Resurse umane
Corectia unei erori in Revisal
Intrebare: Am constatat ca unui salariat i s-a facut incadrarea gresita in Revisal, conform COR pe 121019 Director/Director Adjunct, Inspector Sef si asimilati in loc de 112020 Director Economic. Se poate face o corectie, avand in vedere ca este vorba de anul 2011?
Suspendarea CIM de drept suspenda perioada de proba
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu clarificarea urmatoarei situatii: un salariat aflat in perioada de proba poate fi notificat conform art. 31 alin. (1) si (3) din Codul muncii pe durata cat se afla in concediu medical?
Telemunca. In cat timp se transmite modificarea CIM in Revisal
Intrebare: Dorim modificarea unui contract individual de munca in contract de telemunca. In cat timp trebuie sa transmitem modificarea in Revisal?
Telemunca. Conditii de modificare a CIM
Intrebare: As dori lamuriri in privinta unui contract de munca la distanta/telemunca. Precizez ca doresc modificarea unui contract de munca part time in contract de munca la distanta. Ce anume se modifica din contractul initial? Precizez ca aceasta masura este necesara, deoarece salariatul s-a mutat intr-o alta localitate unde are un contract de munca full time. Ce obligatii am ca angajator si ce obligatii ...
Chestionarul pentru analiza postului
Chestionarele se completeaza de catre titularii posturilor vizate si sunt aprobate de superiorii directi ai acestora (atunci cand postul exista deja in organizatie) sau sunt completate de persoanele care vor superviza direct posturile respective (daca posturile sunt nou-create in firma).Chestionarele sunt utile cand este necesara ana liza unui numar mare de posturi.Avantajele utilizarii ...
Metode si instrumente pentru analiza postului
Analiza posturilor poate fi realizata prin intermediul uneia sau a mai multora dintre ur ma toa re le me tode sau instrumente: chestionare, analiza documentelor firmei, observarea directa, autoevaluarea, interviuri individuale sau colective, analiza incidentelor critice.
Cine poate face analiza postului
Rezultatele analizei postului depind de profesionalismul celor implicati in acest proces, precum si de modalitatea in care se realizeaza comunicarea cu an ga jatii.Pentru obtinerea unor rezultate elocvente, recomandam ca analiza postului sa fie realizata de o echipa interdisciplinara de specialisti in urmatoarele domenii:resurse umane,management organizational,sociologia si psihologia ...
Ce informatii obtineti prin analiza postului
Principalele elemente avute in vedere la ana liza postului sunt urmatoarele:numele si prenumele titularului;denumirea postului;locatia (departamentul, biroul, atelierul, sectia sau compartimentul) in care angajatul isi desfasoara in mod constant activitatea;nivelul postului (locul ocupat de post in cadrul organigramei firmei);scopul general al postului;obiectivele postului;sarcinile, atributiile ...
Activitatile de personal in care aveti nevoie de analiza postului
Datele obtinute in urma analizei posturilor formeaza baza de plecare in multe activitati ale managementului resurselor umane:Elaborarea fiselor de post Rezultatele obtinute in urma analizei postului se concretizeaza in fisa postului. Alaturi de regulamentul intern, fisa postului este purtatoarea autoritatii angajatorului, ca organizator al activitatii angajatilor, si este un instrument extrem de ...
Ce este analiza postului si de ce este necesara
Analiza postului este un proces important in managementul resurselor umane, pe baza caruia se determina obiectivele, activitatile, sarcinile si responsabilitatile unui post. Asadar, este procesul prin care se obtin informatii esentiale legate de un anumit post, scopul fiind proiectarea sau reproiectarea postului.Analiza postului este o etapa importanta in procesul de luare a deciziilor privind ...
Abilitati de gandire
1. Creierul si abilitatile de gandirePutini dintre noi petrecem timp pentru a ne antrena in mod constient abilitatile de gandire. Consideram, cel mai adesea, ca gandirea este o functie naturala sau ca marii ganditori au o inzestrare speciala. Nimic nu poate fi mai departe de adevar!Toate cercetarile arata ca fiecare dintre noi are un potential extrem de puternic in creier, un potential ce este ...
Suspendare si incetare suspendare CIM in Revisal pentru absente nemotivate
Intrebare: Am urmatoarea situatie: un salariat a absentat nemotivat in data de vineri, 12.07.2019. In Revisal am inregistrat suspendarea pentru absente nemotivate pentru data de 12.07.2019, iar la data incetarii suspendarii am trecut data de 15.07.2019 (prima zi lucratoare). Intrebarea mea este daca am procedat corect completand data incetarii suspendarii in Revisal 15.07.2019 prima zi lucratoare in care ...
Concediu medical si ore suplimentare
Intrebare: Intr-o luna cu 22 de zile lucatoare un angajat lucreaza 20, efectuand in cele 20 de zile un numar de 168 ore, iar alte 2 zile are concediu medical. Angajatorul inregistreaza si plateste 8 ore suplimentare si 2 zile CM sau recupereaza intai cele 8 ore suplimentare acordand timp liber in compensare (1 zi) si inregistreaza doar 1 zi CM? Dar in cazul in care orele suplimentare sunt de luna trecuta?
Extras Revisal la o data trecuta
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca in Revisal exista posibilitatea tehnica de a oferi extras la o data trecuta.
