Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalResurseUmane.ro
Portal actualizat la 5 Decembrie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton
  • Testare gratuita
  • Convingeti-va de profesionalismul specialistilor. Testati acum cel mai eficient serviciu online de consultanta personalizata in domeniul HR.
  • Recrutare autori
  • Divizia Editoriala Resurse umane cauta autor cu urmatoarele atribute:

    Detalii aici »


Future HR

Oct202019

Interzicerea accesului la e-mail in afara orelor de lucru poate dauna angajatilor

de Andreea Pestisan 20 Oct 2019
Interzicerea accesarii e-mailului de munca in afara programului de lucru ar putea dauna bunastarii angajatilor, se arata intr-un studiu recent. Cercetatorii de la Universitatea din Sussex, Anglia, au ajuns la concluzia ca, in timp ce aceasta interdictie ar putea ajuta anumiti angajati sa se deconecteze de la munca, ar putea, de asemenea, sa ii opreasca pe altii sa isi indeplineasca obiectivele ...
Iul082019

Nivelurile culturii organizationale

de Ramona Stefania Igret 08 Iul 2019
Specialistul Edgar Schein a impartit modalitatile de manifestare a culturii organizationale pe 3 niveluri, prin nivel intelegând gradul in care fenomenul cultural este vizibil observatorilor. Aceste niveluri sunt fie foarte vizibile, tangibile (artefacte, simboluri), fie inconstiente si extrem de putin evidente, asa cum sunt credintele, convingerile de baza pe care se axeaza activitatea ...
Iul082019

Cum influenteaza digitalizarea business-urile din Romania?

de Ramona Stefania Igret 08 Iul 2019
Digitalizarea genereaza constant modele de business noi si in acelasi timp are un impact major asupra societatii si angajatilor. Potrivit World Economic Forum, companiile care au realizat transformarea digitala au, in medie, profituri cu 26% mai mari decat companiile traditionale. Dar utilizarea tehnologiei este doar un mijloc prin care se genereaza transformarea si nu un scop in sine. ...
Iul082019

Implicatii organizationale ale economiei digitale

de Ramona Stefania Igret 08 Iul 2019
Inainte de a trece la implicatiile digitalizarii asupra functiilor de RU, este important sa identificam implicatii asupra economiei digitale: Organizatiile devin mai aplatizate si adoptarea deciziilor se face la nivele mai joase tocmai pentru a creste eficienta deciziilor. Liderii s-au focalizati totdeauna pe rezultate. Odata cu transformarile digitale apar facilitati tehnologice ...
Iul152019

Potential versus realitate in domeniul digital

de Ramona Stefania Igret 15 Iul 2019
Romania este pe locul 28 in Uniunea Europeana in ceea ce priveste indicele DESI – Digital Economic and Society Index, calculat de Comisia Europeana, desi are un potential foarte mare de dezvoltare in acest domeniu. Ne place sa ne mandrim cu vitezele exceptionale ale serviciilor noastre de banda larga de mare viteza, cu calitatea specialistilor IT, care sunt foarte cautati de catre marii ...
Apr102019

Digitalizarea si competitivitatea

de Ramona Stefania Igret 10 Apr 2019
Competitivitatea unei tari se refera la capacitatea acesteia, comparativ cu altele, de a asigura un mediu economic si social care sa sustina crearea accelerata de valoare adaugata. Digitalizarea creeaza asadar, in mod accelerat, valoare adaugata. De la cumparaturi si plata impozitelor online la automatizarea proceselor de productie si chatbot-uri, digitalizarea genereaza plus valoare. In ...
Mar192019

Ce stim despre digitalizare si ce obiective strategice si-a asumat Romania

de Ramona Stefania Igret 19 Mar 2019
Lumea din jurul nostru devine tot mai tehnica. Este firesc, in acest context, sa fim preocupati de revolutia digitala actuala si sa ne punem diverse intrebari: Ce inseamna digitalizarea? Dar revolutia digitala? Care sunt factorii care o influenteaza? Ce se intampla acum in Romania sub raportul digitalizarii? Ce schimbari va produce revolutia ...
Iul072019

Tendinte de self-service bazate pe Web

de Colectiv Rentrop & Straton 07 Iul 2019
In cele ce urmeaza vom discuta cateva tendinte cunoscute bazate pe Web, cum ar fi aplicatiile de self-service ale managerilor si angajatilor si modul in care organizatiile folosesc Web-ul pentru a optimiza HRM prin sistemele e-HR, cum ar fi e-recrutarea. Cele mai populare aplicatii HR bazate pe Web folosite astazi sunt: self-service pentru angajati si self-service pentru ...
Apr152019

Selectarea si punerea in aplicare a unui HRIS

de Colectiv Rentrop & Straton 15 Apr 2019
Este usor de inteles de ce un HRIS poate fi extrem de benefic. Raman insa, in mod legitim, mai multe intrebari: Ce tip de sistem ar trebui sa aiba o companie? Este necesar sa cheltuim zeci de mii de lei pentru un sistem ca sa-l implementam intr-o organizatie mica? In cautarea raspunsului, vom examina modul in care companiile decid ce sistem sa cumpere si procesul pe care ...
Iun102019

Functii-cheie ale unui HRIS

de Colectiv Rentrop & Straton 10 Iun 2019
HRIS este alcatuit dintr-un numar de subsisteme si are capacitatea de a stoca, a mentine si a genera date. Aceste date pot fi folosite pentru a crea informatii care vor servi unor scopuri diferite pentru mai multe parti interesate. HRIS poate face urmatoarele: sa creeze si sa mentina inregistrarile angajatilor; sa asigure respectarea legilor; sa permita managerilor sa ...
Iun092019

Subsistemele HRIS

de Colectiv Rentrop & Straton 09 Iun 2019
Exista mai multe subsisteme care compun un HRIS: administrarea angajatilor, recrutarea, timpul lucrat si prezenta, formarea si dezvoltarea, administrarea pensiilor, echitatea ocuparii fortei de munca, evaluarea performantelor, administrarea compensatiilor si beneficiilor, managementul organizational, sanatatea si securitatea, relatiile de munca si interfata salarizarii. (Figura ...
Iul092019

Sisteme informatice pentru HR (HRIS)

de Colectiv Rentrop & Straton 09 Iul 2019
Utilizarea tehnologiei HRIS poate ajuta HR: sa automatizeze si sa simplifice sarcinile, sa reduca administrarea si sa inregistreze pastrarea si furnizarea de informatii de gestionare, atunci cand este necesar. Aceste sisteme ofera un depozit pentru stocarea si intretinerea datelor si permit emiterea de rapoarte cu grade diferite de complexitate. Cu toate acestea, ...
Mar192019

Etapele evolutiei tehnologiei HR

de Colectiv Rentrop & Straton 19 Mar 2019
Etapa 1: Sistemele manuale, bazate pe hartie Initial, sistemele HR au fost exclusiv, „bazate pe hartie“, functionand independent si nu se integrau cu alte functii de business. in aceasta etapa, raportarea era foarte rudimentara si HR era singurul custode al datelor. Era normal ca managerii din aceasta perioada sa trimita angajati la HR pentru ca acestia raspund la toate intrebarile ...
Iun232019

Evolutia tehnologiei HR

de Colectiv Rentrop & Straton 23 Iun 2019
Sunteti angajat? Atunci stiti cate formulare trebuie sa completam pentru a deveni „angajati oficiali“. Ni se cer informatii dintre cele mai diverse: nume, prenume, adresa, uneori informatiile bancare, stare civila, optiunea pentru anumite beneficii etc.Toate aceste date ajung la Departamentul de resurse umane (HR) care a fost dintodeauna un custode de informatii cu privire la ...
Pagina: 123»
x