Recrutare si selectie
Bugetul de recrutare in 2021. Cele 4 elemente la care sa fiti atenti
de Mihaela Pascu
Pentru anul 2021 se preconizeaza deja schimbari majore in ce priveste structurarea bugetelor in cadrul companiilor. Sumele alocate recrutarii de noi angajati sunt distribuite cu o atentie sporita, iar costurile trebuie sa ramana la un nivel care sa nu influenteze negativ balanta. Fie ca vorbim de anunturi de angajare promovate, brandingul companiei, de soft-uri de recrutare sau de ...
6 intrebari nonconformiste pentru a testa spontaneitatea si cunostintele candidatului la interviu
de Mihaela Pascu
Cu cat vorbim mai mult despre interviul perfect de angajare, cu atat se pare ca e nevoie de nenumarate ingrediente care sa ne ajute sa luam cea mai buna decizie in ce priveste angajarea unui nou salariat. In practica, experienta ne ajuta sa selectam ceea ce constatam, treptat, ca functioneaza cel mai bine. Alaturi de testele si procedurile standard, in functie de specificul firmei, putina ...
O noua functie video pe LinkedIn va ajuta sa alegeti cei mai buni candidati
de Mihaela Pascu
Oricat de complexe si oricat de multe teste ar contine, interviurile de angajare nu ne asigura niciodata ca am facut in intregime alegerea corecta. Astfel, orice noi elemente care ne pot ajuta in luarea unei decizii sunt mai mult decat binevenite.LinkedIn a anuntat recent ca a implementat functia Video Intro, destinata companiilor si recrutorilor care isi cauta candidatii pe aceasta platforma. ...
Strategii HR gratuite pentru un proces de recrutare rapid si eficient
de Mihaela Pascu
In perioada actuala provocarile se tin lant inclusiv in ce priveste recrutarea. Migrarea masiva a angajatilor dintr-o companie in alta, in conditiile in care milioane de oameni au ramas fara un loc de munca in acest, face ca procesul de reangajare sa vina la pachet cu noi tehnici si strategii.In multe privinte se doreste utilizarea unor masuri care sa eficientizeze procesul de recrutare in sine ...
10 conditii de respectat pentru ca interviul de angajare sa nu favorizeze
de Mihaela Pascu
Oricat ne-am propune sa fim corecti la interviul de angajare, in calitate de specialisti in recrutare sau profesionisti in HR, studiile au demonstrat, in repetate randuri, ca favorizam sau, dimpotriva, descalificam un candidat fara sa ne dam seama, din motivele gresite si incorecte. Din varii motive de care nu suntem constienti putem alege ca balanta sa incline in favoarea sau defavoarea ...
7 intrebari-cheie pentru un interviu de angajare cu adevarat eficient!
de Mihaela Pascu
De multe ori, ne gandim ca un proces pe care l-am aplicat de nenumarate ori si care ne-a adus rezultate bune va functiona la nesfarsit la fel de bine. Insa, in recrutare, in ultimul an, lucrurile s-au schimbat semnficativ, pe langa acele transformari din ultimii ani care obliga companiile sa puna factorul uman in centrul culturii organizationale, amintindu-si ca oamenii nu sunt cifre. Sa ...
Top 7 platforme de recrutare prin interviuri video. Instrumente utile pentru managerii de HR
de Mihaela Pascu
Intr-un articol anterior am subliniat beneficiile implementarii metodelor de recrutare prin interviurile video. Nenumarate companii care au la baza platforme de recrutare pun azi accentul pe dezvoltarea unor segmente strict de recrutare prin interviul video, avand la baza paradigme si analize specifice procesului complet de intervievare, de la prima etapa si pana la angajare. Inainte de ...
5 beneficii majore ale unui interviu video. Un instrument util pentru managerii de HR!
de Mihaela Pascu
Multe voci din domeniu spun ca interviurile video sunt o parte semnificativa din ceea ce inseamna viitorul in HR. Dat fiind faptul ca anul acesta am inteles cu totii cat de rapid se pot pune in practica nenumarate transformari ale procedurilor de lucru in HR, interviurile video nu ar trebui sa mai reprezinte pentru nimeni o schimbare majora. In general, angajatorii nu au incredere in astfel ...
Cele 7 trasaturi esentiale pentru candidatul ideal intr-o functie executiva
de Mihaela Pascu
Unele procese de recrutare cer mai putine eforturi din partea noastra, mai putine aspecte de luat in calcul si, trebuie sa recunoastem, mai putina presiune. In cadrul fiecarei organizatii, exista structuri mai mult sau mai putin bine puse la punct, insa atunci cand recrutarea implica alegerea unui om cu putere de decizie, rolurile noastre devin cu atat mai importante.Ce presupune alegerea unui ...
Ce poate face LinkedIn pentru companie si recrutarea de personal
de Mihaela Pascu
Intr-un prezent in care platformele de social media s-au dovedit mai utile ca niciodata si care continua sa se imbunatateasca, trebuie sa acceptam faptul ca marile companii de succes vor fi cele care vor profita din plin de noile tehnologii. Cu cat suntem mai deschisi in fata noului, cu atat mai usor ne va fi sa facem tranzitia catre un viitor sustenabil si, mai ales, rezistent in fata unei noi ...
7 factori esentiali in recrutarea online. Ce sa faceti si sa NU faceti cand cautati online candidatul ideal
de Mihaela Pascu
Putem ajunge la candidatul ideal prin nenumarate metode, iar recrutarea online ofera, in prezent, unele dintre cele mai bune instrumente. Uneori nu e suficient sa asteptam candidatul ideal sa ne trimita CV-ul. Putem face mai mult de atat, avand grija sa tinem cont de cativa factori esentiali care ne pot ajuta foarte mult in procesul de recrutare online.Daca unele domenii functioneaza de minune ...
Procesele de angajare se schimba. Ce industrii prezinta o scadere a interesului in zona de recrutare
de Mihaela Pascu
Nenumarate industrii se confrunta in aceasta perioada cu diferite crize care au legatura cu forta de munca. Acolo unde nu s-au facut reduceri de personal s-au creat situatii in care a fost nevoie de o angajare rapida in urma unor procese imediate de recrutare. Cele mai mari companii din retail anuntau inca de la inceputul lunii martie ca sunt in cautarea a zeci de mii de angajati, cele mai multe ...
Cat de utila este analiza grafologica in recrutarea angajatilor?
Nu prea mai scriem de mana in ziua de azi. Comunicarile curente (personale sau legate de job) le facem pe e-mail sau Whatsapp, formularele sau diverse declaratii le completam online, articolele (cum este si acesta) le redactam pe calculator. Dar scrisul de mana n-a disparut, il folosim cand ne notam sarcinile zilnice de serviciu in agende sau pentru listele de cumparaturi . Si el este foarte util ...
Este nepotismul, intr-adevar, un lucru nociv?
Nepotismul se refera la angajarea sau promovarea pe pile. Adica se refera la acele situatii cand, in mod bizar, cel mai potrivit om pentru postul X dintr-o organizatie se-ntampla sa fie exact fiul, fiica, ginerele, nora, finul, fina, fratele sau sora vreunui sef.Fenomenul este intalnit atat in firmele de stat (sau in institutiile publice), cat si in firmele private, si foarte multi il considera ...
