Retentie
Modificarea timpului de lucru si modificarea salariului
Intrebare: Avem un salariat care a solicitat modificarea programului de lucru de la 8 ore/zi la 6 ore/zi, cu mentinerea drepturilor salariale de care beneficiaza pentru programul full-time. In cazul in care s-ar aviza favorabil aceasta cerere (norma de munca fiind de 6 ore pe zi, 30 ore pe saptamana, cu salariul pe care l-a avut la programul de 8 ore pe zi, 40 ore pe saptamana), ce salariu s-ar trece in ...
Retentia angajatilor. Obiectiv-cheie al managerilor
de Andreea Pestisan
Daca in ultima perioada companiile se confruntau cu un deficit de personal calificat, in acest an temerile angajatorilor nu mai vizeaza doar atragerea candidatilor bine pregatiti, ci in special retentia angajatilor valorosi.Pe o piata atat de dinamica si competitiva, managerii au inteles ca retentia angajatilor cheie este fundamentala pentru profitabilitatea companiei. De aceea, ocupa un loc ...
Programul de preventie a fluctuatiei nedorite de personal
Un studiu recent Gallup ne arata ca cel putin 75% din motivele pentru care angajatii parasesc voluntar compania ar putea fi influentate de sefii directi, insa in proportie de 82,8% acestia cred ca totul se reduce la bani, desi doar 22,4% din cei care pleaca declara acest lucru.Este destul de clar ca decizia de a parasi o organizatie poate surveni in urma unui complex de factori demotivanti, ...
Fluctuatia numarului de angajati Indicator de resurse umane
Fluctuatia de personal (Employees Turnover) este unul dintre indicatorii principali folositi de toate organizatiile pentru a caracteriza starea de bine a Resurselor Umane din acea organizatie.Fluctuatia a fost definita in cadrul capitolului Indicatori de Resurse Umane ca fiind, in esenta, un termen desemnand schimbarile suferite de numarul locurilor de munca, adica angajarile si disponibilizarile ...
Cine este direct responsabil de nivelul engagementului angajatilor?
Engagemetul este puternic influentat de relatia angajatului cu managerul direct. Se spune ca oamenii vin in companii, dar pleaca din cauza sefilor directi. Desi intreaga organizatie trebuie sa se implice in cresterea nivelului engagementului angajatilor, studiile arata ca 80% din responsabilitate revine managerului direct pentru ca:Managerii directi cunosc munca angajatilor din subordine si ...
Cum stimulam starea de engagement
Exista mai multe cercetari care urmaresc sa identifice factorii care determina nivelul de engagement si sa propuna modele sau strategii de engagement.Factorii care determina nivelul de engagement pot fi prezentati in schema urmatoare:Figura 3. Factorii care determina nivelul engagementuluiElementele din figura de mai sus pot fi detaliate astfel:Calitatea vietii: Mediul de munca fizica; ...
Masurarea nivelului de engagement al angajatilor
Inca de la aparitia termenului, specialistii s-au intrebat: Cum putem masura engagementul in organizatii? Cele mai multe instrumente organizationale de masurare presupun o serie de chestionare. Aspectele de engagement masurate difera in functie de instrument. Exista instrumente care masoara procentul angajatilor cu grad mare de engagement, acest lucru permitând compararea intre ...
Ce efecte are engagementul asupra organizatiilor?
Daca vei creste nivelul engagementul angajatilor din organizatia ta, efectele se vor vedea cu siguranta in cel mai scurt timp. Iata ce arata studiile realizate la nivel international:87% din angajatii din intreaga lume nu sunt engaged (Gallup, 2006), iar acest lucru are un impact negativ asupra costurilor cu forta de munca, productivitatii angajatilor si performantelor companiilor.Organizatiile ...
Cum recunosti un angajat cu nivel ridicat de engagement?
Comportamentul unui angajat cu adevarat implicat in munca pe care o desfasoara poate fi recunoscut printr-o serie de atitudini si comportamente:Respecta termenele impuse pentru fiecare sarcina de lucru.Este entuziasmat de munca pe care o depune si nu se plânge de sarcini suplimentare.Crede in leadershipul managerului direct.Are libertate de actiune la locul de munca si este responsabil. l ...
Greseli frecvente in programele de onboarding
Bombardarea noilor angajati cu prea multe informatii, intr-un timp mult prea scurt.Includerea unui numar mult prea mare de traininguri si programe de formare profesionala.Oferirea informatiilor necesare desfasurarii activitatii doar pe suport electronic, cu pretentia de a fi lecturat intr-o perioada scurta de timp.Pregatirea necorespunzatoare a spatiului de lucru al angajatului.Inexistenta unei ...
Etape in dezvoltarea unui program de onboarding
Sims (2011) recomanda parcurgerea unor etape bine stabilite in dezvoltarea unui proces de onboarding, astfel:Etapa 1. Crearea unei echipe de proiect pentru procesul de onboarding.Aceasta echipa poate fi formata din:specialisti de resurse umane;angajati care s-au dovedit a fi cu potential (talente);angajati care au deja minimum 1 an de experienta in companie;lideri de nivel ierarhic mediu si ...
Ce informatii trebuie sa obtina angajatul in timpul activitatilor destinate onboardingului?
Specialistii in resurse umane (Sims, 2011) vorbesc despre existenta a 4 paliere sau agende care trebuie sa apara in orice program de onboarding: Agenda de business, Agenda resurselor umane, Leadershipul, Managementul carierei individuale.Iata ce pot cuprinde aceste agende:Agenda de business:Prezentarea unor elemente de climat organizational;Obiective strategice cheie;Pozitionarea pe ...
Cum putem defini onboardingul?
Definit, onboardingul este un proces prin care noii angajati acumuleaza informatiile, abilitatile si comportamentele necesare pentru a performa pe un anumit post din companie, pentru a actiona la capacitate maxima. Cu alte cuvinte, putem spune ca onboardingul il ajuta pe noul angajat sa se simta confortabil in noul mediu de munca si in noua echipa, reducand considerabil durata necesara ...
Ce intelegem prin engagement?
Conceptul de „engagement” a fost introdus in psihologia pozitiva de catre Kahn in anul 1990, fiind definit drept „implicarea totala a membrilor organizatiei in munca depusa; in engagement, angajatii demonstreaza angajament si se exprima fizic, cognitiv si emotional prin intermediul locului de munca“. Termenul in limba engleza este preluat de mediul de business din ...
