Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalResurseUmane.ro
Portal actualizat la 23 Iul 2024
Un produs marca Rentrop&Straton
X

Pentru a descarca Modelul editabil Pontaj 2024 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

X

Pentru a descarca Modelul editabil Condica de prezenta 2024 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

3 pasi pentru a atrage cei mai buni candidati pentru angajare

Articol realizat de Diana Baba
Diana Baba
Redactor
03 Aug 2023
 Asistam acum la o perioada destul de interesanta pe piata muncii, in sensul ca avem un numar mare de joburi disponibile pe piata, dar si eforturi mai mari din partea angajatorilor de a cauta noi talente sau de a le retine pe cele deja existente in companie. Angajatii experimenteaza un moment ideal, acela de a putea consulta o paleta destul de vasta de joburi si de a alege ce li se potriveste cu adevarat. Increderea angajatilor este la cote inalte, ceea ce ii pune in pozitia de a refuza oferte ce par avantajoase financiar, daca experienta la interviu nu a fost placuta.

Pentru angajatori, provocarile sunt acum, mai mari ca niciodata. Toate companiile isi doresc sa se dezvolte si sa isi imbunatateasca procesele, astfel ca au nevoie intr-o mai mare masura de talente, oameni valorosi, curiosi si dornici sa invete si sa se autodepaseasca. Pentru asta e nevoie, uneori, sa recurgi la metode, altele decat cele traditionale, clasice. E nevoie de adaptare si personalizarea fiecarei discutii. Am depasit etapa in care pui un anunt si te astepti sa vina candidatii.

Pentru a creste sansele de a capta atentia candidatilor cu adevarat valorosi, sau macar cu potential in directia dorita de noi, ar fi util sa tinem cont de 3 aspecte:
  1. Descrie profilul candidatului ideal
Contureaza persoana, caracteristicile, skillurile obligatorii pe care le doresti de la un candidat. Ce studii ar trebui sa aiba, care este istoricul si experienta de munca, ce interese are, unde il gasesti (platforme online, industrie etc.). In acest fel, limitezi aplicarile care, uneori pot fi prea multe si tradeaza o campanie de sourcing gresita, netargetata.
 
  1. Evidentiaza calitatile tale, ca angajator
In primul rand, este important ca un candidat sa cunoasca, in mare, cultura organizationala a companiei. Poate cele mai multe probleme in echipe apar din cauza faptului ca valorile si principiile angajatului se bat cap in cap cu cele ale organizatiei. Candidatul trebuie sa stie daca si de ce si-ar dori sa lucreaza la o anumita companie, cum contribuie la cresterea si dezvoltarea salariatului si care ar fi investitia lui la evolutia companiei. Multe dintre aceste calitati nu au nicio legatura cu aspectele financiare, desi si acestea joaca un rol extrem de important.
 
  1. Creeaza un anunt de angajare creativ
Nu mai este suficient sa postezi o descriere a jobului pe o platforma de recrutare pentru ca nu vei atrage candidatul pe care ti-l doresti. Este nevoie de un text care sa atraga atentia candidatilor, sa imbine in mod natural calitatile tehnice cu valorile companiei. Cei mai multi dintre noi vrem sa vedem ce primim, inainte sa oferim, mai ales cand vine vorba de job. Asadar, atentia ar trebui sa fie pe candidat: evidentiaza ce poti sa faci tu, ca organizatie, pentru el si lasa in planul secund ceeac e iti doresti sa obtii de la un posibil angajat.
 
Nu avem nevoie de mii de candidati pentru a alege un singur angajat. Mai important decat numarul de candidati, este calitatea lor, si putem sa ii atragem pe cei potriviti daca dam atentie catorva detalii care ne pot salva foarte mult timp.

Newsletter PortalResurseUmane.ro

Ramaneti la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Abonati-va ACUM la Newsletterul PortalResurseUmane.ro si primiti cadou Raportul special "Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si ReviSal"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


x