Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalResurseUmane.ro
Portal actualizat la 8 Decembrie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton
  • Testare gratuita
  • Convingeti-va de profesionalismul specialistilor. Testati acum cel mai eficient serviciu online de consultanta personalizata in domeniul HR.
  • Recrutare autori
  • Divizia Editoriala Resurse umane cauta autor cu urmatoarele atribute:

    Detalii aici »


Retentie

Oct092019

Cum sa tineti sub control fluctuatia de personal si cum sa imbunatatiti retentia angajatilor

de Colectiv Rentrop & Straton 09 Oct 2019
Iata care sunt primii pasi pe care trebuie sa-i realizati atunci cand elaborati strategia de retentie pentru angajatii dvs.: 1.    Aflati care sunt motivele si factorii – atat personali, cat si organizationali – care determina decizia unui angajat de a parasi actualul loc de munca. 2.    Identificati angajatii sau grupurile de angajati in cazul ...
Oct092019

Motivele schimbarii locului de munca. Variabilele organizationale

de Colectiv Rentrop & Straton 09 Oct 2019
Va recomandam sa le acordati o atentie deosebita factorii  care  cauzeaza  fluctuatia  de personal  si care  tin  de caracteristicile companiei pentru ca in functie de acestia veti putea decide ce masuri sunt necesare in firma dvs. pentru a tine sub control plecarile voluntare. Recrutarea, selectia, adaptarea •    Calitatea procesului ...
Oct092019

Factori care cauzeaza si intretin fluctuatia de personal

de Colectiv Rentrop & Straton 09 Oct 2019
Contrar aparentelor, salariul constituie rar singurul motiv pentru care angajatii iau decizia de a parasi un loc de munca. De aceea este foarte util sa cunoasteti toti factorii care genereaza fluctuatie de personal. Identificand corect si complet factorii specifici firmei dvs., puteti sa luati masuri eficiente astfel incat sa imbunatatiti retentia angajatilor si sa tineti sub control ...
Sep222019

Beneficiile aplicarii formularului de exit interview

de Colectiv Rentrop & Straton valabil la 22 Sep 2019
Intrebare: Dorim sa implementam formularul de exit interview, pentru ca am avut mai multi angajati care au demisionat. Cum ar trebui sa decurga procesul, pentru a afla adevaratele motive ale plecarii acestora?
Aug182019

Modificarea timpului de lucru si modificarea salariului

de Colectiv Rentrop & Straton valabil la 18 Aug 2019
Intrebare: Avem un salariat care a solicitat modificarea programului de lucru de la 8 ore/zi la 6 ore/zi, cu mentinerea drepturilor salariale de care beneficiaza pentru programul full-time. In cazul in care s-ar aviza favorabil aceasta cerere (norma de munca fiind de 6 ore pe zi, 30 ore pe saptamana, cu salariul pe care l-a avut la programul de 8 ore pe zi, 40 ore pe saptamana), ce salariu s-ar trece in ...
Iul112019

Retentia angajatilor. Obiectiv cheie al managerilor

de Andreea Pestisan 11 Iul 2019
Daca in ultima perioada companiile se confruntau cu un deficit de personal calificat, in acest an temerile angajatorilor nu mai vizeaza doar atragerea candidatilor bine pregatiti, ci in special retentia angajatilor valorosi. Pe o piata atat de dinamica si competitiva, managerii au inteles ca retentia angajatilor cheie este fundamentala pentru profitabilitatea companiei. De aceea, ocupa un loc ...
Iul062019

Programul de preventie a fluctuatiei nedorite de personal

de Colectiv Rentrop & Straton 06 Iul 2019
Un studiu recent Gallup ne arata ca cel putin 75% din motivele pentru care angajatii parasesc voluntar compania ar putea fi influentate de sefii directi, insa in proportie de 82,8% acestia cred ca totul se reduce la bani, desi doar 22,4% din cei care pleaca declara acest lucru. Este destul de clar ca decizia de a parasi o organizatie poate surveni in urma unui complex de factori demotivanti, ...
Apr122019

Fluctuatia numarului de angajati – Indicator de resurse umane

de Colectiv Rentrop & Straton 12 Apr 2019
Fluctuatia de personal (Employees Turnover) este unul dintre indicatorii principali folositi de toate organizatiile pentru a caracteriza starea de bine a Resurselor Umane din acea organizatie. Fluctuatia a fost definita in cadrul capitolului Indicatori de Resurse Umane ca fiind, in esenta, un termen desemnand schimbarile suferite de numarul locurilor de munca, adica angajarile si ...
Apr292019

Cine este direct responsabil de nivelul engagementului angajatilor?

de Colectiv Rentrop & Straton 29 Apr 2019
  Engagemetul este puternic influentat de relatia angajatului cu managerul direct. Se spune ca oamenii vin in companii, dar pleaca din cauza sefilor directi. Desi intreaga organizatie trebuie sa se implice in cresterea nivelului engagementului angajatilor, studiile arata ca 80% din responsabilitate revine managerului direct pentru ca: Managerii directi cunosc munca angajatilor ...
Mai122019

Cum stimulam starea de engagement

de Colectiv Rentrop & Straton 12 Mai 2019
  Exista mai multe cercetari care urmaresc sa identifice factorii care determina nivelul de engagement si sa propuna modele sau strategii de engagement. Factorii care determina nivelul de engagement pot fi prezentati in schema urmatoare: Figura 3. Factorii care determina nivelul engagementului Elementele din figura de mai sus pot fi detaliate astfel: Calitatea ...
Iul062019

Masurarea nivelului de engagement al angajatilor

de Colectiv Rentrop & Straton 06 Iul 2019
  Inca de la aparitia termenului, specialistii s-au intrebat: Cum putem masura engagementul in organizatii? Cele mai multe instrumente organizationale de masurare presupun o serie de chestionare. Aspectele de engagement masurate difera in functie de instrument. Exista instrumente care masoara procentul angajatilor cu grad mare de engagement, acest lucru permitând compararea intre ...
Apr212019

Ce efecte are engagementul asupra organizatiilor?

de Colectiv Rentrop & Straton 21 Apr 2019
Daca vei creste nivelul engagementul angajatilor din organizatia ta, efectele se vor vedea cu siguranta in cel mai scurt timp. Iata ce arata studiile realizate la nivel international: 87% din angajatii din intreaga lume nu sunt engaged (Gallup, 2006), iar acest lucru are un impact negativ asupra costurilor cu forta de munca, productivitatii angajatilor si performantelor ...
Iun252019

Cum recunosti un angajat cu nivel ridicat de engagement?

de Colectiv Rentrop & Straton 25 Iun 2019
Comportamentul unui angajat cu adevarat implicat in munca pe care o desfasoara poate fi recunoscut printr-o serie de atitudini si comportamente: Respecta termenele impuse pentru fiecare sarcina de lucru. Este entuziasmat de munca pe care o depune si nu se plânge de sarcini suplimentare. Crede in leadershipul managerului direct. Are libertate de actiune la ...
Oct232018

Greseli frecvente in programele de onboarding

de Colectiv Rentrop & Straton 23 Oct 2018
Bombardarea noilor angajati cu prea multe informatii, intr-un timp mult prea scurt. Includerea unui numar mult prea mare de traininguri si programe de formare profesionala. Oferirea informatiilor necesare desfasurarii activitatii doar pe suport electronic, cu pretentia de a fi lecturat intr-o perioada scurta de timp. Pregatirea necorespunzatoare a spatiului de ...
Pagina: 12»
x