Factori care cauzeaza si intretin fluctuatia de personal

Contrar aparentelor, salariul constituie rar singurul motiv pentru care angajatii iau decizia de a parasi un loc de munca. De aceea este foarte util sa cunoasteti toti factorii care genereaza fluctuatie de personal.

Identificand corect si complet factorii specifici firmei dvs., puteti sa luati masuri eficiente astfel incat sa imbunatatiti retentia angajatilor si sa tineti sub control fluctuatia voluntara de personal.

Motivele plecarilor din firma

Asadar, care sunt motivele pentru care angajatii decid sa plece firma? Aceste motive sunt multiple si depind de o serie de variabile:

•    variabile personale – tin de caracteristicile individuale ale angajatilor;
•    variabile organizationale – tin de caracteristicile firmei;
•    variabile externe – tin de mediul extern firmei.

Motivele schimbarii locului de munca; variabilele personale

Rutina

•    Atractivitatea unui nou loc de munca

Este o caracteristica a fiintei umane sa evite rutina si sa raspunda, dupa o anumita perioada, unor noi provocari.

Aceasta motivatie se intalneste in  special la angajatii tineri si la cei cu o  pregatire profesionala medie si superioara, pentru care factorul noutate si creativitate ocupa un loc important in activitatea pe care o desfasoara.

Insatisfactia profesionala

•    Sentimentul de insatisfactie personala si profesionala

Este o motivatie extrem de puternica si reprezinta una dintre cauzele cele mai frecvente pentru care angajatii parasesc o firma.

In mod special cei care au o buna pregatire profesionala si multa experienta intr-un domeniu de top de pe piata muncii nu stau mult timp intr-un loc pe care nu il considera corespunzator.

Asteptarile nerealiste

•    Asteptarile nerealiste  si  lipsa  de informare referitoare  la  organizatia  in  care urmeaza sa se angajeze

De multe ori, deciziile de angajare intr-o organizatie se iau pe baza unor informatii din surse mai putin credibile sau in urma unor discutii cu angajati care sunt multumiti de locul lor de munca si care recomanda calduros firma respectiva. Numeroase sunt si cazurile in care locul de munca este ales datorita reputatiei (brandului companiei).

Daca ulterior se dovedeste ca jobul nu corespunde cu asteptarile personale, angajatul are un motiv serios sa plece din firma.

Motivele personale

•    Motive personale ce tin de viata privata a angajatului

Este vorba despre mai multe motive, incepand de la cele care tin de sanatate si/sau familie, pana la cele care tin de schimbarea domiciliului intr-o alta localitate sau intr-o alta tara.

Inadaptarea

•    Caracteristicile personalitatii angajatului

Exista angajati care au o personalitate mai dificila, sunt inflexibili si considera ca mai degraba lumea trebuie sa se schimbe pentru ei, iar ei nu trebuie sa faca nici un efort de adaptare.

De multe ori acestia sunt foarte bine pregatiti profesional, au o parere foarte buna despre ei si parasesc firma deoarece considera ca nu sunt apreciati conform calitatilor pe care le au.

Schimbarile radicale

•    Dorinta de a se retrage pentru o perioada de pe piata muncii, pentru a investi timp in propria persoana

Se intalneste in special in randul angajatilor cu o anumita pozitie sociala si cu un anumit venit personal (sau la nivelul familiei) care le permite acest lucru.

De asemenea, aceasta situatie se intalneste in randul specialistilor cu un inalt grad de pregatire, inovatorilor, celor care doresc sa faca schimbari radicale in cariera lor si in viata personala (de exemplu, vor sa petreaca mai mult timp cu familia, vor sa elaboreze o lucrare si pleaca in calatorie de documentare etc.).

Majoritatea angajatilor nu renunta la un loc de munca unde se simt apreciati si respectati, chiar daca li se ofera pachete salariale mai atractive pentru a pleca! Aceasta pentru ca o nevoie primordiala a omului este cea de stabilitate si de recunoastere.