Resurse umane
Comisia Europeana solicita Romaniei sa aplice noile norme ale UE privind pensiile ocupationale
de Andreea Pestisan
Comisia Europeana a decis sa trimita avize motivate Romaniei si altor 7 state membre pentru nerespectarea obligatiei de a transpune normele Uniunii Europene privind institutiile pentru furnizarea de pensii ocupationale (IORP). Directiva (UE) 2016/2341 – IORP II prevede un cadru de reglementare cuprinzator privind activitatile si supravegherea institutiilor pentru furnizarea de ...
Model Act aditional general
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati modelul unui act aditional la contractul individual de munca.
Dr. Wilmar Schaufeli, celebrul profesor in psihologia sanatatii organizationale, vine in 9-10 octombrie la Brasov la Conferinta Great People Inside Visionary HR
Dr. Wilmar Schaufeli, celebrul profesor in psihologia sanatatii organizationale,vine in 9-10 octombrie la Brasov la Conferinta Great People InsideVisionary HR Cel mai cunsocut profesor la nivel international in psihologia sanatatii organizationale va fi unul dintre Key Note Speakerii Conferintei Great People Inside „Visionary HR” ce va avea loc in perioada 9-10 octombrie 2019 la ...
Inginer colegiu. Ocupatii COR
de Dorina Aldescu
Intrebare: Ce titulatura pot avea in baza diplomei anexate. Pe ea scrie INGINER COLEGIU.
INS: Peste 98% dintre salariati lucreaza in baza unui contract de munca pe perioada nedeterminata
Mai exact 98,2% dintre salariatii romani lucreaza in baza unui contract de munca pe perioada nedeterminata, in timp ce 76% dintre persoanele ocupate au declarat ca sunt salariate, potrivit "Anchetei asupra calitatii vietii", realizate de Institutul National de Statistica (INS) in anul 2018. Din totalul persoanelor in varsta de 16 ani si peste, 81,9% lucrau in perioada de referinta ...
Cresc amenzile pentru nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara
de Andreea Pestisan
Nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara se va sanctiona cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei pentru fiecare persoana identificata ca prestand munca suplimentara. Aceasta modificare a literei i) alineatul (1) al articolului 260 din Codul muncii a fost adoptata de Camera Deputatilor si va fi trimisa, spre promulgare, presedintelui Romaniei. In prezent, nerespectarea ...
Principalele activitati de resurse umane
Intrebare: Care ar trebui sa fie principalele activitati de resurse umane in cadrul departamentului?
HR Business Partner
de Corina Neagu
Conceptul de HR Business Partner nu este nou, Dave Ulrich l-a promovat prima oara in 1997, iar de atunci acesta a evoluat si evolueaza in continuare, cel putin la nivel international. Daca ar fi sa compar ce se intampla in Romania la nivel de HR cu ce se intampla la nivel international, as spune ca avem companii in care salariile se fac inca in Excel si avem companii in care HR-ul face parte din ...
Lista neagra a HR-ului
de Corina Neagu
Am tot citit in ultimul timp articole care dezbateau subiectul alcatuirii unei liste negre a candidatilor si/sau a recrutorilor/angajatorilor. M-am gandit ceva pana sa iau decizia daca sa scriu si eu parerea mea despre acest subiect, destul de controversat din comentariile la articolele respective. Analizand atat articolele, cat si comentariile, concluzia imi este clara, si anume ca adevarul este ...
Definirea activitatilor managementului schimbarilor
COLOANA ACOLOANA BIdentificarea problemeiConstientizarea problemeiCulegerea datelor (surse: clienti, angajati) Analiza situatieiAnaliza competitorilorSelectarea modelului de schimbareObtinerea consensului generalComunicareaTrainingLeadershipRecompense si recunoastereInvingerea rezistentei la schimbareCOLOANA ACOLOANA BCautarea si conceperea solutiei(proces, tehnologie, organizatie) Modelarea si ...
Ce inseamna managementul schimbarii?
Managementul schimbarilor presupune prevederea, coordonarea, organi zarea si controlul desfasurarii activitatii de introducere a schimbarii pana la functionarea sistemului in noua sa stare. El reprezinta totalitatea proceselor, in strumentelor si tehnicilor de a aduce oamenii de partea schimbarii cu scopul de a imbunatati prerformantele organizatiei.Daca vrem sa intelegem si sa administram ...
Matricea de roluri jucate si sarcinile responsabilului schimbarii
Matricea de roluri jucate de responsabilul schimbariiCONSOLIDATOR- actioneaza intro organizatie sanatoasa;- are ca scop asigurarea supravietuirii in noile conditii;- dezvolta echipa de management;- stabileste cu claritate obiectivele;- creeaza o cultura de invatare si practicare a noilor deprinderi;- prioritatile sale sunt: calm, ordine si invatare. CONSTRUCTOR- actioneaza intro organizatie ...
Roluri in procesul schimbarii
Nr. crt.Rolul in schimbareCaracterizare1.INITIATORULAre puterea de a initia si a decide schimbarea.2.SUSTINATORULDetine autoritatea autentica in interiorul firmei, prin care exercita o influenta puternica asupra persoanelor afectate de schimbare.3.AGENTULPersoana responsabila pentru implementarea schimbarii4.TINTAPersoana/grupul afectat de schimbare5.PARTIZANULPersoana/grupul care, desi nu are ...
Contractul de brand
Ce este „contractul de brand”?Contractul de brand este, de fapt, primul contact pe care un angajat il are cu organizatia. in ce consta acesta? Contractul de brand reprezinta toate promisiunile pe care un brand le face celor ce au tangenta cu brandul organizatiei. Practic, inainte de a te gandi la un loc de munca intr-o organizatie, ai in vedere serviciile sau produsele oferite, ...
