Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalResurseUmane.ro
Portal actualizat la 6 Decembrie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton
  • Testare gratuita
  • Convingeti-va de profesionalismul specialistilor. Testati acum cel mai eficient serviciu online de consultanta personalizata in domeniul HR.
  • Recrutare autori
  • Divizia Editoriala Resurse umane cauta autor cu urmatoarele atribute:

    Detalii aici »


Recompensare

Aug182019

Acordarea tichetelor de masa tuturor salariatilor in mod egal ca numar si valoare

de Colectiv Rentrop & Straton valabil la 18 Aug 2019
Intrebare: Considerati ca prevederile Legii nr. 165/2018 conduc la concluzia ca angajatorul este obligat sa acorde bilete de valoare (in speta, tichete de masa) pentru toti salariatii in mod egal, ca numar si valoare nominala, fara deosebiri? De asemenea, cui se aplica si cum trebuie sa interpretam art. 28 alin. (1)? Referitor la contraventia prevazuta la art. 28 alin. (1) lit. i, cum restituie un salariat ...
Aug182019

Bilete de valoare. Prevedere in contractul de munca sau in Regulamentul intern

de Colectiv Rentrop & Straton valabil la 18 Aug 2019
Intrebare: Tichetele de masa trebuie sa fie prevazute si in Contractul Individual de Munca sau este suficient daca sunt specificate in Regulamentul intern? La fel, tichetele cadou trebuie mentionate in CIM?
Aug182019

Tichete cadou pentru alte destinatii sociale

de Colectiv Rentrop & Straton valabil la 18 Aug 2019
Intrebare: In ce conditii se pot oferi tichetele cadou (impozitate doar la venit) pentru angajatii nostri, la evenimente precum ziua lor, aniversarea firmei etc.?
Iul312019

Acordarea tichetelor de masa si a indemnizatiei de hrana

de Colectiv Rentrop & Straton valabil la 31 Iul 2019
Intrebare: O persoana fizica poate primi, conform legii, de la o unitate angajatoare tichete de masa si de la alta unitate norma de hrana?
Ian232019

Bugetele de salarii

de Colectiv Rentrop & Straton 23 Ian 2019
  Un buget de salarii defineste modul de alocare, utilizare si control a tuturor cheltuielilor cu resursele umane dintr-o companie. Bugetul de salarii este parte importanta din bugetul cheltuielilor operationale ale unei companii si este structurat in 3 categorii mari de cheltuieli: Cheltuieli cu salariile & alte costuri cu personalul In aceasta categorie intra ...
Iun032019

Structuri de remunerare

de Colectiv Rentrop & Straton 03 Iun 2019
O structura de remunerare se refera la un cadru folosit de o organizatie pentru a-si defini diferitele nivele de plata pentru posturi sau familie de posturi, in functie de valoarea lor interna relativa, determinata prin procesul de evaluare a posturilor, in functie de relativitatile externe stabilite prin analiza tarifelor de pe piata muncii si, in unele cazuri, in urma negocierilor colective ...
Mar192019

Managementul recompensarii

de Colectiv Rentrop & Straton 19 Mar 2019
Componente Componentele managementului recompensarii sunt enumerate in cele ce urmeaza: Sistemul de recompensare Un sistem de recompensare cuprinde politicile care stabilesc care vor fi abordarile in gestionarea recompenselor, practicile care stabilesc recompensele financiare si non-financiare, procesele folosite (ex.: evaluarea posturilor, managementul performantei) si, nu in ultimul ...
x