sa va ajute in vreun fel decizia de a-l angaja sau nu. Mai mult, daca raspunsul va face referire la un salariu mai mic decat cel pe care il platiti pentru un post similar, acest lucru va duce la o inegalitate, ceea ce inseamna, din nou, un aspect incorect. Atentia in timpul interviului trebuie directionata catre aspecte care tin de abilitati, experienta anterioara, aptitudini necesare in prezent etc. 
 
2. Acum o sa dai un mic test.

Cui ii placea sa dea examene sau lucrari de control? Exista oare vreun student sau elev care sa nu fi simtit ca ii creste brusc pulsul cand isi auzea profesorul anuntand ca urmeaza o testare? Indiferent de varsta, stresul unor teste se mentine, mai ales in conditiile in care a fost „educat” de-a lungul anilor de scoala. Tocmai de aceea, printr-un astfel de anunt facut in cadrul interviului de angajare nu facem decat sa crestem inutil stresul candidatului. 

Sigur ca un test de angajare este esential, mai ales in unele domenii si ajuta semnificativ cand avem nevoie de o departajare clara bazata pe experienta si aptitudinile necesare pentru postul vizat. Exista insa alte variante prin care se poate da un test fara a crea un context stresant si fara a pune presiune pe candidati. Inainte de orice, testul nu ar trebui sa fie un element-surpriza, ci anuntat din vreme sau chiar transmis acest test pentru a fi rezolvat acasa pentru ca interviul de angajare nu este o vanatoare in jungla, plina de suspans si pericole la tot pasul. Ar trebui, dimpotriva, sa fie o experienta cat mai placuta pentru candidat. Conteaza enorm si impresia pe care angajatorul o lasa, chiar daca, din pacate, de foarte multe ori, nu se pune deloc pret pe acest lucru. 
 
3. Stii cu ce ne ocupam noi?

Practic, dincolo de tonul nu tocmai politicos al intrebarii, asta presupune ca il tratam pe candidatul din fata noastra ca un om iresponsabil si neserios care nu s-a prezentat la interviu pentru ca vrea sa se angajeze, ci pentru ca trecea intamplator prin fata cladirii companiei si s-a gandit sa intre. Chiar daca cei mai multi candidati se informeaza in prealabil cu privire la companie, o astfel de intrebare le aduce un stres inutil si ii poate face sa nu dea un raspuns multumitor in ciuda cercetarii facute in prealabil. 

In loc de aceasta intrebare, putem incerca sa aflam ce i-a atras pe candidati la compania noastra, ce ii inspira din ceea ce facem sau ce anume rezoneaza cu ei si cu valorile lor si se regaseste si printre valorile companiei. Iata doar cateva alternative care suna cu totul diferit de tonul plin de superioritate de mai devreme. Vom afla, in plus, mult mai multe despre candidat, despre personalitatea sa, despre valorile sale, despre ceea ce il pasioneaza si il motiveaza. Nu-i asa ca acum privim aceste intrebari cu alti ochi? Iata cum doar cateva cuvinte ne pot oferi o experienta mult mai bogata si un interviu mult mai eficient in urma caruia avem sanse semnificativ mai mari sa alegem candidatul potrivit.
 
4. Cum te-ar descrie fostul tau angajator? 

Multi oameni au sefi dificili sau experiente nu tocmai placute la locurile de munca anterioare. Daca isi cauta un loc nou de munca, au un motiv intemeiat. Indiferent de experienta anterioara, opinia fostului angajator poate sa fie obiectiva sau nu, corecta sau nu, profesionista sau nu. Candidatii se tem ca, daca vor povesti despre experienta negativa in cadrul interviului, nu vor oferi cea mai buna impresie. Din pacate, au dreptate, iar tocmai de aceea o astfel de intrebare nu face decat sa ii puna pe candidati intr-o pozitie dificila. 

Sa evitam, asadar, aceasta capcana. Daca ne dorim o recomandare de la fostul loc de munca al unui candidat pe care ne-ar placea sa il angajam, sa tinem cont de faptul ca sunt sanse ca experienta negativa sa nu fi fost din cauza angajatului si ca angajatorul ar putea sa nu fie corect fata de acesta. Sa ne concentram, in astfel de situatii, pe abilitatile angajatului, pe impresia facuta la interviu, pe valorile sale si pe ceea ce consideram ca fiind potentialul candidatului. In schimb, daca vrem sa aflam mai multe despre felul de a lucra cu superiorii sai, il putem intreba pe candidat despre ceea ce a apreciat cel mai mult in munca anterioara cu managerii sai, ce a functionat foarte bine si de ce. Intotdeauna intrebarile directionate catre aspectele pozitive ne vor oferi infinit mai multe informatii despre candidatul din fata noastra.
 
5. De ce vrei sa pleci sau ai plecat de la fostul loc de munca?

Sa ne intrebam in ce masura este aceasta intrebare relevanta pentru raspunsurile pe care ni le dorim. Nu ne poate ajuta, de fapt, in niciun fel. Motivele pentru care un angajat pleaca de la un loc de munca pot fi extrem de variate, inclusiv o perioada stresanta in plan personal despre care are dreptul sa nu vorbeasca la interviul de angajare. Insa tocmai o astfel de intrebare pune candidatul intr-o pozitie incomoda si il face pe angajator sa obtina doar o impresie nefavorabila. 

In schimb, trebuie sa ne concentram tot pe aspectele pozitive. Sa il intrebam pe omul din fata noastra ce asteptari are cu privire la viitorul in companie, la colegii si managerii sai, la rolul sau in companie, presupunand ca ar obtine jobul. Fara indoiala, raspunsul candidatului ne va descrie mult mai bine ce fel de om este, ce trasaturi de caracter are, care ii sunt valorile, cum vede munca in echipa si in ce maniera i se pare potrivit sa lucreze cu superiorii sai. 

Nu uitati, asadar, ca interviul de angajare nu este o cursa contracronometru, nu este nici un traseu cu obstacole pe care candidatul trebuie sa le ocoleasca pentru a-si dovedi profesionalismul si nu este nici un camp de lupta in care trebuie sa reziste cel mai puternic. 

 

Newsletter PortalResurseUmane.ro

Ramaneti la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Abonati-va ACUM la Newsletterul PortalResurseUmane.ro si primiti cadou Raportul special "Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si ReviSal"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


x