Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalResurseUmane.ro
Portal actualizat la 25 Septembrie 2021
Un produs marca Rentrop&Straton
X

Pentru a descarca Modelul editabil Pontaj 2021 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

X

Pentru a descarca Modelul editabil Condica de prezenta 2021 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

  • Testare gratuita
  • Convingeti-va de profesionalismul specialistilor. Testati acum cel mai eficient serviciu online de consultanta personalizata in domeniul HR.
  • Recrutare autori
  • Divizia Editoriala Resurse umane cauta autor cu urmatoarele atribute:

    Detalii aici »


Secretele unei profesii de succes in recrutare si HR in 2022

Articol realizat de Mihaela Pascu
Mihaela Pascu
Editor
Privim deja cu mai multa incredere spre urmatorul an. Mai avem doar cateva luni pana cand vom putea sa ne trecem din nou dorintele pe lista pentru un nou an de la care ne dorim doar lucruri bune, dupa doi ani de pandemie si schimbari semnificative in viata profesionala. 

Recrutorii si specialistii in HR vor juca roluri din ce in ce mai importante, iar cei care vor face din prezent o analiza concreta a traseului pe care il au de parcurs pe viitor vor obtine cele mai bune rezultate. 

Importanta in recrutare creste pe masura ce multi oameni isi doresc mai mult de la locul de munca, mai mult de la actualul sau viitorul angajator, mai mult de la insasi definitia unei cariere, indiferent de domeniu. Va fi o nevoie enorma de specialisti care sa traseze punti intre cei care au aptitudinile potrivite si cei care au nevoie de oamenii potriviti. 

O alta schimbare care se petrece deja va fi prezenta din ce in ce mai mare in spatiul public a recrutorilor de top care ii vor influenta si pe cei aflati in prezent la mid-level sau chiar la nivel de incepatori sa isi doreasca mai mult de la cariera lor si sa isi regandeasca profesia prin oportunitati care nu existau in trecut.

Sa vedem care sunt acele schimbari inerente acestui domeniu si care ii vor ajuta pe specialistii in recrutare si HR sa aiba unul dintre cei mai buni ani din traseul lor profesional:
 
Profesionistii din HR vor juca un rol esential in reconstruirea economiei si a pietei muncii

In 2022, vorbim de recrutori care vor fi un sprijin real pentru cei care vor dori sa isi consolideze carierele, afacerile, sa porneasca spre un cu totul alt domeniu de activitate  sau sa isi gaseasca oportunitati de munca mai avantajoase. In contextul in care multi oameni au ramas fara un loc de munca, iar multe companii si-au inchis usile, va fi o nevoie acuta de specialisti care sa reconstruiasca retele, sa prinda din zbor orice oportunitati de crestere si sa puna umarul la un viitor al relatiilor de munca in care vom sti sa ne ferim mai usor de situatiile de criza si vom pretui importanta unui program flexibil, fara a ramane prinsi in rutine vechi si neproductive. 
 
Specialistii in recrutare vor fi mai pregatiti ca niciodata pentru ce ne aduce viitorul

Fiecare mare criza din istorie aduce cu sine si lectii pretioase care ne ajuta sa facem progrese considerabile. Recrutorii nu au stagnat in perioada pandemiei si nu au considerat ca dezvoltarea profesionala trebuie pusa in asteptare pana cand se ivesc imprejurari mai bune. In schimb, cei mai multi dintre ei au ales sa creasca, sa gaseasca rezolvari noi pentru probleme intampinate in ultimul an si jumatate si sa regandeasca modalitatea de a creste in continuare in domeniul ales. 

Pe masura ce economia isi revine, iar antreprenorii si investitorii decid sa isi asume din nou riscuri, specialistii in HR si recrutare dau dovada de o pregatire accentuata, ca urmare a crizei care ne-a demonstrat ca intotdeauna e loc de invatare, de progres, de abilitatea de a gasi oportunitati acolo unde altii renunta. 

In plus, ia amploare un fenomen semnificativ: apar din ce in ce mai multi liber-profesionisti pe piata de recrutare, semn ca acest domeniu va cunoaste o concurenta mai mare in care doar cei care sunt orientati catre o crestere continua si catre succes vor ajunge pe podium. Nu uitati, asadar, sa fiti la curent cu noile tendinte in HR, cu tehnologiile de lucru din domeniu si cu asteptarile profesionistilor din piata in care activati.
 
Profesionistii in HR fac mai usor fata obstacolelor

Anul trecut ne-a fortat sa invatam o multime de lucruri noi, sa trecem la interviuri video de angajare, sa folosim documentele in format electronic mai mult ca niciodata, sa lucram de la distanta si sa facem toate aceste lucruri fara sa avem un termen clar la care sa putem spune ca ce e mai greu a trecut. Companiile au cerut enorm de la specialistii in HR, iar acestia au facut fata cu brio, dincolo de presiunea uriasa de pe umerii lor. Ii mai sperie oare ceva cand se gandesc la 2022? Putin probabil, deoarece se simt mai pregatiti ca oricand sa faca fata unui nou spre care privesc, in sfarsit, cu incredere. 

Provocarile s-au tinut lant si pe partea de legislatie, cand numeroase ordonante si hotarari de guvern au schimbat constant reglementari in vigoare de ani de zile, cand procedurile HR s-au schimbat dramatic, cand toate departamentele de resurse umane se confruntau cu spete nemaintalnite pana atunci. Nu-i asa ca pare incredibil, acum cand privim in urma, ca am reusit sa acumulam atat de multe informatii noi intr-un timp atat de scurt? A fost o pregatire intensa, dar care se va dovedi de un real folos inca din urmatoarele luni cand depinde numai si numai de noi sa continuam sa consolidam si sa adaugam peste aceasta baza „calita” in ultimul an si jumatate.

 

Newsletter PortalResurseUmane.ro

Ramaneti la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Abonati-va ACUM la Newsletterul PortalResurseUmane.ro si primiti cadou Raportul special "5 modele de teste utilizate frecvent in HR"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


x