Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalResurseUmane.ro
Portal actualizat la 22 Feb 2024
Un produs marca Rentrop&Straton
X

Pentru a descarca Modelul editabil Pontaj 2024 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

X

Pentru a descarca Modelul editabil Condica de prezenta 2024 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

Retentie

Studiu: 43% dintre angajati, dispusi sa renunte la jobul actual in urmatorul an

Schimbarile radicale din timpul pandemiei si-au pus deja amprenta pe felul in care a trebuit sa ne adaptam pentru a ne desfasura activitatea, influentand noua normalitate si modul in care ne raportam la viata personala si profesionala.  Din dorinta si nevoia de a castiga mai mult, angajatii sunt tot mai interesati de schimbarea locului de munca, iar pachetul de beneficii si ...

Starea de alerta s-a terminat. Cum procedam cu angajatii care nu mai vor sa lucreze de la birou?

de Mara Dobrin
Avand in vedere faptul ca starea de alerta s-a incheiat inca de pe 8 martie, un lucru firesc era ca angajatii sa se reintoarca la birou. In special in situatia in care prezenta acestora este necesara, iar managementul companiei a decis ca telemunca se va incheia in momentul in care lucrurile vor intra pe un fagas normal. Totul este clar pana aici, dar cu siguranta pentru managerii HR ...

Situatiile de criza cum le gestionam in cadrul echipei

de Diana Baba
Din ce in ce mai mult avem de-a face cu evenimente si situatii care nu sunt in controlul nostru care, invariabil, isi pun amprenta asupra starii noastre emotionale. In calitate de lider, avem o misiune mai grea in aceasta perioada, aceea de a echilibra starea de spirit a colegilor nostri in momente in care, poate, nici noi nu suntem tocmai increzatori. De unde ne luam totusi resursele si cum ...

5 strategii pentru a preveni fluctuatia de personal si pentru a imbunatati strategia de retentie a angajatilor

de Diana Baba
De foarte multe ori am auzit ca cel mai greu job este cel care implica interactiunea cu oamenii. La fel ca in relatiile personale, cand ne gandim la angajati, este mult mai productiv (profitabil) sa investesti timp si atentie in relatiile deja existente, decat sa incepi o relatie noua.In ultima perioada, dincolo de faptul ca este un cuvant la moda, “retentia” de personal a devenit o ...

Beneficiile acordate parintilor de catre angajator aduc avantaje inclusiv companiilor

de Mihaela Pascu
Retentia angajatilor este un segment care evolueaza constant, prin metode noi, dar si prin schimbari care tin cont de contextul prezent si de transformarile la care o situatie anume ne obliga. Angajatorii care se confrunta cu dificultati in pastrarea in firma a salariatilor valorosi trebuie sa identifice care sunt acele aspecte privind retentia angajatilor pe care le-au ignorat pana in ...

Retentia angajatilor creste semnificativ prin 3 masuri pe care orice angajator le poate lua

de Mihaela Pascu
Analizele din ce in ce mai complexe din ultimii ani in ceea ce priveste retentia angajatilor ne ajuta in prezent sa identificam mai usor si sa implementam cu succes tehnici variate de crestere a retentiei angatilor pe termen lung. Multe studii de caz si nenumarate cercetari din HR arata astfel ca trei elemente principale sunt rotite esentiale in agrenajul retentiei salariatilor intr-o ...

Noile cerinte din partea salariatilor. Ce trebuie sa stie managerii de HR

de Mihaela Pascu
 Incertitudinea a preluat fraiele companiilor. Oricat de multe planuri se fac, oricat de rapid se iau in prezent deciziile, un singur lucru e sigur: pandemia de Coronavirus se prelungeste mai mult decat estimasera specialistii initial.Dupa deschiderea granitelor si ridicarea restrictiilor, cresterea numarului de cazuri de infectare cu Sars-Cov-2 duce, usor-usor, la impunerea unor noi masuri. ...

Top 10 factori decisivi pentru alegerea angajatorului

Recunoasterea performantelor angajatilor, atmosfera de lucru placuta si sustinerea dezvoltarii angajatilor se afla in topul celor mai importanti factori in alegerea angajatorului, potrivit unui studiu de piata care masoara nivelul de atractivitate al angajatorilor din Romania – "Cei mai doriti angajatori 2020". Topul Celor mai doriti angajatori este realizat anual de Catalyst ...

4 beneficii pe care le puteti oferi angajatilor in perioada izolarii sau oricand vor lucra de acasa

de Mihaela Pascu
Foarte multe companii au deja o traditie in ceea ce priveste munca de acasa. Daca pentru multi angajatori telemunca este o noutate, atunci se poate dovedi si o oportunitate ideala de invatare. Putem schimba ceea ce pana acum a functionat intr-un anumit fel si putem testa noi avantaje ale proceselor modificate.In calitate de specialisti in HR, ne putem preocupa din mai multe perspective de ...

Studiu: Anxietatea angajatilor fata de automatizare, tot mai frecventa

Anxietatea angajatilor in ceea ce priveste automatizarea si natura schimbatoare a muncii este din ce in ce mai frecventa. Astfel, 93% dintre angajati sunt ingrijorati, in grade diferite, de capacitatea lor de a face fata nevoilor in schimbare ale locului de munca. Din acest numar, 39% dintre angajati sunt ingrijorati ca s-ar putea sa nu poata avea succes la actualul loc de munca, iar 14% se simt ...

Cum sa tineti sub control fluctuatia de personal si cum sa imbunatatiti retentia angajatilor

Iata care sunt primii pasi pe care trebuie sa-i realizati atunci cand elaborati strategia de retentie pentru angajatii dvs.:1.    Aflati care sunt motivele si factorii – atat personali, cat si organizationali – care determina decizia unui angajat de a parasi actualul loc de munca.2.    Identificati angajatii sau grupurile de angajati in cazul carora, daca ...

Motivele schimbarii locului de munca. Variabilele organizationale

Va recomandam sa le acordati o atentie deosebita factorii  care  cauzeaza  fluctuatia  de personal  si care  tin  de caracteristicile companiei pentru ca in functie de acestia veti putea decide ce masuri sunt necesare in firma dvs. pentru a tine sub control plecarile voluntare.Recrutarea, selectia, adaptarea•    Calitatea procesului de ...

Factori care cauzeaza si intretin fluctuatia de personal

Contrar aparentelor, salariul constituie rar singurul motiv pentru care angajatii iau decizia de a parasi un loc de munca. De aceea este foarte util sa cunoasteti toti factorii care genereaza fluctuatie de personal.Identificand corect si complet factorii specifici firmei dvs., puteti sa luati masuri eficiente astfel incat sa imbunatatiti retentia angajatilor si sa tineti sub control fluctuatia ...

Beneficiile aplicarii formularului de exit interview

Intrebare: Dorim sa implementam formularul de exit interview, pentru ca am avut mai multi angajati care au demisionat. Cum ar trebui sa decurga procesul, pentru a afla adevaratele motive ale plecarii acestora?
Pagina: 12»
x