Articole de specialitate
Cum sa realizati evaluarea performantelor
Multe firme, indeosebi cele mici, nu au introdus un sistem de evaluare a performantelor angajatilor (care sa inceapa cu intocmirea fiselor posturilor si sa se incheie cu completarea fiselor de ...
Ce este evaluarea performantelor
Cea mai buna metoda pentru a va asigura ca angajatii dvs. isi indeplinesc sarcinile postului utili zand la maximum capacitatea lor de munca este sa va asigurati ca ei stiu care este capacitatea lor ...
Etapele evaluarii corecte
Exista evaluari sofisticate, din mai multe unghiuri, costisitoare si mancatoare de timp. Rezultatele sunt doar cu putin mai bune decat o evaluare care se poate face cu Excel sau – pentru cine ...
Rezultatul examinarii contestatiei si Raportul de evaluare aprobat
Raportul de evaluare aprobat este raportul final. El va putea fi:identic cu Raportul propus, in cazul in care salariatul nu a contestat evaluarea sau aceasta contestatie a fost respinsa;un nou Raport ...
Notificarea salariatului privind rezultatul propus al evaluarii
Salariatului i se va comunica rezultatul evaluarii in termenul prevazut pentru aceasta in contractul colectiv de munca aplicabil, sau in lipsa acestuia in regulamentul intern.In practica se ...
Raport de evaluare
Evaluatorul sau comisia de evaluare va elabora un Raport de evaluare pe care il va inainta angajatorului. Acesta nu este Raportul final, iar concluziile lui nu pot sta la baza unei decizii cu ...
Fisa de evaluare
Fisa de evaluare este – probabil – cel mai important document al procedurii de evaluare. Daca este corect intocmita, ea va putea constitui un izvor important de informatii pentru ...
Fisa postului
Fisa postului contine sarcinile generale ce trebuie indeplinite pentru jobul respectiv si standardul de performanta. Pentru firma, fisa de post este utilizata pentru recrutarea si selectia ...
Convocarea salariatilor la evaluare
Aceasta convocare este bine sa se realizeze cu semnatura de primire.Ea va ajunge in posesia salariatilor cu un termen rezonabil inainte de evaluare. Cum evaluarea se desfasoara cel mai adesea sub ...
Decizia de numire a Comisiei de evaluare
Evaluarea salariatilor va putea fi realizata, cum am vazut, de catre un evaluator intern, de catre un evaluator extern, de catre o comisie de evaluare, de catre seful direct al salariatilor evaluati ...
Procedura de contestare a evaluarii salariatului.
Contractul colectiv unic incheiat la nivel national pentru anii 2007 – 2010 prevedea o procedura de cercetare prealabila concedierii pentru necorespundere profesionala, care includea si o ...
Periodicitatea evaluarii salariatilor
Evaluarea salariatilor se realizeaza periodic, intervalele de timp nefiind, in functie de specificul activitatii, nici foarte scurte, astfel incât salariatul sa nu fi apucat sa isi reveleze ...
Cine realizeaza evaluarea
Nici o metoda sau tehnica de evaluare a performantelor nu va putea compensa incompetenta sau reaua-credinta a evaluatorilor. Astfel, evaluatorul trebuie: - sa cunoasca ...
Obiectivele si instrumentele evaluarii
Una dintre ce le mai frecvente intrebari pe care le-am primit cu privire la evaluarea salariatilor este: de fapt de ce realizam aceasta procedura?Inainte de a raspunde, un prim sfat: nu consideratie ...
Stabilirea criteriilor de evaluare prin regulamentul intern
Regulamentul intern este un izvor specific dreptului muncii.Calitatea lui de izvor de drept il face utilizabil in instanta. Asadar, angajatorul isi va putea fundamenta unele decizii – spre ...
Stabilirea criteriilor de evaluare prin contractul colectiv de munca
Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala si reprezentantii angajatilor prin care se stabilesc clauze privind drepturile si ...
Stabilirea criteriilor de evaluare prin contractul individual de munca
1.Informarea salariatului la angajareÎncheierea oricarui contract presupune luarea la cunostinta, de care fiecare dintre parti, a tuturor elementelor semnificative, legate de imprejurarile in ...
Stabilirea criteriilor de evaluare. Etape si conditii
ETAPE SI CONDIIIIntrebarea 1In firma noastra este folosita de ani de zile o anumita procedura de evaluare a salariatilor. Acum trebuie sa o modificam?RaspunsNu. Rostul recentelor modificari ...
Contractele speciale de formare profesionala
Atunci cand planificati organizarea unor cursuri de formare profesionala a adultilor, trebuie sa aveti in vedere urmatoarele aspecte:nivelul de pregatire a angajatilor; profesia/meseria de baza a ...
Tipuri de formare profesionala
Formarea profesionala a adultilor cuprinde: formarea profesionala initiala si formarea profesionala continua, organizate prin alte forme decat cele specifice sistemului national de ...
In ce scopuri si pentru ce beneficii sa asigurati formarea profesionala a angajatilor
Formarea profesionala poate avea urmatoarele obiective:adaptarea angajatului la cerintele postului sau ale locului de munca; obtinerea unei calificri profesionale;actualizarea cunostintelor si ...
Costurile formarii profesionale
Daca participarea la cursuri este initiata de firma dvs., atunci trebuie sa suportati toate cheltuielile legate de acestea (conform art. 194 din Codul muncii).Daca un angajat al firmei solicita ...
Ce este formarea profesionala
Formarea profesionala – sau instruirea (training) – este procesul prin care se urmareste:⇔ actualizarea sau perfectionarea pregatirii profesionale a angajatilor;⇔ schimbarea ...
5 metode de evaluare la ndemana dvs.
1. Interviul cu angajatiiStati de vorba cu angajatii despre cele învatate (cu referiri directe la dificultatea si relevanta materialelor) si despre perceptia lor asupta utilitatii practice a ...
Evaluarea instruirii
Ultima faza a instruirii consta în evaluarea rezultatelor acesteia.Lista de control pentru evaluarea instruiriiPuteti considera ca instruirea este reusita daca:a condus la o modalitate de ...
Instruirea in afara locului de munca
Instruirea poate fi initiata si in afara locului de munca: fie in cadrul unui centru de instruire, fie chiar in incinta organizatiei, dar intr-un cadru special rezervat. Angajatii pot invata intr-un ...
Instruirea la locul de munca
Este cea mai folosita metoda de instruire. Angajatul este plasat intr-o situatie de munca obisnuita, prezentandu-i-se modalitatea de indeplinire a sarcinilor sale, ca si „dedesubturile ...
Metode de instruire
Alegerea celei mai potrivite metode de instruire este considerata adesea mai degraba o arta decat o stiinta. Decizia este conditionata de:⇔ numarul participantilor;⇔ constrangerile ...
Fisa de instruire
Data .......................................... Numele ...
