Future HR
Subsistemele HRIS
Exista mai multe subsisteme care compun un HRIS: administrarea angajatilor, recrutarea, timpul lucrat si prezenta, formarea si dezvoltarea, administrarea pensiilor, echitatea ocuparii fortei de munca, evaluarea performantelor, administrarea compensatiilor si beneficiilor, managementul organizational, sanatatea si securitatea, relatiile de munca si interfata salarizarii. (Figura 1) Figura 1. ...
Sisteme informatice pentru HR (HRIS)
Utilizarea tehnologiei HRIS poate ajuta HR:sa automatizeze si sa simplifice sarcinile,sa reduca administrarea sisa inregistreze pastrarea si furnizarea de informatii de gestionare, atunci cand este necesar.Aceste sisteme ofera un depozit pentru stocarea si intretinerea datelor si permit emiterea de rapoarte cu grade diferite de complexitate. Cu toate acestea, pentru ca datele sa fie utile, ele ...
Etapele evolutiei tehnologiei HR
Etapa 1: Sistemele manuale, bazate pe hartieInitial, sistemele HR au fost exclusiv, „bazate pe hartie“, functionand independent si nu se integrau cu alte functii de business. in aceasta etapa, raportarea era foarte rudimentara si HR era singurul custode al datelor. Era normal ca managerii din aceasta perioada sa trimita angajati la HR pentru ca acestia raspund la toate intrebarile ...
Evolutia tehnologiei HR
Sunteti angajat?Atunci stiti cate formulare trebuie sa completam pentru a deveni „angajati oficiali“. Ni se cer informatii dintre cele mai diverse: nume, prenume, adresa, uneori informatiile bancare, stare civila, optiunea pentru anumite beneficii etc.Toate aceste date ajung la Departamentul de resurse umane (HR) care a fost dintodeauna un custode de informatii cu privire la angajati. ...
Dezavantajele pe care inteligenta artificiala (AI) le poate aduce domeniului resurselor umane
Desi avem tendinta sa ne gandim ca tehnologia, digitalizarea aduc doar avantaje ramurilor din business si implicit domeniului resurselor umane, specialistii in cibernetica atrag atentia asupra unei laturi negative, periculoase a inteligentei artificiale. Elon Musk, co-fondatorul Tesla Motors i fondatorul Space X, a declarat pe Twitter ca, in opinia lui, inteligenta artificiala este mai ...
Principalele activitati de HR in care putem implementa inteligenta artificiala
Figura 1. Activitati de resurse umane in care putem aplica inteligenta artificiala Recrutarea si selectia personalului – Atragerea si managementul talentelorAstazi recrutarea pe internet pare de neoprit si pare ca nici nu a existat vreodata o alta metoda mai facila. Pasul urmator este insa implementarea inteligentei artificiale in proces. Site-uri sau retele specializate precum ...
Feluri de inteligenta artificiala
Inteligenta artificiala poate fi de trei feluri:ANI (Artificial Narrow Intelligence) – inteligenta a masinilor care este egala sau excede inteligenta umana sau eficienta pentru o sarcina specifica.AGI (Artificial General Intelligence) – o masina inteligenta care are abilitatea de a aplica inteligenta pentru orice problema, similar inteligentei umane.ASI (Artificial Superintelligence) ...
Metode de invatare
In prezent exista trei metode prin care un sistem de inteligenta artificiala poate sa invete lucruri noi:invatarea mecanica (Machine Learning)invatarea mecanica este o parte importanta a inteligentei artificiale. Este un tip de cercetare prin care computerele primesc o cantitate uriasa de date pe care le analizeaza, din care invata si in baza carora (re)actioneaza, fara sa aiba nevoie de ...
Tipuri de inteligenta artificiala
In teorie, specialistii vorbesc despre doua tipuri de inteligenta artificiala, clasificate in functie de modul in care aceasta actioneaza sau reactioneaza la anumiti factori externi. Este vorba despre inteligenta artificiala ingusta sau slaba (weak) si inteligenta artificiala puternica (strong).Inteligenta artificiala ingusta sau slaba (weak)Acest tip de inteligenta exisa deja in viata noastra de ...
Ce este inteligenta artificiala?
Potrivit specialistilor, inteligenta artificiala este o ramura a informaticii care isi propune sa construiasca masini inteligente, care sa raspunda unor nevoi ale oamenilor.Inteligenta artificiala urmareste sa le confere masinilor capacitatea de a invata prin utilizarea unor algoritmi care identifica modele pe baza datelor primite, astfel incat mainile sa poata lua decizii i sa faca predictii, ...
Inteligenta artificiala si departamentul de HR
NotiuniIn ultimii ani, inteligenta artificiala s-a dezvoltat din ce in ce mai mult, avand impact si contribuind la dezvoltarea unor domenii ce, pana de curand, erau considerate a fi conduse si influentate strict de factorul uman.Un astfel de domeniu este cel al managementului resurselor umane, si in special partea de recrutare si selectie a personalului.Desi in prezent, in HR, inteligenta ...
Informatica umana: Business Analytics
Business Analytics – este aplicarea la nivel de business a unor tehnici de data mining, insa combinate cu metode stiintifice, iterative, de analiza statistica a datelor si este orientat de asemenea pe luarea de decizii automatizate, bazate pe date si catre optimizarea de procese. Se confunda adesea in limbajul de specialitate cu Business Intelligence care este adunarea de informatii intr-un ...
Informatica umana: Data Mining
Data Mining – firmele care folosesc analiza datelor existente o fac pentru a descoperi inter-relationari intre cifre si rezultatele obtinute sau care se vor putea obtine in anumite conditii. Se folosesc bineinteles din plin metode statistice de analiza si modele predictive dar in esenta aceste date exista, insa sunt adanc „ingropate” in „muntii” de date care adesea ...
Informatica umana/Human analytics
Un termen din ce in ce mai vehiculat in lumea HR-ului este Human Analytics sau Informatica Umana, semnificand noul trend de luare a deciziilor de business tinand cont de impactul indicatorilor de Resurse Umane asupra intregii organizatii.Practic, HR Analytics sau Human Analytics stabileste corelatii intre datele privind Resursele Umane si rezultatele de business.In ceea ce priveste luarea ...
