Somajul tehnic procedura si documentele necesare
Raspuns oferit de Colectiv Rentrop & Straton valabil la 03 Aug 2019
Intrebare: Am un caz la o firma de 150 salariati, unde vor sa suspende 40 contracte de munca pentru somaj tehnic, din cauza imposibilitatii temporare de a asigura comenzile necesare desfasurarii activitatii. Firma vrea sa le ofere salariatilor, in perioada intreruperii temporare a activitatii, o indemnizatie de 100% din salariul de baza, pentru a nu pierde salariatii. Firma are CCM la nivel de unitate si nu are precizari suplimentare privind somajul tehnic, doar ce este in lege. Cei din conducere nu stiu cat va dura aceasta situatie, insa daca vor avea comenzi vor dispune reinceperea activitatii. As dori sa stiu pe ce perioada minima si maxima se pot suspenda contractele de munca in cazul intreruperii temporare a activitatii si daca este vreo problema ca doar o parte din salariati vor fi in somaj tehnic? Care este procedura in cazul de fata si care sunt documentele necesare pentru somaj tehnic? Contributiile sociale si impozitul pe salarii se platesc, cu exceptia contributiilor la sistemul asigurarilor pentru somaj?
Nota: Articolul integral/raspunsul este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Click aici pentru a va convinge de utilitatea articolelor din PortalResurseUmane.ro.
Login utilizator
De ce sa va inregistrati?
Pentru a avea acces la:
- Softul de evaluare a angajatilor
- Articole de specialitate
- Modele de teste, documente si formulare editabile obligatorii in HR: fisa postului, fise de evaluare, contractul de munca, actele aditionale la CIM, regulamentul intern, decizii de operare în ReviSal etc.
- Programe de training si teambuilding: aveti posibilitatea fie sa achizitionati un astfel de program, fie sa invatati cum sa va construiti propriile programe de training si/sau teambuilding eficient in-house.
Inregistrati-va sau completati campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Somajul tehnic procedura si documentele necesare
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 03 aug 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalResurseUmane.ro
Ramaneti la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Abonati-va ACUM la Newsletterul PortalResurseUmane.ro si primiti cadou Raportul special "Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si ReviSal"!