Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalResurseUmane.ro
Portal actualizat la 12 Iunie 2021
Un produs marca Rentrop&Straton
X

Pentru a descarca Modelul editabil Pontaj 2021 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

X

Pentru a descarca Modelul editabil Condica de prezenta 2021 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.



Future HR

Iun232019

Evolutia tehnologiei HR

de Colectiv Rentrop & Straton 23 Iun 2019
Sunteti angajat? Atunci stiti cate formulare trebuie sa completam pentru a deveni „angajati oficiali“. Ni se cer informatii dintre cele mai diverse: nume, prenume, adresa, uneori informatiile bancare, stare civila, optiunea pentru anumite beneficii etc.Toate aceste date ajung la Departamentul de resurse umane (HR) care a fost dintodeauna un custode de informatii cu privire la ...
Apr152019

Dezavantajele pe care inteligenta artificiala (AI) le poate aduce domeniului resurselor umane

de Ramona Stefania Igret 15 Apr 2019
Desi avem tendinta sa ne gandim ca tehnologia, digitalizarea aduc doar avantaje ramurilor din business si implicit domeniului resurselor umane, specialistii in cibernetica atrag atentia asupra unei laturi negative, periculoase a inteligentei artificiale. Elon Musk, co-fondatorul Tesla Motors şi fondatorul Space X, a declarat pe Twitter ca, in opinia lui, inteligenta artificiala este mai ...
Apr152019

Principalele activitati de HR in care putem implementa inteligenta artificiala

de Ramona Stefania Igret 15 Apr 2019
Figura 1. Activitati de resurse umane in care putem aplica inteligenta artificiala   Recrutarea si selectia personalului – Atragerea si managementul talentelor Astazi recrutarea pe internet pare de neoprit si pare ca nici nu a existat vreodata o alta metoda mai facila. Pasul urmator este insa implementarea inteligentei artificiale in proces. Site-uri sau retele ...
Apr152019

Feluri de inteligenta artificiala

de Ramona Stefania Igret 15 Apr 2019
Inteligenta artificiala poate fi de trei feluri: ANI (Artificial Narrow Intelligence) – inteligenta a masinilor care este egala sau excede inteligenta umana sau eficienta pentru o sarcina specifica. AGI (Artificial General Intelligence) – o masina inteligenta care are abilitatea de a aplica inteligenta pentru orice problema, similar inteligentei ...
Apr152019

Metode de invatare

de Ramona Stefania Igret 15 Apr 2019
In prezent exista trei metode prin care un sistem de inteligenta artificiala poate sa invete lucruri noi: invatarea mecanica (Machine Learning) invatarea mecanica este o parte importanta a inteligentei artificiale. Este un tip de cercetare prin care computerele primesc o cantitate uriasa de date pe care le analizeaza, din care invata si in baza carora (re)actioneaza, fara sa aiba ...
Apr152019

Tipuri de inteligenta artificiala

de Ramona Stefania Igret 15 Apr 2019
In teorie, specialistii vorbesc despre doua tipuri de inteligenta artificiala, clasificate in functie de modul in care aceasta actioneaza sau reactioneaza la anumiti factori externi. Este vorba despre inteligenta artificiala ingusta sau slaba (weak) si inteligenta artificiala puternica (strong). Inteligenta artificiala ingusta sau slaba (weak) Acest tip de inteligenta exisa deja ...
Apr142019

Ce este inteligenta artificiala?

de Ramona Stefania Igret 14 Apr 2019
Potrivit specialistilor, inteligenta artificiala este o ramura a informaticii care isi propune sa construiasca masini inteligente, care sa raspunda unor nevoi ale oamenilor. Inteligenta artificiala urmareste sa le confere masinilor capacitatea de a invata prin utilizarea unor algoritmi care identifica modele pe baza datelor primite, astfel incat maşinile sa poata lua decizii şi sa faca ...
Apr142019

Inteligenta artificiala si departamentul de HR

de Ramona Stefania Igret 14 Apr 2019
Notiuni In ultimii ani, inteligenta artificiala s-a dezvoltat din ce in ce mai mult, avand impact si contribuind la dezvoltarea unor domenii ce, pana de curand, erau considerate a fi conduse si influentate strict de factorul uman. Un astfel de domeniu este cel al managementului resurselor umane, si in special partea de recrutare si selectie a personalului. Desi in prezent, in HR, ...
Iul092019

Informatica umana: Business Analytics

de Ramona Stefania Igret 09 Iul 2019
Business Analytics – este aplicarea la nivel de business a unor tehnici de data mining, insa combinate cu metode stiintifice, iterative, de analiza statistica a datelor si este orientat de asemenea pe luarea de decizii automatizate, bazate pe date si catre optimizarea de procese. Se confunda adesea in limbajul de specialitate cu Business Intelligence care este adunarea de informatii intr-un ...
Iun252019

Informatica umana: Data Mining

de Ramona Stefania Igret 25 Iun 2019
Data Mining – firmele care folosesc analiza datelor existente o fac pentru a descoperi inter-relationari intre cifre si rezultatele obtinute sau care se vor putea obtine in anumite conditii. Se folosesc bineinteles din plin metode statistice de analiza si modele predictive dar in esenta aceste date exista, insa sunt adanc „ingropate” in „muntii” de date care adesea ...
Mai082019

Informatica umana/Human analytics

de Ramona Stefania Igret 08 Mai 2019
Un termen din ce in ce mai vehiculat in lumea HR-ului este Human Analytics sau Informatica Umana, semnificand noul trend de luare a deciziilor de business tinand cont de impactul indicatorilor de Resurse Umane asupra intregii organizatii. Practic, HR Analytics sau Human Analytics stabileste corelatii intre datele privind Resursele Umane si rezultatele de business. In ceea ce priveste luarea ...
Mai082019

Sisteme de gamificare utilizate in business si educatie

de Ramona Stefania Igret 08 Mai 2019
Sisteme de gamificare utilizate in business si educatie (Torsten&Wood, 2015): Platforma Descrierea Elementele de gamificare Unicitatea Website Stack Overflow Site cu intrebari si raspunsuri pentru programatori Medalii (aur, argint si bronz) date pentru ...
Iul092019

Cum implementam gamificarea in invatare?

de Ramona Stefania Igret 09 Iul 2019
Gamificarea invatarii este o abordare educativa prin care motivam cursantii sa invete utilizand constructia jocurilor video si elemente de joc in mediile de invatare. Scopul este sa fie maximizata placerea si implicarea prin capturarea interesului celor care invata, inspirandui sa continue sa invete. De fapt, gamificarea este procesul de definire a acelor elemente pe care le cuprind jocurile ...
Mai082019

Unde putem utiliza gamificarea in business?

de Ramona Stefania Igret 08 Mai 2019
Gamificarea poate fi utilizata in aproape orice proces din business, cu conditia sa fie adaptat cerintelor procesului si sa conduca la cresterea angajamentului si performantei angajatilor. Printre cele mai utilizate domenii se numara: Gamificarea procesului de invatare/training Gamificarea promovarii culturii organizationale si a climatului Gamificarea procesului de ...
Pagina: «123»
x