Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalResurseUmane.ro
Portal actualizat la 3 Dec 2024
Un produs marca Rentrop&Straton
X

Pentru a descarca Modelul editabil Pontaj 2024 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

X

Pentru a descarca Modelul editabil Condica de prezenta 2024 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

Pensie anticipata. Data incetarii CIM

Raspuns oferit de Colectiv Rentrop & Straton
Colectiv Rentrop & Straton
valabil la 03 Sep 2019
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu urmatoarele spete:1) Casa Judeteana de Pensii Neamt ne-a comunicat o decizie de pensionare anticipata partiala pentru un salariat de-al nostru in cursul zilei de astazi. Conform art. 56, alin. (1), lit. c), ar trebui sa operam incetarea de drept a contractului de munca al salariatului la data comunicarii deciziei de pensie anticipata partiala, adica, incepand cu data de astazi. Insa, pe de o parte salariatul lucreaza astazi si nu credem ca e corect sa nu fie pontat pentru aceasta zi, mai ales ca decizia ni s-a comunicat pe la pranz, iar pe de alta parte, salariatul spune ca vrea sa conteste decizia in termenul legal de 45 de zile de la comunicare si ca nu este normal sa operam incetarea contractului de munca (si sa ramana fara loc de munca) pana ce nu se judeca aceasta contestatie, pentru ca ulterior sa hotarasca daca se pensioneaza acum, sau nu.2) Intr-o situatie asemanatoare se afla un alt salariat, doar ca el este in concediu medical prelungit din cauza problemelor grave de sanatate, deci, in incapacitate temporara de munca si avand contractul de munca suspendat de drept. Conform art. 49, pct. (5) din Codul muncii, "De fiecare dat cnd n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauz de ncetare de drept a contractului individual de munc, cauza de ncetare de drept prevaleaz".Intrebarea este, daca putem pune automat in aplicare prevederile art. 56, lit. c), coroborat cu art. 4, alin (1), lit. f) din HG 905/2017 si sa operam imediat incetarea celor doua contracte de munca, fara sa mai tinem cont de situatia particulara in care se afla salariatii respectivi.

Nota: Articolul integral/raspunsul este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Click aici pentru a va convinge de utilitatea articolelor din PortalResurseUmane.ro.

Login utilizator

De ce sa va inregistrati?

Pentru a avea acces la:

  • Softul de evaluare a angajatilor
  • Articole de specialitate 
  • Modele de teste, documente si formulare editabile obligatorii in HR: fisa postului, fise de evaluare, contractul de munca, actele aditionale la CIM, regulamentul intern, decizii de operare în ReviSal etc.
  • Programe de training si teambuilding: aveti posibilitatea fie sa achizitionati un astfel de program, fie sa invatati cum sa va construiti propriile programe de training si/sau teambuilding eficient in-house.

Inregistrati-va sau completati campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Pensie anticipata. Data incetarii CIM

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 03 sep 2019.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalResurseUmane.ro

Ramaneti la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Abonati-va ACUM la Newsletterul PortalResurseUmane.ro si primiti cadou Raportul special "Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si ReviSal"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


x