Evaluare
Autoevaluarea
Angajatii sunt rugati, uneori, sa se autoevalueze. Autoevaluarea poate oferi unele informatii pe care supervizorii nu le pot obtine.Se pare logic ca individul sa fie cel mai bun judecator al propriei sale performante, cunoscandu-se in mod intim, ceea ce nu este posibil pentru alta persoana. Insa, autoevaluarea poate fi afectata in mai mare masura de eroarea de indulgenta decat evaluarea sefilor ...
Formular pentru evaluarea cunostintelor si aptitudinilor
Angajatul si apoi evaluatorul trebuie sa acorde ca lificativul corespunzator:S = slab; M = mediu; F = foarte bine.Domeniul de performataCalificativAngajat EvaluatorCunostinte de specialitate Operare pe calculator Intelegerea obiectivelor si a activitatii firmei Intelegerea cerintelor ...
Formular pentru evaluari intermediare
Evaluarile intermediare se vor efectua la fiecare trei luni sau dupa incheierea unui proiect mai complex. Numele persoanei evaluate: Numele evaluatorului FunctiePerioada evaluata:Departament: Durata:Selectati sarcinile cele mai importante pe care le-ati avut in perioada evaluata.Mentionati aspecte din activitatea desfasurata care:au contribuit la imbunatatirea performantelor ...
Formular pentru evaluarea anuala a performantei
Formularul se va completa mai intai de catre angajatul care este evaluat. Pentru fiecare aspect al activitatii sale se va acorda un calificativ, luandu-se in calcul cerintele fiecarui post: E = exceptional (calitatea si cantitatea muncii prestate sunt exceptionale in raport cu cerintele postului)S = superior (calitatea si cantitatea muncii prestate de pa sesc cerintele postului ocupat)B = ...
Formular pentru evaluarea performantelor
Numele persoanei evaluate: ____________________________________________ Numele evaluatorului: _________________________________________________ Data:_________________________________________________________________ (Se bifeaza caseta corespunzatoare din dreptul fie ca rui criteriu.) CriteriiComportamentMunca in echipa Spirit de echipa –construiesteechipe Bun ...
Exemple de scale si fise de evaluare
Scalele de evaluare reprezinta un popular sistem de evaluare a angajailor. Sarcina celui care face aprecierea este sa estimeze gradul in care un individ poseda o anumita calitate. Principiul de baza consta in evaluarea subiecilor separat, la fiecare criteriu care surprinde insusirile specifice unei anumite profesii. Exemplu de criterii: cantitatea muncii, calitatea muncii, disciplina, ...
Evaluarea performantelor si revizuirea salariului
Revizuirea salariului trebuie sa aiba loc dupa ce au fost evaluate performantele. Oricum, scopul evaluarii performantelor este acela de a gasi modalitati de imbunatatire a eficientei.Daca insa salariul devine principalul subiect de discutie, acesta va domina conversatia in detrimentul analizei activitatii angajatului.In multe organizatii evaluarea performantelor este realizata in acelasi timp si ...
Formular pentru evaluarea performantelor utilizand MPO
Nume: _______________________________________________________________Denumirea postului: ___________________________________________________Departament: _________________________________________________________Data evaluarii: ________________________________________________________Descrierea postului (elaborata impreuna cu angajatul): ...
Metode de evaluare a performantelor
Evaluarea prin caracterizari consta in pregatirea de catre evaluator a unei de claratii scrise, care sa de scrie punctele forte si slabiciunile angajatului evaluat, precum si performantele obtinute.Aptitudinile de redactare ale evaluatorului pot afecta evaluarea propriu-zisa; un text bine scris poate face ca imaginea unui angajat de nivel mediu sa fie mai buna decat o arata performantele ...
Cum sa realizati evaluarea performantelor
Multe firme, indeosebi cele mici, nu au introdus un sistem de evaluare a performantelor angajatilor (care sa inceapa cu intocmirea fiselor posturilor si sa se incheie cu completarea fiselor de evaluare), iar altele au dificultati in a utiliza corespunzator respectivele fise.Remedierea acestor deficiente ar avea ca efect imbunatatirea rezultatelor in munca si obtinerea de performante ...
Ce este evaluarea performantelor
Cea mai buna metoda pentru a va asigura ca angajatii dvs. isi indeplinesc sarcinile postului utili zand la maximum capacitatea lor de munca este sa va asigurati ca ei stiu care este capacitatea lor maxima.Putini dintre noi suntem buni judecatori ai proprii lor noastre rezultate. Evaluarea ofera angajatului o ca zia de a afla cat de bine si-a indeplinit sarcinile sau cel putin cat de bine crede ...
Etapele evaluarii corecte
Exista evaluari sofisticate, din mai multe unghiuri, costisitoare si mancatoare de timp. Rezultatele sunt doar cu putin mai bune decat o evaluare care se poate face cu Excel sau – pentru cine are – SPSS.Cine isi permite o evaluare pe baza unor programe complicate – ok!Cine vrea rezultate bune, neatacabile, in timp scurt, are la dispozitie proceduri mai simple si niste etape ...
Rezultatul examinarii contestatiei si Raportul de evaluare aprobat
Raportul de evaluare aprobat este raportul final. El va putea fi:identic cu Raportul propus, in cazul in care salariatul nu a contestat evaluarea sau aceasta contestatie a fost respinsa;un nou Raport de evaluare, daca examinarea contestatiei a condus la necesitatea refacerii evaluarii.Raportul de evaluare cuprinde constatarile si concluziile asupra continutului evaluarii, precum si calificativul ...
Notificarea salariatului privind rezultatul propus al evaluarii
Salariatului i se va comunica rezultatul evaluarii in termenul prevazut pentru aceasta in contractul colectiv de munca aplicabil, sau in lipsa acestuia in regulamentul intern.In practica se utilizeaza cel mai frecvent termenul de 5 zile lucratoare, dar nu exista o prevedere legala care sa dispuna un anumit termen. In orice caz, rezultatele evaluarii nu vor putea produce efecte juridice in ipoteza ...
