3 pasi pentru a atrage cei mai buni candidati pentru angajare
Articol realizat de Diana Baba
Redactor
31 Ian 2023
Asistam acum la o perioada destul de interesanta pe piata muncii, in sensul ca avem un numar mare de joburi disponibile pe piata, dar si eforturi mai mari din partea angajatorilor de a cauta noi talente sau de a le retine pe cele deja existente in companie. Angajatii experimenteaza un moment ideal, acela de a putea consulta o paleta destul de vasta de joburi si de a alege ce li se potriveste cu adevarat. Increderea angajatilor este la cote inalte, ceea ce ii pune in pozitia de a refuza oferte ce par avantajoase financiar, daca experienta la interviu nu a fost placuta.
Pentru angajatori, provocarile sunt acum, mai mari ca niciodata. Toate companiile isi doresc sa se dezvolte si sa isi imbunatateasca procesele, astfel ca au nevoie intr-o mai mare masura de talente, oameni valorosi, curiosi si dornici sa invete si sa se autodepaseasca. Pentru asta e nevoie, uneori, sa recurgi la metode, altele decat cele traditionale, clasice. E nevoie de adaptare si personalizarea fiecarei discutii. Am depasit etapa in care pui un anunt si te astepti sa vina candidatii.
Pentru a creste sansele de a capta atentia candidatilor cu adevarat valorosi, sau macar cu potential in directia dorita de noi, ar fi util sa tinem cont de 3 aspecte:
Nu avem nevoie de mii de candidati pentru a alege un singur angajat. Mai important decat numarul de candidati, este calitatea lor, si putem sa ii atragem pe cei potriviti daca dam atentie catorva detalii care ne pot salva foarte mult timp.
Pentru angajatori, provocarile sunt acum, mai mari ca niciodata. Toate companiile isi doresc sa se dezvolte si sa isi imbunatateasca procesele, astfel ca au nevoie intr-o mai mare masura de talente, oameni valorosi, curiosi si dornici sa invete si sa se autodepaseasca. Pentru asta e nevoie, uneori, sa recurgi la metode, altele decat cele traditionale, clasice. E nevoie de adaptare si personalizarea fiecarei discutii. Am depasit etapa in care pui un anunt si te astepti sa vina candidatii.
Pentru a creste sansele de a capta atentia candidatilor cu adevarat valorosi, sau macar cu potential in directia dorita de noi, ar fi util sa tinem cont de 3 aspecte:
- Descrie profilul candidatului ideal
- Evidentiaza calitatile tale, ca angajator
- Creeaza un anunt de angajare creativ
Nu avem nevoie de mii de candidati pentru a alege un singur angajat. Mai important decat numarul de candidati, este calitatea lor, si putem sa ii atragem pe cei potriviti daca dam atentie catorva detalii care ne pot salva foarte mult timp.
Newsletter PortalResurseUmane.ro
Ramaneti la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Abonati-va ACUM la Newsletterul PortalResurseUmane.ro si primiti cadou Raportul special "Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si ReviSal"!
Articole similare
Mar142022
Interviul de angajare pentru telemunca - 5 intrebari esentiale pentru recutori
de Mara Dobrin
14 Mar 2022
Ian282022
Achizitia de talente in 2022. De ce angajatii isi vor schimba joburile mai des?
de Mara Dobrin
28 Ian 2022
Oct282021
De ce uneori procesul de angajare e prea lung si cum putem remedia acest lucru
de Mihaela Pascu
28 Oct 2021
Oct082021
6 tehnici gratuite pentru specialistii in recrutare care vor candidati de top
de Mihaela Pascu
08 Oct 2021
Aug252021
6 strategii pentru recrutorii care isi doresc eficienta si mai mult timp la dispozitie
de Mihaela Pascu
25 Aug 2021
Iul212021
7 greseli frecvente in recrutare. Cum sa le evitati pe viitor!
de Mihaela Pascu
21 Iul 2021