Recompensare
Mar262020
Plata orelor de noapte
de Gabriela Dita
26 Mar 2020
Este considerata munca de noapte, munca prestata in intervalul orar 22,00 – 6,00 (art. 125 din Codul muncii).
Astfel, este considerat salariat de noapte salariatul care efectueaza cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru noaptea.
Sporul de noapte se acorda pentru munca prestata intre orele 22.00 – 6.00 conform dispozitiilor art. 125 alin. (1) din Codul muncii, cu ...
Aug182019
Acordarea tichetelor de masa tuturor salariatilor in mod egal ca numar si valoare
de Colectiv Rentrop & Straton
valabil la 18 Aug 2019
Intrebare: Considerati ca prevederile Legii nr. 165/2018 conduc la concluzia ca angajatorul este obligat sa acorde bilete de valoare (in speta, tichete de masa) pentru toti salariatii in mod egal, ca numar si valoare nominala, fara deosebiri? De asemenea, cui se aplica si cum trebuie sa interpretam art. 28 alin. (1)? Referitor la contraventia prevazuta la art. 28 alin. (1) lit. i, cum restituie un salariat ...
Aug182019
Bilete de valoare. Prevedere in contractul de munca sau in Regulamentul intern
de Colectiv Rentrop & Straton
valabil la 18 Aug 2019
Intrebare: Tichetele de masa trebuie sa fie prevazute si in Contractul Individual de Munca sau este suficient daca sunt specificate in Regulamentul intern? La fel, tichetele cadou trebuie mentionate in CIM?
Aug182019
Tichete cadou pentru alte destinatii sociale
de Colectiv Rentrop & Straton
valabil la 18 Aug 2019
Intrebare: In ce conditii se pot oferi tichetele cadou (impozitate doar la venit) pentru angajatii nostri, la evenimente precum ziua lor, aniversarea firmei etc.?
Iul312019
Acordarea tichetelor de masa si a indemnizatiei de hrana
de Colectiv Rentrop & Straton
valabil la 31 Iul 2019
Intrebare: O persoana fizica poate primi, conform legii, de la o unitate angajatoare tichete de masa si de la alta unitate norma de hrana?
Ian232019
Bugetele de salarii
de Colectiv Rentrop & Straton
23 Ian 2019
Un buget de salarii defineste modul de alocare, utilizare si control a tuturor cheltuielilor cu resursele umane dintr-o companie. Bugetul de salarii este parte importanta din bugetul cheltuielilor operationale ale unei companii si este structurat in 3 categorii mari de cheltuieli:
Cheltuieli cu salariile & alte costuri cu personalul
In aceasta categorie intra ...
Iun032019
Structuri de remunerare
de Colectiv Rentrop & Straton
03 Iun 2019
O structura de remunerare se refera la un cadru folosit de o organizatie pentru a-si defini diferitele nivele de plata pentru posturi sau familie de posturi, in functie de valoarea lor interna relativa, determinata prin procesul de evaluare a posturilor, in functie de relativitatile externe stabilite prin analiza tarifelor de pe piata muncii si, in unele cazuri, in urma negocierilor colective ...
Mar192019
Managementul recompensarii
de Colectiv Rentrop & Straton
19 Mar 2019
Componente
Componentele managementului recompensarii sunt enumerate in cele ce urmeaza:
Sistemul de recompensare
Un sistem de recompensare cuprinde politicile care stabilesc care vor fi abordarile in gestionarea recompenselor, practicile care stabilesc recompensele financiare si non-financiare, procesele folosite (ex.: evaluarea posturilor, managementul performantei) si, nu in ultimul ...
