Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalResurseUmane.ro
Portal actualizat la 29 Septembrie 2020
Un produs marca Rentrop&Straton
Un produs marca Rentrop ∧ Straton
X

Pentru a descarca Modelul editabil Pontaj 2020 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

X

Pentru a descarca Modelul editabil Condica de prezenta 2020 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

Cresc amenzile pentru nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara

Articol realizat de Andreea Pestisan
Andreea Pestisan
Redactor

Nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara se va sanctiona cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei pentru fiecare persoana identificata ca prestand munca suplimentara. Aceasta modificare a literei i) alineatul (1) al articolului 260 din Codul muncii a fost adoptata de Camera Deputatilor si va fi trimisa, spre promulgare, presedintelui Romaniei.

 

In prezent, nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara se sanctioneaza contraventional cu o amenda cuprinsa intre 1.500 si 3.000 de lei. Valoarea amenzii este considerata modica de catre initiatorii propunerii legislative. De aceea, acestia au considerat ca este necesara corelarea cuantumului amenzilor cu numarul de salariati care presteaza munca suplimentara, pentru a asigura o proportionalitate intre amenda aplicata si amploarea contraventiei.

Angajatii romani lucreaza peste 40 de ore pe saptamana, situandu-se pe locul 3 din Uniunea Europeana si fiind peste media europeana, de 23%, in ceea ce priveste munca suplimentara, potrivit datelor European Working Conditions Survey, din anul 2016. Cei mai expusi riscului de a efectua ore suplimentare sunt salariatii cu varsta cuprinsa intre 35 si 49 de ani, astfel ca 39% dintre acestia muncesc mai mult de 40 de ore pe saptamana.

Aceasta propunere legislativa a fost respinsa de senatori, in iunie 2018, dar a fost adoptata de Camera Deputatilor pe 18 septembrie 2019, in calitate de camera decizionala. Pentru a intra in vigoare, propunerea trebuie sa fie promulgata de catre presedintele Klaus Iohannis si sa fie publicata in Monitorul Oficial.

Newsletter PortalResurseUmane.ro

Ramaneti la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Abonati-va ACUM la Newsletterul PortalResurseUmane.ro si primiti cadou Raportul special "Sanatatea firmei in timp de Coronavirus sau cum sa ajutati compania sa se redreseze financiar"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016