Resurse umane
10 companii-gigant care au anuntat ca angajatii pot lucra numai de acasa
de Mihaela Pascu
Pandemia a adus schimbari semnificative in ce priveste munca de acasa sau flexibilizarea programului de lucru. Daca telemunca nu era un lucru des intalnit in cadrul firmelor din Romania, la nivel global munca “remote” sau munca de acasa reprezinta deja o traditie care a permis marilor giganti economici sa isi lase angajatii sa lucreze de acasa pe termen lung.Astfel, cele mai multe ...
Ce s-ar intampla daca ar disparea programul de la 9 la 5?
de Mihaela Pascu
O analiza recenta a pietei de munca din Statele Unite arata ca angajatele care au copii in crestere si-au redus orele de lucru de la patru pana la cinci ori mai mult decat angajatii (tati), fapt care a facut ca diferenta de gen in ce priveste timpul de munca sa creasca pana la 50%.Piata de munca forteaza, in nenumarate situatii, revenirea la munca a salariatelor sau alegerea ferma intre a acorda ...
Cum va dati seama ca departamentul de Resurse Umane trebuie reorganizat
de Mihaela Pascu
Cel mai probabil, anul acesta, s-au produs deja unele schimbari semnificative si neasteptate. Dar ce schimbari trebuie sa facem pe termen lung si cum ne dam seama ca a venit vremea sa schimbam in profunzime organizarea unui intreg departament?Provocare deloc usoara, mai ales cand vorbim de departamente mari, dar necesara. Din fericire, aspectele de care trebuie sa tinem cont sunt simple si ...
Salariile in telemunca sau pentru munca la domiciliu. Ce modificari putem face?
de Mihaela Pascu
In fapt, in loc sa ne intrebam ce modificari putem face, este mai degraba potrivim sa ne intrebam daca se recomanda sa facem astfel de schimbari privind salariile angajatilor aflati in regim de telemunca.Din ce in ce mai multe companii aleg sa isi trimita angajatii sa lucreze de acasa pe termen lung. Pentru multi angajatori, o astfel de schimbare inseamna costuri reduse, de la plata chiriei ...
4 instrumente esentiale pentru managerii de HR in pandemie si contractul electronic de munca
de Mihaela Pascu
Recent, Ministerul Muncii a facut publica o propunere privind contractul individual de munca in format electronic. In contextul digitalizarii si al pandemiei care ne-a fortat la schimbari majore, Ministerul Muncii a prezentat cateva propuneri venite din partea sindicatelor, patronatelor si societatii civile, printre care:digitalizarea contractului individual de munca, respectiv incheierea, ...
O noua functie e necesara: managerul departamentului de telemunca
de Mihaela Pascu
Daca pana acum putina vreme priveam telemunca sau munca la domiciliu ca pe o schimbare temporara sau ca pe o modificare partiala in organizarea firmei, prelungirea pe termen indefinit a pandemiei face ca din ce in ce mai multe firme sa isi dea seama de o functie necesara si obligatorie: seful departamentului de telemunca. Echipele gestioneaza din ce in ce mai greu unele probleme care apar si ...
Managementul in pandemie: E un puzzle care trebuie refacut cu un nou peisaj
de Mihaela Pascu
Unul dintre avantajele muncii de acasa este ca poti gestiona un caz de inundatie de la locul faptei fara a petrece o ora deplasandu-se ingrozit de la locul de munca pana la domiciliu. Poti chema instalatorul direct in birou. Iti poti incepe programul de lucru cu o ora mai devreme, chiar daca esti inca in hainele de casa. Munca propriu-zisa poate sa nu aiba deloc de suferit. Devine, in cele mai ...
Este firma pregatita pentru remote work? Beneficii telemunca si munca la domiciliu
de Mihaela Pascu
In ce masura este compania pregatita pentru ca angajatii sai sa isi continue munca de acasa? Care sunt acele aspecte pe care trebuie sa le verificati pentru a stabili in ce masura telemunca poate deveni regula generala?Inainte de a trece la cateva recomandari privind aceasta analiza esentiala, sa vedem care sunt doar cateva dintre beneficiile telemuncii sau ale muncii la domiciliu sau ...
Parintii care lucreaza de acasa. 9 beneficii gratuite sau cu costuri reduse pe care le poate oferi angajatorul
de Mihaela Pascu
Munca de acasa a devenit o realitate concreta si o constanta a vietii noastre. Angajatii parinti nevoiti sa lucreze in continuare de acasa pot avea uneori nevoie de mai mult sprijin din partea angajatorilor, insa acest tip de ajutor poate fi diferit de la un caz la altul.Ce pot face companiile? Ce masuri pot gandi departamentele de HR astfel incat sa vina in sprijinul acestora?In situatia ...
6 lectii pentru managerii de HR din perioadele de criza
de Mihaela Pascu
Daca mai este cineva care nu crede ca aceasta este o perioada de criza, atunci se poate considera printre cei norocosi pe care aceasta perioada nu i-a afectat in niciun fel. Realitatea, pentru cei mai multi oameni, are insa definitia completa a unei perioade de criza.Economia va mai avea o perioada destul de mare in care va incerca sa se redreseze si asta va insemna nenumarate alte concedieri sau ...
6 sfaturi pentru a verifica periodic noii angajati. De ce e necesara procedura
de Mihaela Pascu
Chiar daca ideal ar fi sa facem astfel pentru toti angajatii, de multe ori procedura se amana cand volumul de munca ar fi foarte mare pentru un singur om. Insa obiective concrete in acest sens, un managament bine pus la punct si o procedura completa, impartita pe etape, ar trebui sa fie instrumente suficiente si utile in aceasta privinta. Ce inseamna insa aceste verificari si de ce este ...
5 sfaturi pentru o recrutare mai eficienta. La ce trebuie sa fie atenti specialistii HR
de Mihaela Pascu
Ne dorim, in principiu, ca oamenii potriviti sa se alature companiei. Ne dorim performanta, rezultate rapide si o atmosfera de nota zece, precum si o productivitate pe masura. Aceste obiective necesita insa o atentie deosebita atunci cand vorbim de recrutare. Pentru ca nu intotdeauna oamenii pe care ii aducem in companie sunt cei care ne vor ajuta sa ne indeplinim obiectivele sau care vor fi in ...
Interviu Corina Neagu, fondator DARE: Suntem departe de a investi inteligent in programe de evaluare, dezvoltare, formare
de Mihaela Pascu
Cu experienta de peste 20 ani in functii care au dezvoltat organizatii, au consolidat branduri si au gestionat cu succes aria Resurselor Umane, Corina Neagu este profesionistul desavarsit care a fondat DARE (Development Advice & Resources), compania de consultanta care pune accentul pe sustinerea organizatiilor in realizarea potentialului propriilor angajati.In plus, avand cu sine 10 ani de ...
Interviu Georgeta Dendrino, Managing Director al Interact: Coachingul ne poate ajuta cu conditia sa vrem ajutor
de Mihaela Pascu
Cu experienta in antreprenoriat, leadership si dezvoltarea echipelor si management strategic, Georgeta Dendrino este Managing Director al Interact, cu o activitate de 22 de ani in training si consultanta. Are un Executive Master in coaching si consultanta la INSEAD Business School (Franta) si este, din 2019, Global Mentoring Vice President al Professional Women’s Network – cea mai ...
