Resurse umane
Managementul echipei
de Diana Baba
Suntem cu siguranta in cea mai dinamica perioada pe care lumea a cunoscut-o in ultimii 30 de ani, dinamica definita in primul rand de evolutia persoanei, a individului, ceea ce misca lucrurile in diferite directii. Cel mai mare avantaj al unui lider, deci a unei echipe este sa isi pastreze flexibilitatea pentru ca, atat in cazul individului, dar si al grupului, a fi rigid aduce doar nefericire. ...
Tendinte HR in 2022
de Diana Baba
Pandemia a accelerat piata muncii, in sensul ca a activat anumite trenduri – comert online, livrarea mancarii acasa, muzica si filme online, insa cea mai de impact transformare este cea legata de felul in care lucram. Modelul traditional de munca are cu totul alt aspect. Avem acum in vocabularul profesional, noi termeni: model hibrid de munca, nomazi digitali, asincronicitate. Evident, ...
5 metode testate si confirmate pentru a lucra eficient de la distanta
de Diana Baba
Luna martie 2020 a insemnat debutul unui nou model acceptat la scara larga printre angajatorii romani: munca de la distanta. Acum, la 2 ani de la declansarea Pandemiei, vedem din ce in ce mai multa flexibilitate, in sensul ca munca de la distanta nu presupune doar munca de acasa, ci si munca din orice locatie aleasa de angajat si acceptata de angajator. Vedem un angajat mai relaxat (teoretic) si, ...
Zile libere 2022
de Diana Baba
In fiecare an, cele 15 zile libere acordate cu ocazia sarbatorilor nationale sunt un motiv de bucurie deoarece suplimenteaza concediul de odihna, acordat fiecarui salariat din Romania. Vestea si mai buna este ca in anul 2022 vom avea doar 6 dintre aceste zile in weekend, fata de 8, cate au fost in anul precedent.Cele mai multe zile libere, conform calendarului de mai jos, vor trebui ...
Impactul pandemiei asupra angajatilor romani
de Andreea Pestisan
Aparitia pandemiei de COVID-19 si criza economica generata de aceasta au determinat schimbari majore in randul societatii si au afectat profund vietile oamenilor, in special ale celor care lucreaza de acasa. Angajatii romani se resimt deja dupa al doilea an de pandemie, astfel ca aproape jumatate (47%) considera ca au ajuns la epuizare, potrivit unui sondaj recent. Impactul este cu atat mai mare ...
Influenta reglarii emotionale in leadership
Evitarea, ascunderea emotiilor negative si fortarea pentru exprimarea unor emotii pozitive pe termen indelungat influenteaza desfasurarea activitatii prin scaderea satisfactiei in munca si cresterea stresului, ceea ce pot duce la scaderea calitatii atingerii obiectivelor organizationale. Abilitatea de auto-reglare emotionala are radacini adanci, din timpul dezvoltarii in copilaria mica.Este util ...
5 strategii HR pentru a promova programul flexibil in companie
de Mihaela Pascu
Sondaje recente arata o crestere a numarului de angajati romani care isi doresc sa lucreze de acasa sau sa aiba macar optiunea de a alege telemunca sau un regim de lucru hibrid. Aceasta crestere a dorintei de a opta pentru telemunca vine ca urmare a unor beneficii de necontestat cand vine vorba de munca de acasa si de programul flexibil. Un aspect important la care angajatorii trebuie sa fie ...
3 mituri despre programul de lucru mixt: munca de acasa si munca de la birou
de Mihaela Pascu
Nu toata lumea imbratiseaza schimbarea si, de cele mai multe ori, realitatea e ca prima reactie aproape automata e sa fim reticenti in fata noului, in principal pentru ca ne temem de necunoscut. Daca reusim sa ne schimbam insa perspectiva, vom constata ca, in foarte multe cazuri, schimbarea aduce progres, transformari in bine, evolutie si rezultate pozitive pentru toata lumea. Angajatorii ...
Cum arata un plan HR pentru revenirea la birou a salariatilor in 2022
de Mihaela Pascu
Incepand din 2022, multe companii isi vor chema din nou angajatii la munca, in ciuda faptului ca vor exista nenumarati angajatori care vor continua sa implementeze munca de acasa si programul de lucru flexibil. Ce rol au de indeplinit specialistii HR in acest context? Care sunt masurile necesare pentru revenirea la birou in 2022?In primul rand, e necesara o analiza a modelului de ...
Integrarea noilor angajati in contextul muncii de acasa. Etape concrete si practice
de Mihaela Pascu
Managerii intampina in aceasta perioada provocari diverse, iar munca de acasa a celor mai multi angajati implica noi responsabilitati de luat in calcul. Increderea in rezultatele pozitive este cheia in acest context al telemuncii sau al muncii de la distanta, iar managerii trebuie sa aplice un sistem eficient inca din prima clipa, inclusiv in cazul angajatilor nou-veniti in companie. Asadar, ...
Interviu Petrica Muresan, C.E.O platforma SSM.ro - Digitalizarea in relatiile munca si SSM
“DOSARUL DIGITAL” inlocuieste “DOSARUL CU SINA” in domeniul securitatii si sanatatii in munca si a relatiilor de munca odata cu aparitia cadrului legal conferit de O.U.G. Nr. 36 din 06.05.2021 Da, putem spune de acum adio sintagmei “pix cu pasta sau stilou” consacrate de mai bine de 50 de ani din normele care au reglementat securitatea si ...
Interviu Mihaela Joian, HR Manager Cegeka Romania: Specialistii in recrutare ar trebui sa-si dezvolte un mindset global
de Mihaela Pascu
Cu experienta in ariile HR, cu atentie deosebita si pasiune pentru munca in echipa si cu un parcurs profesional care a inclus si proiecte internationale, Mihaela Joian, HR Manager Cegeka Romania, isi pastreaza optimismul si obiectivitatea in ce priveste pasii pe care trebuie sa ii parcurga companiile, dar si angajatii pentru a iesi din criza.Intr-un context economic si social supus presiunilor ...
Interviu Adriana Radu, Career Strategist, Career & Personal Coach: Managementul trebuie sa devina constient de coordonatele care s-au modificat
de Mihaela Pascu
Reconversia profesionala, un management eficace in relatia cu angajatii si departamentul de resurse umane, instrumentul de coaching si rolul sau in organizatii si indrumarea angajatilor sunt subiecte esentiale pe care le veti regasi in cadrul unui nou interviu acordat in exclusivitate pentru www.PortalResurseUmane.ro.Adriana Radu este Career Strategist, Career & Personal Coach. Ea ...
Este antifragilitatea o noua trasatura cautata in HR in 2021?
de Mihaela Pascu
Intr-o lume in care continua sa se prelungeasca starea de incertitudine, organizatiile isi regandesc integral planurile pentru anul in curs si pentru viitorul apropiat. Ceea ce a functionat in urma cu doar doua luni are toate sansele sa nu mai dea randamentul asteptat luna viitoare.Planurile si obiectivele concrete ale companiilor sunt supuse unor incercari diverse si specialistii in HR au nevoie ...
