Articole de specialitate
Cine poate face analiza postului
Rezultatele analizei postului depind de profesionalismul celor implicati in acest proces, precum si de modalitatea in care se realizeaza comunicarea cu an ga jatii.Pentru obtinerea unor rezultate ...
Ce informatii obtineti prin analiza postului
Principalele elemente avute in vedere la ana liza postului sunt urmatoarele:numele si prenumele titularului;denumirea postului;locatia (departamentul, biroul, atelierul, sectia sau compartimentul) in ...
Activitatile de personal in care aveti nevoie de analiza postului
Datele obtinute in urma analizei posturilor formeaza baza de plecare in multe activitati ale managementului resurselor umane:Elaborarea fiselor de post Rezultatele obtinute in urma analizei postului ...
Ce este analiza postului si de ce este necesara
Analiza postului este un proces important in managementul resurselor umane, pe baza caruia se determina obiectivele, activitatile, sarcinile si responsabilitatile unui post. Asadar, este procesul ...
Abilitati de gandire
1. Creierul si abilitatile de gandirePutini dintre noi petrecem timp pentru a ne antrena in mod constient abilitatile de gandire. Consideram, cel mai adesea, ca gandirea este o functie naturala sau ...
Indicatori utilizati in activitatea de recrutare si selectie de care orice organizatie ar trebui sa tina cont
Cand vorbesc despre HR analytics, multe organizatii se gandesc mai ales la procesul de recrutare si selectie care, in contextul lipsei de personal calificat, a devenit in ultimii ani un proces foarte ...
Care sunt beneficiile HR analytics?
In general, beneficiile HR analytics includ reduceri de costuri, optimizarea timpului de munca, maximizarea randamentului investitiilor, dar si un numar de beneficii greu cuantificabile, dar la fel ...
Care sunt pasii de urmat in HR analytics?
Daca organizatia in care lucrati isi propune sa utilizeze HR analytics, este foarte important ca de la bun inceput sa stabileasca un scop clar al instrumentelor utilizate. De exemplu, scopul poate fi ...
Cum functioneaza HR analytics?
Pentru a putea obtine informatii relevante, trebuie sa combinam date din diverse sisteme, proiecte, procese de resurse umane.De exemplu, daca ne propunem sa masuram impactul satisfactiei in munca a ...
HR analytics
NotiuneAuzim si citim foarte des in ultima vreme, atat in mediul de business, cat si in publicatiile stiintifice din domeniul resurselor umane, despre HR analytics sau, in traducere simpla, analiza ...
Cine face evaluarea performantelor
Una dintre principalele cauze pentru care ma nagerii sau supervizorii au o anumita retinere in ceea ce priveste evaluarea performantelor este aceea ca sunt nesiguri de evaluarile lor.Nicio metoda sau ...
Cele mai frecvente erori de evaluare
In procesul de apreciere a performantelor personalului au fost identificate cateva greseli frecvente.Indulgenta/severitatea consta in gruparea ca lificativelor acordate, pe o scala de valori, in ...
Interviul de evaluare
Putine sarcini ale managerului sunt mai dificile de cat a ceea de a evalua personalul din subordine. A sta alaturi de un angajat si a discuta despre punctele lui forte si despre slabiciunile din ...
Metode de evaluare a performantelor
Evaluarea prin caracterizari consta in pregatirea de catre evaluator a unei de claratii scrise, care sa de scrie punctele forte si slabiciunile angajatului evaluat, precum si performantele ...
Stabilirea standardelor de performanta
Evaluarea incepe de obicei cu stabilirea, pe baza de scrierii posturilor, a standardelor de performanta pentru fiecare angajat si post.Stabiliti fiecare standard astfel incat sa masoare un aspect al ...
Cum sa realizati evaluarea performantelor
Multe firme, indeosebi cele mici, nu au introdus un sistem de evaluare a performantelor angajatilor (care sa inceapa cu intocmirea fiselor posturilor si sa se incheie cu completarea fiselor de ...
Evaluarea performantelor
Ce este evaluarea performantelorCea mai buna metoda pentru a va asigura ca angajatii dvs. isi indeplinesc sarcinile postului utilizand la maximum capacitatea lor de munca este sa va asigurati ca ei ...
Ce este performanta angajatilor
Performanta reprezinta gradul de indeplinire a sarcinilor care definesc postul ocupat de un angajat. Performanta se refera la contributia pe care o aduc angajatii la indeplinirea obiectivelor ...
Starea de bine (wellness) in organizatii
Preocuparea de a crea o stare de bine in organizatii este justificata daca avem in vedere ca aceasta, alaturi de viata personala, contribuie la mentinerea starii de sanatate si de fericire.Studii ...
Nivelurile culturii organizationale
Specialistul Edgar Schein a impartit modalitatile de manifestare a culturii organizationale pe 3 niveluri, prin nivel intelegând gradul in care fenomenul cultural este vizibil observatorilor. ...
Cultura organizationala (CO)
Cultura organizationala (CO) este un concept pe cât de abstract, pe atât de important pentru succesul unei organizatii. Desi foarte multi manageri nu sunt constienti de existenta si ...
Cum influenteaza digitalizarea business-urile din Romania?
Digitalizarea genereaza constant modele de business noi si in acelasi timp are un impact major asupra societatii si angajatilor.Potrivit World Economic Forum, companiile care au realizat ...
Implicatii organizationale ale economiei digitale
Inainte de a trece la implicatiile digitalizarii asupra functiilor de RU, este important sa identificam implicatii asupra economiei digitale:Organizatiile devin mai aplatizate si adoptarea deciziilor ...
Potential versus realitate in domeniul digital
Romania este pe locul 28 in Uniunea Europeana in ceea ce priveste indicele DESI – Digital Economic and Society Index, calculat de Comisia Europeana, desi are un potential foarte mare de ...
Digitalizarea si competitivitatea
Competitivitatea unei tari se refera la capacitatea acesteia, comparativ cu altele, de a asigura un mediu economic si social care sa sustina crearea accelerata de valoare adaugata.Digitalizarea ...
Ce stim despre digitalizare si ce obiective strategice si-a asumat Romania
Lumea din jurul nostru devine tot mai tehnica.Este firesc, in acest context, sa fim preocupati de revolutia digitala actuala si sa ne punem diverse intrebari:Ce inseamna digitalizarea?Dar revolutia ...
Tendinte de self-service bazate pe Web
In cele ce urmeaza vom discuta cateva tendinte cunoscute bazate pe Web, cum ar fi aplicatiile de self-service ale managerilor si angajatilor si modul in care organizatiile folosesc Web-ul pentru a ...
Selectarea si punerea in aplicare a unui HRIS
Este usor de inteles de ce un HRIS poate fi extrem de benefic. Raman insa, in mod legitim, mai multe intrebari:Ce tip de sistem ar trebui sa aiba o companie?Este necesar sa cheltuim zeci de mii de ...
Functii-cheie ale unui HRIS
HRIS este alcatuit dintr-un numar de subsisteme si are capacitatea de a stoca, a mentine si a genera date. Aceste date pot fi folosite pentru a crea informatii care vor servi unor scopuri diferite ...
Subsistemele HRIS
Exista mai multe subsisteme care compun un HRIS: administrarea angajatilor, recrutarea, timpul lucrat si prezenta, formarea si dezvoltarea, administrarea pensiilor, echitatea ocuparii fortei de ...
