Resurse umane
Clauze GDPR in fisa de post
Intrebare: As dori sa va rog sa-mi trimiteti un model de clauze despre confidentialitatea datelor pentru fisa de post.
Contributia la fondul pentru handicap
Intrebare: Daca persoana cu handicap este incadrata part-time, se ia in calcul ca un salariat cu norma intreaga la calculul fondului pentru handicap sau trebuie sa lucreze full-time, ca sa scada contributia platita de companie la fondul de handicap? Compania are peste 100 de salariati.
CIM cu timp partial pentru persoana cu handicap care va lucra in constructii
Intrebare: Daca angajez o persoana cu handicap cu 4 ore/zi, sunt obligat sa ii platesc taxele pentru un salariu minim de 3.000 lei sau platesc proportional cu orele lucrate, adica la 1.500 lei brut? Societatea are cod CAEN de constructii, dar nu se incadreaza la scutiri de taxe.
Contract de management. Zile de concediu neefectuate
Intrebare: Managerul unei institutii publice de cultura a avut un contract de management in perioada 2015-2019 si a efectuat mai multe zile de concediu de odihna in 2015 - 2018. In urma evaluarii finale a obtinut un nou contract de management pentru perioada 2019-2023. Intrebarea noastra: este posibil ca zilele de concediu de odiihna neefectuate sa fie platite?
Executarea silita prin poprire. Tichete de masa
Intrebare: Avand in vedere poprirea pe care o are un salariat, la ce venit lunar net trebuie sa calculez 1/3 pentru rata: 1/3 din venitul lunar net = salariul net sau 1/3 din venitul lunar net = salariul net + suma tichetelor de masa acordate?
Modificare durata CIM din perioada determinata in nedeterminata
Intrebare: Am un salariat angajat din 2018, pe perioada determinata, caruia i-am intocmit acte aditionale de prelungire a CIM in interiorul perioadei. Inainte de expirarea termenului de incetare a CIM vreau sa-i intocmesc contract de munca pe perioada nedeterminata. Cum trebuie sa procedez: intocmesc Act Aditional la CIM de trecere pe perioada nedeterminata sau intocmesc un contract individual de munca? Cum ...
Medicina muncii pentru persoanele care isi desfasoara activitatea pe baza contractului de mandat
Intrebare: Pentru conducatorii executivi ai unei societati comerciale administrata in sistem dualist (ei fiind membri ai Directoratului), care detin aceste functii in baza unui contract de mandat, deci nu au calitatea de salariati, se aplica reglementarile legale in ceea ce priveste controlul medical la angajare, controlul medical periodic sau alte tipuri de evaluari medicale realizate prin serviciul de ...
Insotitor al persoanei cu handicap drepturi, beneficii
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu informatii legate de urmatoarea situatie: o persoana detine certificat de handicap cu insotitor. In cazul in care insotitorul este nominalizat, care sunt drepturile acestuia legate de statutul de insotitor? In ce conditii este considerata aceasta perioada vechime in munca, cu ce acte se dovedeste, care sunt drepturile banesti, facilitati etc.?
Cum trebuie procedat in cazul absentelor nemotivate
Intrebare: Avem situatii frecvente de absente ale angajatilor care ne comunica faptul ca motivul absentei lor este o situatie de natura medicala, insa ulterior nu mai prezinta certificat medical sau chiar nu se mai prezinta deloc la serviciu. Pentru ca in acest timp expira termenul de 3 zile in care ar fi putut fi transmisa catre ITM informatia ca absenteaza nemotivat, va rog sa ne comunicati cum sa ...
Somajul tehnic procedura si documentele necesare
Intrebare: Am un caz la o firma de 150 salariati, unde vor sa suspende 40 contracte de munca pentru somaj tehnic, din cauza imposibilitatii temporare de a asigura comenzile necesare desfasurarii activitatii. Firma vrea sa le ofere salariatilor, in perioada intreruperii temporare a activitatii, o indemnizatie de 100% din salariul de baza, pentru a nu pierde salariatii. Firma are CCM la nivel de unitate si nu ...
Conditii pentru incadrarea asigurarii apei minerale drept masura de protectie sociala
Intrebare: Societatea noastra ofera angajatilor apa minerala si naturala pentru consum in timpul programului de munca (activitate CAEN 4637). Daca afara sunt sub 37 grade C, apa oferita trebuie sa o consider ca un bonus acordat angajatilor si sa o impozitez ca venit de natura salariala?
Zile libere legale si specificul activitatii
Intrebare: O societate cu cod CAEN 4634 sau una cu cod CAEN 5610 ar putea desfasura activitate in zilele de sarbatori legale, fara a primi amenda de la ITM, in conditiile in care acorda timp liber corespunzator salariatilor in alte zile sau daca le plateste drepturile salariale corespunzatoate acelei zile cu sporul prevazut de Codul muncii?
Sporul pentru munca de noapte
Intrebare: Un salariat lucreaza in ture si prinde ture de noapte intre orele 19-7, din care o ora reprezinta pauza de masa deci in pontaj sunt 11 ore lucrate. Numarul orelor de noapte poate depasi 30% din totalul orelor dintr-o luna, respectiv 56 ore de noapte pentru o luna cu 168 de ore. Cand este obligat angajatorul sa plateasca sporul de 25% pentru orele de noapte? Pentru pontajul de 11 ore/tura si un ...
Decizie de sanctionare cu 10 la suta. Salariul, redus sub minimul salariului de baza
Intrebare: Un angajat a luat la cunostinta de decizia de sanctionare a salariului cu 10% pe o durata de 3 luni. Reducerea salariului cu 10% se situeaza sub salariul minim in constructii, de 3000 lei. Reducerea salariului se transmite in Revisal, producand efecte pe o perioada de 3 luni? Daca salariul redus este sub minimul pe economie, putem fi sanctionati de ITM pentru ca nu am garantat in plata salariul ...
