Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalResurseUmane.ro
Portal actualizat la 25 Februarie 2020
Un produs marca Rentrop&Straton
Un produs marca Rentrop ∧ Straton
X

Pentru a descarca Modelul editabil Pontaj 2020 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

X

Pentru a descarca Modelul editabil Condica de prezenta 2020 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

  • Testare gratuita
  • Convingeti-va de profesionalismul specialistilor. Testati acum cel mai eficient serviciu online de consultanta personalizata in domeniul HR.
  • Recrutare autori
  • Divizia Editoriala Resurse umane cauta autor cu urmatoarele atribute:

    Detalii aici »


Evaluare

Aug252019

Fisa de evaluare

de Colectiv Rentrop & Straton 25 Aug 2019
Fisa de evaluare este – probabil – cel mai important document al procedurii de evaluare. Daca este corect intocmita, ea va putea constitui un izvor important de informatii pentru angajator.   La elaborarea fisei de evaluare vom avea in vedere urmatoarele reguli:      1.evaluarea se va face raportat la atributiile precizate in fisa ...
Aug252019

Fisa postului

de Colectiv Rentrop & Straton 25 Aug 2019
Fisa postului contine sarcinile generale ce trebuie indeplinite pentru jobul respectiv si standardul de performanta. Pentru firma, fisa de post este utilizata pentru recrutarea si selectia personalului. Drept urmare, evaluarea oricarui salariat va porni de la prevederile fisei de post. Daca salariatului i se pretinde indeplinirea unor sarcini care nu figureaza in aceasta, nerealizarea acestora la ...
Aug252019

Convocarea salariatilor la evaluare

de Colectiv Rentrop & Straton 25 Aug 2019
Aceasta convocare este bine sa se realizeze cu semnatura de primire. Ea va ajunge in posesia salariatilor cu un termen rezonabil inainte de evaluare. Cum evaluarea se desfasoara cel mai adesea sub forma unui interviu, salariatii vor fi invitati la ore diferite, cu pastrarea unui timp suficient intre doua evaluari. Este gresit sa fie invitati toti salariatii in acelasi timp; aceasta poate crea ...
Aug252019

Decizia de numire a Comisiei de evaluare

de Colectiv Rentrop & Straton 25 Aug 2019
Evaluarea salariatilor va putea fi realizata, cum am vazut, de catre un evaluator intern, de catre un evaluator extern, de catre o comisie de evaluare, de catre seful direct al salariatilor evaluati etc. Indiferent care este optiunea angajatorului in aceasta privinta, procesul in sine incepe cu decizia de numire a evaluatorilor. O parte a membrilor Comisiei de evaluare au fost precizati chiar ...
Aug252019

Procedura de contestare a evaluarii salariatului.

de Colectiv Rentrop & Straton 25 Aug 2019
Contractul colectiv unic incheiat la nivel national pentru anii 2007 – 2010 prevedea o procedura de cercetare prealabila concedierii pentru necorespundere profesionala, care includea si o procedura de contestare a evaluarii salariatului. Atunci cand insa evaluarea nu era finalizata cu concedierea pentru necorespundere profesionala, nici sub imperiul acelui contract colectiv nu se impunea o ...
Aug252019

Periodicitatea evaluarii salariatilor

de Colectiv Rentrop & Straton 25 Aug 2019
Evaluarea salariatilor se realizeaza periodic, intervalele de timp nefiind, in functie de specificul activitatii, nici foarte scurte, astfel incât salariatul sa nu fi apucat sa isi reveleze aptitudinile si abilitatile, nici atât de lungi incât sa nu mai poata fi atins obiectivul principal al evaluarii, anume imbunatatirea activitatii. Se utilizeaza de regula intervale ...
Aug252019

Cine realizeaza evaluarea

de Colectiv Rentrop & Straton 25 Aug 2019
Nici o metoda sau tehnica de evaluare a performantelor nu va putea compensa incompetenta sau reaua-credinta a evaluatorilor.   Astfel, evaluatorul trebuie:      - sa cunoasca obiectivele, sarcinile sau responsabilitatile postului fiecarui salariat evaluat;      - sa aiba date si informatii corecte privind performanta fiecarui salariat ...
Aug252019

Obiectivele si instrumentele evaluarii

de Colectiv Rentrop & Straton 25 Aug 2019
Una dintre ce le mai frecvente intrebari pe care le-am primit cu privire la evaluarea salariatilor este: de fapt de ce realizam aceasta procedura? Inainte de a raspunde, un prim sfat: nu consideratie evaluarea salariatilor inca o sarcina impusa de lege angajatorului, o etapa pur formala, desfasurata pentru ca inspectorul de munca sa nu aiba nimic de amendat cu prilejul controlului. Scopurile ...
Aug252019

Stabilirea criteriilor de evaluare prin regulamentul intern

de Colectiv Rentrop & Straton 25 Aug 2019
Regulamentul intern este un izvor specific dreptului muncii. Calitatea lui de izvor de drept il face utilizabil in instanta. Asadar, angajatorul isi va putea fundamenta unele decizii – spre exemplu disciplinare – pe dispozitiile regulamentului intern. Mai mult, el se va putea prevala in instanta de dispozitiile regulamentului intern daca se afla in proces cu salariatul sau ...
Aug242019

Stabilirea criteriilor de evaluare prin contractul colectiv de munca

de Colectiv Rentrop & Straton 24 Aug 2019
Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala si reprezentantii angajatilor prin care se stabilesc clauze privind drepturile si obligatiile ce decurg din relatiile de munca. Atat potrivit legislatiei anterioare (Legea nr. 130/1996), cat si potrivit celei actuale (Legea nr. 62/2011), incheierea contractelor colective este ...
Aug242019

Stabilirea criteriilor de evaluare prin contractul individual de munca

de Colectiv Rentrop & Straton 24 Aug 2019
1.Informarea salariatului la angajare Încheierea oricarui contract presupune luarea la cunostinta, de care fiecare dintre parti, a tuturor elementelor semnificative, legate de imprejurarile in care contractul urmeaza a fi executat. În termeni generali, angajatorului ii revine obligatia de a informa salariatul cu privire la clauzele esentiale pe care angajatorul intentioneaza sa ...
Aug242019

Stabilirea criteriilor de evaluare. Etape si conditii

de Colectiv Rentrop & Straton 24 Aug 2019
ETAPE SI CONDIĊ˘II Intrebarea 1 In firma noastra este folosita de ani de zile o anumita procedura de evaluare a salariatilor. Acum trebuie sa o modificam? Raspuns Nu. Rostul recentelor modificari legislative este acela de a acorda angajatorului mai multa libertate in stabilirea criteriilor de evaluare, si de a prevedea in acelasi timp obligatia acestuia de informare a salariatului cu ...
Iul222019

Cine face evaluarea performantelor

de Colectiv Rentrop & Straton 22 Iul 2019
Una dintre principalele cauze pentru care ma nagerii sau supervizorii au o anumita retinere in ceea ce priveste evaluarea performantelor este aceea ca sunt nesiguri de evaluarile lor. Nicio metoda sau tehnica de evaluare a performantelor nu va putea compensa incompetenta sau slaba pregatire a evaluatorilor. Pentru a beneficia de o evaluare cat mai eficie n ta a performantelor angajatilor, ...
Iul222019

Cele mai frecvente erori de evaluare

de Colectiv Rentrop & Straton 22 Iul 2019
In procesul de apreciere a performantelor personalului au fost identificate cateva greseli frecvente. Indulgenta/severitatea consta in gruparea ca lificativelor acordate, pe o scala de valori, in partea pozitiva/negativa a acesteia, in loc sa fie raspandite (daca persoana evaluata merita) pe toata scala de valori. Este cea mai intalnita eroare de evaluare: fiind ingaduitor, evaluatorul ...
Pagina: «1234»
x