Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalResurseUmane.ro
Portal actualizat la 14 Iun 2024
Un produs marca Rentrop&Straton
X

Pentru a descarca Modelul editabil Pontaj 2024 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

X

Pentru a descarca Modelul editabil Condica de prezenta 2024 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

Inspectia muncii in control

Actiunile de control programate de inspectia Muncii pentru 2023

Numarul actiunilor de control, de informare si de verificare a modului de respectare de catre angajatori a preverilor legale, derulate de inspectia Muncii si inspectorateleteritoriale de munca, va creste la 25 in acest an, fata de 23 in 2022.  Inspectia Muncii a considerat ca se impune intensificarea actiunilor de verificare si monitorizare a modului in care sunt respectate prevederile ...

Contestarea proceselor-verbale incheiate de inspectorii de munca

Cu ocazia realizarii unui control, inspectorii de munca pot incheia:proces-verbal de control;proces-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor.Contestatiile formulate impotriva procesului-verbal de control incheiat de inspectorii de munca sunt solutionate potrivit prevederilor Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificarile si completarile ulterioare.Conform art. 7 ...

Controlul conex al altor institutii

In situatia in care vizita inspectorilor a prilejuit evidentierea unor fapte care intra in sfera de competenta a altor institutii, va puteti astepta la noi contacte cu autoritatile statului.Exemplu: In cazul in care sunt gasiti la munca minori carora legea nu le permite incadrarea in munca sau se constata nerespectarea regimului de munca al minorilor, constituie infractiune, conform art. 265 ...

Monitorizarea ducerii la indeplinire a masurilor obligatorii

In masura in care nu ati contestat masurile obligatorii sau le-ati contestat, dar nu ati solicitat instantei de contencios administrativ suspendarea executarii masurilor obligatorii, aveti obligatia sa le duceti la indeplinire in conditiile si termenele dispuse de inspectorii de munca si, acolo unde este cazul, sa transmiteti ITM dovezile in acest sens.Atragem atentia asupra faptului ca ...

Proceduri ulterioare controlului

Experienta arata ca, odata incheiat un proces-verbal de control, efectele juridice ale acestuia se pot intinde in timp.Ce actiuni pot interveni dupa finalizarea unui control prin documentele specifice?⇔ Contestarea masurilor dispuse prin actele de control/de constatare si sanctionare a contraventiilorAnalizati inca o data continutul documentelor incheiate (semnate), iar in situatia in care ...

Procesele-verbale de constatare si sanctionare

In masura in care, din analiza efectuata de inspectorii de munca, rezulta concluzia savarsirii unor fapte contraventionale in domeniul de competenta al acestora, inspectorii de munca dispun sanctiuni care fac obiectul proceselor-verbale de constatare si sanctionare a contraventiilor.Procesul-verbal de sanctionare se comunica direct contravenientului prin inmanare. In cazul in care nu a fost ...

Anexa de masuri cu caracter obligatoriu stabilite prin procesul-verbal de control

In legatura cu aspectele constatate in timpul controlului si neregulile consemnate in documentele de control, inspectorii de munca dispun masuri cu caracter obligatoriu cuprinse, de regula, in anexa la procesul-verbal de control.Prin intermediul masurilor obligatorii, inspectorul de munca stabileste obligatii concrete ale angajatorului ce trebuie indeplinite permanent sau la un termen expres ...

Procesele-verbale de control

Controalele efectuate de catre inspectorii de munca se finalizeaza, de regula, prin procese-verbale de control.Procesul-verbal de control este un document tipizat care contine un set de informatii obligatorii si care poate fi detaliat si suplimentat de inspectorul de munca cu informatii specifice controlului, cu observatii multiple, precum si cu indrumari de remediere a unor deficiente constatate ...

Intocmirea, semnarea si comunicarea documentelor de control

Documentele intocmite cu ocazia controlului sunt procesele-verbale de control. Modalitatea de intocmire a anexelor difera insa de la inspector la inspector si de la ITM la ITM. In functie de constatarile facute, inspectorii de munca pot decide aplicarea unor sanctiuni contraventionale angajatorului, intocmind in acest sens un proces-verbal de constatare si sanctionare.Inscrierea rezultatelor ...

Analiza informatiilor dobandite in urma controlului

Analiza informatiilor dobandite si verificarea concordantei intre specificul activitatii desfasurate efectiv si prescriptiile legale.Analiza comparativa a informatiilor provenite din multiple surse: persoanele identificate la locul de munca, punctul de vedere al reprezentatului angajatorului, documentatia pusa la dispozitie, precum si sursele de informare proprii ale inspectorului de munca se ...

Chestionarea angajatorului

Clarificarea unor aspecte rezultate din completarea chestionarelor de identificare a persoanelor prezente la locul de munca controlat si a datelor rezultate din documentele puse la dispozitie de catre angajator se face si prin discutarea acestora cu reprezentantul unitatii, in timpul controlului.Astfel, va puteti astepta sa fiti chestionati in legatura cu:formele de angajare utilizate in cadrul ...

Documente specifice sanatatii si securitatii in munca

Organizarea activitatii de SSM⇔ Certificat constatator – autorizarea de functionare in domeniul SSM pentru activitatile desfasurate;⇔ Contractul colectiv de munca, ce contine: alegerea si numarul reprezentantilor lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul SSM (sau RI, ROF), stabilirea numarului de CSSM-uri din intreprinderile dispersate teritorial (sau RI, ROF), modalitatea ...

Documente specifice relatiilor de munca solicitate de inspectori

 Reglementate de Codul muncii – Legea nr. 53/2003⇔ Contractele individuale de munca;⇔ Actele aditionale de modificare a: duratei contractului, locului muncii, felului muncii, conditiilor de munca, salariului, timpului de munca si a timpului de odihna;⇔ Deciziile emise de angajator – suspendarea si incetarea contractelor individuale munca, majorarea salariului (cand ...

Documente solicitate angajatorilor in vederea efectuarii controlului

Solicitarea documentelor privind relatiile de munca, respectiv sanatatea si securitatea in munca, este o procedura specifica in cadrul fiecarei inspectii.Atragem atentia asupra faptului ca aveti obligatia de a pune la dispozitia inspectorilor de munca documentele solicitate. Nerespectarea de catre conducatorul unitatii, reprezentantul legal al acestuia, angajati, prepusi sau alte persoane aflate ...
Pagina: 12»
x