Resurse umane
Prescriptia aplicarii si executarii amenzii contraventionale
Prescriptia aplicarii amenzii contraventionaleO fapta ilicita savarsita la un anumit moment poate fi sanctionata cu amenda contraventionala intr-un anumit interval de timp calculat de la savarsirea acesteia, denumit termen de prescriptie.Avand in vedere rolul preventiv al sanctiunilor contraventionale, posibilitatea sanctionarii unei fapte ilicite indiferent de intervalul de timp scurs de ...
Reguli de aplicare a sanctiunilor contraventionale
In privinta aplicarii propriu-zise a sanctiunilor contraventionale, inspectorii de munca tin cont de urmatoarele reguli, stabilite in cadrul Ordonantei Guvernului nr. 2/2001:Regula nr. 1:Pentru una si aceeasi contraventie se poate aplica numai o sanctiune contraventionala principala si una sau mai multe sanctiuni complementare.Pentru una si aceeasi fapta, nu vor putea fi aplicate concomitent sau ...
Sanctiunile contraventionale
Sanctiunile contraventionale care pot fi aplicate in sfera relatiilor de munca/sanatate si securitate in munca se impart in doua mari categorii: sanctiuni contraventionale principale si sanctiuni contraventionale complementare.Pentru una si aceeasi contraventie se poate aplica numai o sanctiune contraventionala principala si una sau mai multe sanctiuni complementare.Sanctiunile contraventionale ...
Telemunca: Contraventii
In prezent, cu privire la obligatia de a prevedea in mod expres in contractul individual de munca sau in actul aditional la acesta prestarea unei activitati in regim de telemunca, constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:Nr. crt.ContraventieAmenda1.Lipsa precizarii exprese in contractul individual de munca sau in actul aditional la acesta ca ...
Telemunca: Avantajele si dezavantajele salariatului
De ce ar alege un salariat sa munceasca in regim de telemunca?Iata cateva avantaje pe care i le poate aduce telemunca:reduce costurile de deplasare la serviciu, precum si timpul pierdut;nu este nevoit sa respecte o vestimentatie adecvata muncii de birou, economisind bani;isi poate gestiona mult mai usor programul de lucru, in functie de intelegerea pe care o are cu angajatorul in realizarea ...
Telemunca: Avantajele si dezavantajele angajatorilor
De ce sa alegi telemunca daca esti angajator?Iata cateva avantaje pe care ti le poate aduce aceasta forma de organizare a muncii:poti reduce costurile cu inchirierea spatiilor de lucru;poti reduce costurile cu utilitatile;poti reduce costurile cu consumul de carburant, abonamente de transport in comumn, parcul auto al organizatiei;poti angaja persoane cu dizabilitati mult mai usor decat daca ...
Contractul individual de munca al telesalariatilor
Contractul individual de munca se incheie si se modifica, dupa caz, pentru salariatii care desfasoara activitatea de telemunca, in conditiile prevazute de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.In cazul activitatii de telemunca, contractul individual de munca contine urmatoarele elemente:identitatea partilor;locul de munca sau, in lipsa ...
Telemunca sau munca de acasa
Telemunca sau munca de acasa, termen consacrat in literatura anglo-saxona drept teleworking, remote work sau telecommuting, este un subiect de actualitate in prezent in Romania, care este reglementat la modul general de Codul muncii si, recent, prin Legea nr. 81/2018. Legea nr. 81 din 30 martie 2018 reglementeaza modalitatea de desfasurare a activitatii de catre salariat in regim de telemunca. ...
Rolul organigramei in litigiile de munca
Desi, dupa cum aratam, existenta organigramei nu conditioneaza validitatea unei concedieri, de fiecare data cand aceasta exista angajatorul poate face mai lesne proba caracterului real si serios al unei desfaceri a contractului de munca pentru motive independente de persoana salariatului.Mai mult decat atat. Organigrama va fi utila si in cazul celorlalte concedieri, operate din motive ...
Organigrama si raporturile de munca
Structura organizatorica este vizual prezentata cu ajutorul unei organigrame. O organigrama este o diagrama care prezinta structura unei organizatii, precum si relatiile existente intre posturi. Ea este uneori asemanata cu o harta, care permite „navigarea” in planul relatiilor dintre angajati.Locul organigramei este intotdeauna in cadrul Regulamentului de organizare si functionare, si ...
Sanctiunea pentru neintocmirea dosarului personal al salariatilor
Angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora (art. 8 alin. (1) din Hotararea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, modificata prin Hotararea Guvernului nr. 1.105/2011).Dosarele personale ale fiecarui ...
Obligatia de eliberare a documentelor din dosarul personal
La solicitarea salariatului, in baza art. 34 alin. (5) si art. 40 alin. (2) lit. h) din Codul muncii, angajatorul are obligatia sa elibereze salariatului o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata atat anterior datei de 01 ianuarie 2011, cat si ulterior acestei date.Astfel, in conformitate cu dispozitiile art. 34 alin. (5) din Codul muncii, la solicitarea salariatului sau a unui fost ...
