Articole de specialitate
Pensie anticipata. Data incetarii CIM
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu urmatoarele spete:1) Casa Judeteana de Pensii Neamt ne-a comunicat o decizie de pensionare anticipata partiala pentru un salariat de-al nostru in cursul zilei de astazi. ...
Reguli referitoare la procedura disciplinara
Codul muncii precizeaza sanctiunile ce pot fi aplicate angajatului care a savarsit o abatere disciplinara (art. 248), precum si criteriile ce trebuie avute in vedere la aplicarea respectivelor ...
Exemple si recomandari pentru elaborarea regulamentului intern
Politicile firmeiFirma noastra recunoaste faptul ca succesul ei depinde, in primul rand, de oamenii sai si de calitatea serviciului oferit clientului.Organizatia noastra isi propune sa fie lider pe ...
Experti de renume international in domeniul HR, prezenti la Conferinta Great People Inside Visionary HR, 9-10 octombrie 2019, Hotel Kronwell, Brasov Romania
Peste 16.0 miliarde de dolari au fost investiti in tehnologia resurselor umane din anul 2009 pana in prezent, dintre care 6, 5 miliarde de dolari au fost investiti doar in ultimii doi ani. (Sursa: CB ...
Cum sa va motivati angajatii printr-un comportament managerial diferentiat
Formati-va o impresie asupra stadiului de dezvoltare a angajatilor dvs.Stabiliti de cat de multa indrumare are nevoie fiecare angajat.Îndrumarea angajatilor cu competente slabeExplicati ...
Cum sa motivati angajatii in cazul aparitiei unor schimbari
Inaintea proiectuluiIn cadrul sedintelor, informez angajatii despre necesitatea schimbarilor.Permit angajatilor sa se gandeasca la consecinte, punandu-le doua intrebari esentiale:Ce se intampla daca ...
Motivarea prin remuneratie
Plata trebuie sa fie pe masura rezultatelorPlata angajatilor este unul dintre principalii factori de igiena care, asa cum spune Herzberg, este cu totul si cu totul indispensabil. Din experienta se ...
Recompensele si efectele lor asupra motivarii
RecompenseEfectul recompensei asupra motivariiPlata in natura: produse gratuite pentru toti angajatiiscazut, deoarece, oferta fiind adresata tuturor angajatilor, este vorba despre un beneficiu, care ...
Si daca totusi ajungem in instanta ....
Date fiind cele de mai sus, inca un aspect trebuie clarificat: odata stabilite aceste criterii, ar putea fi ele contestate in cadrul unor litigii de munca (bunaoara pentru ca aceste criterii aduc ...
Erori in procesul de evaluare
Practica manageriala in domeniul resurselor umane dovedeste ca se pot face de greseli in cadrul procesului de evaluare datorita numeroaselor circumstante care pot schimba valoarea relatiei de ...
Sisteme de plata in functie de calificari
Sisteme de plata in functie de calificari/performanta/rezultateIn practica se intâlnesc mai multe sisteme de plata, recompensare financiara a angajatilor, in functie de ...
Criterii, obiective si indicatori de performanta
Codul muncii stipuleaza obligativitatea existentei criteriilor de evaluare a performantelor angajatilor, care trebuie incluse atat in cuprinsul Contractului Individual de Munca (art. 17), cat si in ...
Ce este performanta angajatilor
Un concept in continua revizuire, performanta in munca a unui angajat poate fi definita ca:„Suma comportamentelor si actiunilor observabile a unui angajat impreuna cu rezultatele care satisfac ...
Avantajele centrelor de evaluare
Dintre avantajele pe care le prezinta centrele de evaluare enumeram:obiectivitatea crescuta a metodologiei, faptul ca se face o ponderare si o calibrare a opiniilor unui numar de specialisti dedicati ...
Obiectivele centrelor de evaluare
Centrele de evaluare a competentelor sau asa-nu mitele Assessment centers sunt instrumente complexe de evaluare a personalului putand fi folosite in tr-unul sau mai multe scopuri.Centrele de evaluare ...
Formula Performanta Obiective Rezultate modelul PRO
Sistemul „Performanta – Obiective – Rezultate” aliniaza intr-o ecuatie, in urma unui studiu efectuat de cercetatorii Universitatii Bath din UK, factorii care influenteaza ...
Cine face evaluarea performantelor
Una dintre principalele cauze pentru care ma nagerii sau supervizorii au o anumita retinere in ceea ce priveste evaluarea performantelor este aceea ca sunt nesiguri de evaluarile lor.Nicio metoda sau ...
Cele mai frecvente erori de evaluare
In procesul de apreciere a performantelor perso nalului au fost identificate câteva greseli frecvente.Indulgenta / severitatea consta in gruparea ca lificativelor acordate, pe o scala de ...
Cum sa conduceti interviul de evaluare
– Plan de actiune –⇔ Pregatiti interviulRevedeti activitatea angajatului evaluat.Discutati cu colegii si superiorii acestuia despre performantele activitatii sale.Trimiteti ...
Evaluarea facuta de clienti
Acest tip de evaluare se foloseste în cazul locurilor de munca unde este foarte important contactul cu clientii.De exemplu, un sef al Departamentului de Marketing (ca subunitate a ...
Evaluarea facuta de colegi
Cercetarile au demonstrat ca, de cele mai multe ori, acest tip de evaluare are cea mai mare acuratete. Sunt, totusi, posibile unele probleme. De exemplu, un angajat poate dori sa nu faca o buna ...
Autoevaluarea
Angajatii sunt rugati, uneori, sa se autoevalueze. Autoevaluarea poate oferi unele informatii pe care supervizorii nu le pot obtine.Se pare logic ca individul sa fie cel mai bun judecator al propriei ...
Formular pentru evaluarea cunostintelor si aptitudinilor
Angajatul si apoi evaluatorul trebuie sa acorde ca lificativul corespunzator:S = slab; M = mediu; F = foarte bine.Domeniul de performataCalificativAngajat EvaluatorCunostinte de ...
Formular pentru evaluari intermediare
Evaluarile intermediare se vor efectua la fiecare trei luni sau dupa incheierea unui proiect mai complex. Numele persoanei evaluate: Numele evaluatorului FunctiePerioada ...
Formular pentru evaluarea anuala a performantei
Formularul se va completa mai intai de catre angajatul care este evaluat. Pentru fiecare aspect al activitatii sale se va acorda un calificativ, luandu-se in calcul cerintele fiecarui post: E = ...
Formular pentru evaluarea performantelor
Numele persoanei evaluate: ____________________________________________ Numele evaluatorului: ...
Exemple de scale si fise de evaluare
Scalele de evaluare reprezinta un popular sistem de evaluare a angajailor. Sarcina celui care face aprecierea este sa estimeze gradul in care un individ poseda o anumita calitate. Principiul de baza ...
Evaluarea performantelor si revizuirea salariului
Revizuirea salariului trebuie sa aiba loc dupa ce au fost evaluate performantele. Oricum, scopul evaluarii performantelor este acela de a gasi modalitati de imbunatatire a eficientei.Daca insa ...
Formular pentru evaluarea performantelor utilizand MPO
Nume: _______________________________________________________________Denumirea postului: ___________________________________________________Departament: ...
Metode de evaluare a performantelor
Evaluarea prin caracterizari consta in pregatirea de catre evaluator a unei de claratii scrise, care sa de scrie punctele forte si slabiciunile angajatului evaluat, precum si performantele ...
