Recrutare si selectie
Dvs. ati angaja o persoana cu varsta peste 50 de ani?
Cifrele oficiale ale Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca arata ca doar o sesime din angajarile intermediate de aceasta institutie au drept subiecti persoane de peste 50 de ani. Varstnicii sunt devansati pana si de tinerii sub 25 de ani, fara absolut nicio experienta in campul muncii.De ce angajatorii se feresc sa recruteze persoane (sa le zicem) mai mature? Sunt mai multe motive: ...
7 greseli de manual pe care le fac managerii HR
Recrutarea si selectia personalului. Pe cat de simplu e de spus, pe atat de greu e de facut. Va vedeti deja cu un teanc de cateva sute de CV-uri pe birou, pe care trebuie sa le parcurgeti cu atentie, si anticipati cu un oftat problemele obisnuite pe care le veti avea la interviuri:oameni care si-au exagerat abilitatile sau care pur si simplu au mintit in CVoameni care nu cunosc reguli elementare ...
Test de evaluare a abilitatilor verbale (test de vocabular)
Testul evalueaza cunoasterea vocabularului limbii romane. Este util in special in domenii in care se lucreaza cu cuvintele si in care este necesara o mare precizie a comunicarii (jurnalism, juridic, publicitate, editorial, invatamant).Alegeti o singura varianta corecta de raspuns.1. “Zori” este pentru “amiaza” la fel cum “crepuscul” este pentru:a. noapteb. ...
Test de evaluare a capacitatii de intelegere a unui material scris
Asa-numitele „teste verbale” sunt de cele mai multe ori gandite pentru a evalua:- capacitatea unei persoane de a intelege un material scris si de a identifica informatiile solicitate din text- abilitatea de a trage o concluzie logica pe baza informatiilor date intr-un text- vocabularul (testeaza nivelul de cunoastere a limbii).Acest test va ajuta sa aflati daca un candidat poate ...
Test de evaluare a abilitatilor numerice
Probabil ca va intereseaza mai mult sa aflati daca o persoana are capacitatea de a intelege notiuni financiare si de a interpreta informatii numerice decat daca aduna si inmulteste corect. De aceea, puteti sa-i lasati pe candidati sa foloseasca un calculator, ceea ce cu siguranta le va mai domoli emotiile. (Apropo, stiati ca testele de abilitati numerice genereaza candidatilor cele mai mari ...
Test: Workaholic sau... Relaxat?
Cautati un angajat caruia ii place sa munceasca? O persoana care sta din proprie initiativa peste program, lucreaza si in weekend, nu cere concediu? Verificati cu ajutorul acestui test daca aveti de-a face cu un workaholic sau cu un lenes fara pereche:
Munca in strainatate
Important! AGENTUL DE PLASARE nu mai are dreptul legal de a percepe tarif de mediere, comisioane sau alte taxe.– Persoanele fizice nu au dreptul sa exercite activitati de mediere.– Nu acceptati achitarea unor sume de bani cu titlu de garantii, intocmire "curriculum vitae", traducere documente, procesare acte sau consultanta. Plata catre agentul de plasare a unor sume de ...
Test: Prietenos sau Nesociabil?
Cautati un angajat foarte sociabil, care relationeaza usor cu persoane noi? Sau va lucra singur si, prin urmare, preferati o persoana solitara?Folositi testul pentru a vedea cat de sociabil este candidatul dvs.
Test: Abilitatea de comunicare
Aflati, cu ajutorul acestui test, daca se comunica usor cu o persoana sau, dimpotriva, comunicarea cu ea este mai mult decat dificila.Persoana apartine acelui tip in cadrul caruia a acumulat cel mai mare numar de puncte. Daca a obtinut acelasi numar de puncte la doua tipuri, inseamna ca apartine unei tipologii mixte.
Test: Adaptarea la schimbare
Vreti sa stiti daca o persoana se adapteaza usor la schimbare? Sau daca este genul care nu poate sta prea mult intr-un loc? Cu acest test aflati in cateva minute!Persoana apartine acelui tip in cadrul caruia a acumulat cel mai mare numar de puncte. Daca a obtinut acelasi numar de puncte la doua tipuri, inseamna ca apartine unei tipologii mixte.
Test: Lider sau Executant?
Testul va ajuta sa verificati existenta aptitudinilor de conducere la un candidat. Raspundeti la urmatoarele intrebari cu Niciodata, Uneori, Deseori sau Intotdeauna. 1. Ma concentrez cu mare greutate, pentru a fi atent/a la ceva sau cineva.2. Explic cu usurinta altora punctul meu de vedere.3. Daca sunt convins/a de ceva, nu ma las influentat/a de nimeni si de nimic.4. In viata de zi cu ...
Test: Reactia la stres
Testul va indica modul in care o persoana gestioneaza situatiile stresante, de criza.Raspundeti la urmatoarele intrebari cu Niciodata, Uneori, Deseori sau Intotdeauna.1. Vorbesc mai repede si mai tare decat ceilalti.2. Daca sunt intr-o dispozitie buna, as cumpara tot ceea ce vad.3. In situatiile in care altii se enerveaza, pe mine ma cuprinde o oboseala toropitoare.4. Raportez totul la persoana ...
Durata minima a contractului incheiat pe durata determinata
Intrebare: O societate are nevoie de un muncitor pentru efectuarea unor lucrari de reparatii-curatare la cladirea firmei. Se aproba angajarea unei persoane pe perioada determinata de 2 saptamani, pe functia de ingrijitor cladire, COR 515301, la salariul minim de 2.080 lei. Durata muncii va fi de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana. In Revisal se va completa numarul de ore lucrate (80 ore), iar durata concediului de ...
Angajarea asociatului si administratorului in functie de executie
Intrebare: Un cetatean din UE, in speta italian, poate fi angajat cu CIM pe perioada nedeterminata la firma la care este asociat si administrator, intr-o functie de executie muncitor in constructii?
