Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalResurseUmane.ro
Portal actualizat la 19 Mai 2024
Un produs marca Rentrop&Straton
X

Pentru a descarca Modelul editabil Pontaj 2024 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

X

Pentru a descarca Modelul editabil Condica de prezenta 2024 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

Recompensare

De 8 Martie, angajatorii pot acorda salariatelor 300 de lei fara sa plateasca impozit si contributii

La data de 8 Martie este sarbatorita Ziua internationala a femeii. Codul fiscal permite angajatorilor sa acorde salariatelor, cu aceasta ocazie, cadouri in bani sau in natura ori tichete cadou, scutite de impozit si contributii sociale. In privinta impozitului pe venit, art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal prevede ca nu sunt venituri impozabile cadourile, inclusiv tichetele cadou, ...

4 tipuri de recompense pentru a-ti motiva angajatii

de Mihaela Pascu
In ultimul an, recompensele financiare s-au dovedit mai putin eficiente in motivarea angajatilor pe termen lung. Intr-o situatie de criza, acolo unde adevaratul test este cel al gestionarii stresului si emotiilor puternice, recompensele care ii motiveaza pe angajati si ii ajuta sa contribuie la indeplinirea obiectivelor organizationale nu se mai masoara in valoarea financiara. Angajatorii au ...

Beneficiile de dinainte de pandemie nu mai functioneaza la fel de bine. Ce optiuni avem?

de Mihaela Pascu
Pe masura ce pandemia se prelungeste, descoperim in aria HR noi si noi schimbari. Angajatorii observa modificari esentiale, iar angajatii isi doresc cu totul alte lucruri de la locul lor de munca, in intregime diferite fata de ceea ce ii multumea in trecut, inainte de declansarea pandemiei.Daca telemunca a fost indelung dezbatuta, inclusiv pe portalul nostru, iata ca un nou capitol cere atentia ...

Modalitate dovada plata salariu

de Gabriela Dita
Intrebare: Statul de plata sau fluturasii se semneaza de catre salariati, in situatia in care salariul este virat in cont bancar?

Plata orelor de noapte

de Gabriela Dita
Este considerata munca de noapte munca prestata in intervalul orar 22,00 – 6,00 (art. 125 din Codul muncii).Astfel, este considerat salariat de noapte salariatul care efectueaza cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru noaptea.Sporul de noapte se acorda pentru munca prestata intre orele 22.00 – 6.00 conform dispozitiilor art. 125 alin. (1) din Codul muncii, cu modificarile si ...

Acordarea tichetelor de masa tuturor salariatilor in mod egal ca numar si valoare

Intrebare: Considerati ca prevederile Legii nr. 165/2018 conduc la concluzia ca angajatorul este obligat sa acorde bilete de valoare (in speta, tichete de masa) pentru toti salariatii in mod egal, ca numar si valoare nominala, fara deosebiri? De asemenea, cui se aplica si cum trebuie sa interpretam art. 28 alin. (1)? Referitor la contraventia prevazuta la art. 28 alin. (1) lit. i, cum restituie un salariat ...

Bilete de valoare. Prevedere in contractul de munca sau in Regulamentul intern

Intrebare: Tichetele de masa trebuie sa fie prevazute si in Contractul Individual de Munca sau este suficient daca sunt specificate in Regulamentul intern? La fel, tichetele cadou trebuie mentionate in CIM?

Tichete cadou pentru alte destinatii sociale

Intrebare: In ce conditii se pot oferi tichetele cadou (impozitate doar la venit) pentru angajatii nostri, la evenimente precum ziua lor, aniversarea firmei etc.?

Acordarea tichetelor de masa si a indemnizatiei de hrana

Intrebare: O persoana fizica poate primi, conform legii, de la o unitate angajatoare tichete de masa si de la alta unitate norma de hrana?

Bugetele de salarii

 Un buget de salarii defineste modul de alocare, utilizare si control a tuturor cheltuielilor cu resursele umane dintr-o companie. Bugetul de salarii este parte importanta din bugetul cheltuielilor operationale ale unei companii si este structurat in 3 categorii mari de cheltuieli:Cheltuieli cu salariile & alte costuri cu personalulIn aceasta categorie intra salariile pentru orele ...

Structuri de remunerare

O structura de remunerare se refera la un cadru folosit de o organizatie pentru a-si defini diferitele nivele de plata pentru posturi sau familie de posturi, in functie de valoarea lor interna relativa, determinata prin procesul de evaluare a posturilor, in functie de relativitatile externe stabilite prin analiza tarifelor de pe piata muncii si, in unele cazuri, in urma negocierilor colective ...

Managementul recompensarii

ComponenteComponentele managementului recompensarii sunt enumerate in cele ce urmeaza:Sistemul de recompensareUn sistem de recompensare cuprinde politicile care stabilesc care vor fi abordarile in gestionarea recompenselor, practicile care stabilesc recompensele financiare si non-financiare, procesele folosite (ex.: evaluarea posturilor, managementul performantei) si, nu in ultimul rand, ...
x