Recrutare si selectie
Interviuri eficiente: 5 intrebari si teste demodate la care trebuie sa renuntati chiar acum
de Mihaela Pascu
Candidatii care se prezinta la un interviu de angajare au deja multe emotii, iar experienta este, in general, considerata una stresanta. De cele mai multe ori, angajatorii pun o presiune inutila pe candidati, consecinta fiind ca nu mai putem vorbi de un interviu corect sau obiectiv. Mai mult de atat, cu cat mai inconfortabil se va simti candidatul la interviu, cu atat mai putin isi va dori sa mai ...
Test Aptitudini - pentru Specialist Contabilitate
1. Care sunt realizarile tale profesionale de pana acum si care sunt caracteristicile personale care au contribuit la obtinerea acestor rezultate?2. Ce faci in situatia in care seful direct este foarte nervos si exprima aceste trairi printr-un comportament ce pare a fi iesit de sub controlul sau? Este nervos din cauza unor rezultate ale muncii tale.3. Presupunand ca vei obtine acest post, cum vei ...
Test Aptitudini - pentru Contabil - Responsabil Birou
1. Care sunt elementele pe care le iei in calcul atunci cand recomanzi pe cineva pentru un post in firma la care lucrezi?2. Sa presupunem ca 3 din cei 5 colegi din echipa sunt bolnavi si cu incapacitate de lucru pentru urmatoarele 3 saptamani cel putin. Ce vei face?3. Descrie preferintele tale privind modul de lucru.4. In D101 rd. 07 - profit brut - se reconciliaza cu sodul contului 121?5. Pot fi ...
Test Aptitudini - pentru Resurse Umane - Salarizare si contracte
1. Ce preferi sa nu se intample in activitatea ta profesionala? Cum ai aflat asta?2. Dezvolta o lista cu insusiri ale ocupantului ideal al acestui post. Care sunt insusirile pe care le ai si tu?3. Cum se poate actiona pentru sanctionarea disciplinara financiara a unui angajat care a consumat bauturi alcoolice in timpul programului sau este sub influenta bauturilor alcoolice indiferent de salariul ...
Test Aptitudini - pentru Specialist Resurse Umane
1. Selectati exemple care descriu procesul de construire a procedurii de evaluare a competentelor angajatilor:a) Introducerea in Regulamentul Intern a criteriilor de evaluare profesionala a salariatilorb) Stabilirea modului posibil de realizare a evaluariic) Informeaza fiecare nou salariat cu privire la criteriile de evaluare profesionala, inserandu-le in mod individualizat si in contractele de ...
Recrutarea in era coronavirus. 7 sfaturi de la manageri HR de top
de Mihaela Pascu
Putem spune, cu mai multa incredere decat la inceputul anului in curs, ca ne apropiem de finalul pandemiei. In orice caz, avem mijloace mai eficiente pentru a o combate si ne-am obisnuit deja cu regulile de pana acum. Pornim din nou la drum cu convingerea ca vom reusi sa ne adaptam asa cum s-a intamplat si anul trecut. Timide, dar cu pasi siguri, companiile isi pun pe primul plan redresarea ...
Cele 5 schimbari majore din recrutare in lumea postpandemie. La ce sa ne asteptam anul viitor
de Mihaela Pascu
Recrutarea s-a schimbat semnificativ in ultimul an, insa prezentul pregateste terenul pentru noi tendinte care se vor accentua din ce in ce mai mult in perioada urmatoare. Multe dintre schimbari se vor produce pentru prima oara in HR si in segmentul de recrutare, iar companiile vor cauta din ce in ce mai mult sa identifice metode de prevenire sau gestionare a unor situatii de criza. Accentul ...
5 sfaturi pentru recrutare si la ce sa ne asteptam dupa pandemie
de Mihaela Pascu
In timpul pandemiei care da semne de ameliorare in ultima perioada, cel putin pe teritoriul national, companiile au fost nevoite sa isi reorganizeze intreaga strategie de recrutare. Multe dintre aceste modificari pot fi aplicate cu succes si in perioada urmatoare, cu mentiunea ca exista deja cateva aspecte importante pe care recrutorii si firmele trebuie sa le ia in calcul dupa iesirea din ...
6 tehnici prin care sa transformati recrutarea de la distanta intr-un proces exceptional
de Mihaela Pascu
Adesea, daca vrem sa fim remarcati, avem de lucrat ca organizatie pe mai multe paliere si avem de ingrijit mai multe aspecte care tin de pachetul final. Recrutarea este un element important din lista celor care compun imaginea in campul muncii, iar ceea ce alegem sa adaugam acestor proceduri in calitate de manageri de HR sau specialisti in recrutare se va vedea intotdeauna si va face ...
Ce defineste un recrutor bun? Ce intrebari sa adresam unui recrutor la angajare?
de Mihaela Pascu
Maiestria unei echipe excelente de recrutare inseamna cele mai mari beneficii pentru companie si pentru viitoarele echipe care vor lucra impreuna.Oamenii pe care ii invitam in calatoria organizatiei sunt cei care sprijina indeplinirea obiectivelor, iar adesea cele mai importante aspecte in recrutare sunt trecute cu vederea, inclusiv alegerea corecta a specialistilor in recrutare. Iata insa ...
Angajati oamenii potriviti datorita unor anunturi de angajare perfecte
Orice om nou pe care il angajam poate influenta pozitiv sau negativ parcursul unui departament si, uneori, al intregii companii. Cel mai bine este sa acordam o atentie deosebita anunturilor de angajare, indiferent de pozitia vacanta.Cum rescrieti un anunt de angajareO prima etapa in aceasta privinta este sa reduceti numarul de cerinte mult prea specifice sau caracteristici mult prea detaliate ale ...
Codul Bunelor Maniere pe LinkedIn. Ce greseli trebuie sa evite managerii de HR si recrutorii
de Mihaela Pascu
Ar trebui retinut, inainte de orice, ca aceste reguli de eticheta se aplica oricaror profesionisti, indiferent de domeniu, indiferent ca vorbim de angajatori sau angajati. Respectarea acestor reguli ar trebui sa se faca din ambele directii. De la cum comunicam si cum ne comportam in mediul online, pana la cum ar trebui sa construim o retea de profesionisti pe LinkedIn, urmatoarele sfaturi se vor ...
Reguli care functioneaza in 2021 la interviurile de angajare
de Mihaela Pascu
Avem nevoie de efort mai mare in toate ariile vietilor noastre, de la nivel personal si individual pana la ceea ce inseamna dezvoltare profesionala si, implicit, relatiile de munca. Noul an nu promite o crestere spectaculoasa a economiei, ci un progres sigur, facut cu pasi inceti in directia potrivita. Acesti pasi inseamna sa alegem, constant, sa depunem un pic mai mult efort, sa nu uitam de ...
Trei provocari majore in recrutare si retentia noilor angajati in 2021
de Mihaela Pascu
Daca am analizat in amanunt provocarile anului curent, e timpul sa ne indreptam deja atentia catre provocarile pe care 2021 ni le va aduce in ce priveste domeniul resurselor umane. In concret, sa observam, mai indeaproape, care sunt acele aspecte care isi vor face simtita prezenta din partea candidatilor si care vor ingreuna, cel mai probabil, procesul de recrutare si de retentie. Recrutarea ...
