Future HR
Aug112021
Secretele unei profesii de succes in recrutare si HR in 2022
de Mihaela Pascu
11 Aug 2021
Privim deja cu mai multa incredere spre urmatorul an. Mai avem doar cateva luni pana cand vom putea sa ne trecem din nou dorintele pe lista pentru un nou an de la care ne dorim doar lucruri bune, dupa doi ani de pandemie si schimbari semnificative in viata profesionala. Recrutorii si specialistii in HR vor juca roluri din ce in ce mai importante, iar cei care vor face din prezent o analiza ...
Aug102021
Apusul programului de lucru fix de la birou
de Luminita Obaciu
10 Aug 2021
Dupa o plimbare de dimineata cu caii prin padure, lucrez cu spor cateva ore. Plimbarea cu caii imi da energia necesara sa ma dedic lucrului cu profesionalismul cu care am obisnuit clientii Soter&Partners. Nu degeaba sigla companiei noastre este un calaret cu servieta pe cal. Echilibrul intre pasiunile personale si cele profesionale fac ca atat satisfactiile personale cat si cele ...
Aug042021
5 sfaturi senzationale pentru managerii HR si recrutorii aflati la inceput de drum
de Mihaela Pascu
04 Aug 2021
Avem cu totii lucruri pe care ne-ar fi placut sa le stim cand eram la primul nostru loc de munca, sfaturi pe care ne dorim ca cineva sa ni le fi dat in urma cu cinci, zece sau cincisprezece ani. Chiar daca nu ne ajuta in prezent sa mai privim in urma, este in continuare esential sa invatam in mod continuu, sa descoperim constant aspecte noi ale profesiei noastre, sa largim perspectivele asupra ...
Feb172021
Abilitatile digitale, esentiale pentru managerii de HR in 2021. Cum le dezvoltati in organizatie
de Mihaela Pascu
17 Feb 2021
Mediul digital devine din ce in ce mai mult parte concreta din munca noastra de fiecare zi, indiferent de domeniu. In aria relatiilor umane, avem nevoie de o aprofundare rapida si eficienta a abilitatilor pe care le putem dezvolta in aceasta directie.De la software-urile care ne ajuta sa urmarim procedurile de recrutare si selectie pana la aplicatiile destinate sprijinirii unor decizii in ...
Oct202019
Interzicerea accesului la e-mail in afara orelor de lucru poate dauna angajatilor
de Andreea Pestisan
20 Oct 2019
Interzicerea accesarii e-mailului de munca in afara programului de lucru ar putea dauna bunastarii angajatilor, se arata intr-un studiu recent.Cercetatorii de la Universitatea din Sussex, Anglia, au ajuns la concluzia ca, in timp ce aceasta interdictie ar putea ajuta anumiti angajati sa se deconecteze de la munca, ar putea, de asemenea, sa ii opreasca pe altii sa isi indeplineasca obiectivele ...
Iul082019
Nivelurile culturii organizationale
de Ramona Stefania Igret
08 Iul 2019
Specialistul Edgar Schein a impartit modalitatile de manifestare a culturii organizationale pe 3 niveluri, prin nivel intelegând gradul in care fenomenul cultural este vizibil observatorilor. Aceste niveluri sunt fie foarte vizibile, tangibile (artefacte, simboluri), fie inconstiente si extrem de putin evidente, asa cum sunt credintele, convingerile de baza pe care se axeaza activitatea ...
Iul082019
Cum influenteaza digitalizarea business-urile din Romania?
de Ramona Stefania Igret
08 Iul 2019
Digitalizarea genereaza constant modele de business noi si in acelasi timp are un impact major asupra societatii si angajatilor.Potrivit World Economic Forum, companiile care au realizat transformarea digitala au, in medie, profituri cu 26% mai mari decat companiile traditionale. Dar utilizarea tehnologiei este doar un mijloc prin care se genereaza transformarea si nu un scop in sine. ...
Iul082019
Implicatii organizationale ale economiei digitale
de Ramona Stefania Igret
08 Iul 2019
Inainte de a trece la implicatiile digitalizarii asupra functiilor de RU, este important sa identificam implicatii asupra economiei digitale:Organizatiile devin mai aplatizate si adoptarea deciziilor se face la nivele mai joase tocmai pentru a creste eficienta deciziilor.Liderii s-au focalizati totdeauna pe rezultate. Odata cu transformarile digitale apar facilitati tehnologice care fac posibila ...
Iul152019
Potential versus realitate in domeniul digital
de Ramona Stefania Igret
15 Iul 2019
Romania este pe locul 28 in Uniunea Europeana in ceea ce priveste indicele DESI – Digital Economic and Society Index, calculat de Comisia Europeana, desi are un potential foarte mare de dezvoltare in acest domeniu.Ne place sa ne mandrim cu vitezele exceptionale ale serviciilor noastre de banda larga de mare viteza, cu calitatea specialistilor IT, care sunt foarte cautati de catre marii ...
Apr102019
Digitalizarea si competitivitatea
de Ramona Stefania Igret
10 Apr 2019
Competitivitatea unei tari se refera la capacitatea acesteia, comparativ cu altele, de a asigura un mediu economic si social care sa sustina crearea accelerata de valoare adaugata.Digitalizarea creeaza asadar, in mod accelerat, valoare adaugata. De la cumparaturi si plata impozitelor online la automatizarea proceselor de productie si chatbot-uri, digitalizarea genereaza plus valoare.In esenta, ...
Mar192019
Ce stim despre digitalizare si ce obiective strategice si-a asumat Romania
de Ramona Stefania Igret
19 Mar 2019
Lumea din jurul nostru devine tot mai tehnica.Este firesc, in acest context, sa fim preocupati de revolutia digitala actuala si sa ne punem diverse intrebari:Ce inseamna digitalizarea?Dar revolutia digitala?Care sunt factorii care o influenteaza?Ce se intampla acum in Romania sub raportul digitalizarii?Ce schimbari va produce revolutia digitala?Cum va arata lumea digitalizata?Care va fi rolul ...
Iul072019
Tendinte de self-service bazate pe Web
de Colectiv Rentrop & Straton
07 Iul 2019
In cele ce urmeaza vom discuta cateva tendinte cunoscute bazate pe Web, cum ar fi aplicatiile de self-service ale managerilor si angajatilor si modul in care organizatiile folosesc Web-ul pentru a optimiza HRM prin sistemele e-HR, cum ar fi e-recrutarea. Cele mai populare aplicatii HR bazate pe Web folosite astazi sunt:self-service pentru angajati siself-service pentru manageri.Aceste aplicatii ...
Apr152019
Selectarea si punerea in aplicare a unui HRIS
de Colectiv Rentrop & Straton
15 Apr 2019
Este usor de inteles de ce un HRIS poate fi extrem de benefic. Raman insa, in mod legitim, mai multe intrebari:Ce tip de sistem ar trebui sa aiba o companie?Este necesar sa cheltuim zeci de mii de lei pentru un sistem ca sa-l implementam intr-o organizatie mica?In cautarea raspunsului, vom examina modul in care companiile decid ce sistem sa cumpere si procesul pe care il urmeaza pentru a ...
Iun102019
Functii-cheie ale unui HRIS
de Colectiv Rentrop & Straton
10 Iun 2019
HRIS este alcatuit dintr-un numar de subsisteme si are capacitatea de a stoca, a mentine si a genera date. Aceste date pot fi folosite pentru a crea informatii care vor servi unor scopuri diferite pentru mai multe parti interesate.HRIS poate face urmatoarele:sa creeze si sa mentina inregistrarile angajatilor;sa asigure respectarea legilor;sa permita managerilor sa prevada si sa planifice ...
