Resurse umane
Salariatului reintegrat trebuie sa ii fie platite atat tichetele de masa, cat si tichetele cadou?
Intrebare: Un salariat a fost reintegrat in baza unei hotarari judecatoresti. Va rog sa imi comunicati daca trebuie sa primeasca si tichetele de masa, si tichetele cadou, conform contractului, pentru perioada din urma.
Acordarea concediului de odihna in anul intrarii in concediu crestere copil
Intrebare: O salariata va intra in concediu crestere copil la sfarsitul lunii. Doreste sa isi ia concediu de odihna si apoi concediu de sarcina si lauzie. La durata concediului de odihna se ia in calcul si concediul de crestere copil sau numai concediile mentionate la art. 145 alin. (4) din Codul muncii? In momentul intoarcerii din concediu crestere copil, salariatei i se acorda concediu de odihna pentru ...
Tichete de masa pentru munca suplimentara
Intrebare: As dori sa aflu daca un angajat a lucrat 21 de zile, dar sunt doar 20 de zile lucratoare, are dreptul sa primeasca 21 de tichete de masa?
Munca in zilele de sarbatoare legala si repaus saptamanal
Intrebare: Daca un angajat lucreaza de sarbatori legale, primeste o zi libera in urmatoarele 30 de zile sau i se achita 200%? Daca lucreaza sambata (zi de repaus saptamanal) intr-o zi de sarbatoare legala, atunci i se acorda 2 zile libere si un spor sau trebuie platit 100%, spor si o zi libera?
CIM pe durata determinata: perioada de proba pentru functie de conducere
Intrebare: Am un nou angajat cu contract de munca pe perioada determinata de 3 luni, in functie de conducere. Care este perioada de proba pentru acest CIM: 5 zile lucratoare sau 45 de zile lucratoare?
Prelungirea CIM dupa data indeplinirii cumulative a conditiilor de pensionare
Intrebare: Potrivit noilor reglementari din Codul muncii, la art. 56, dupa alin. (3) se introduce un nou alineat, alin. (4), cu urmatorul continut: (4) Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi mentinut in aceeasi functie maximum 3 ...
Termenul de transmitere in Revisal in cazul incetarii CIM cu acordul partilor
Intrebare: Care este termenul de transmitere in Revisal in cazul incetarii unui contract de munca cu acordul partilor? Multumesc!
Conditiile necesare pentru incheierea unui acord potrivit art. 5 din Legea 467/2006
Intrebare: Cum interpretati incheierea unui acord potrivit art. 5 din Legea 467/2006?
Durata perioadei de preaviz in cazul demisiei
Intrebare: In cazul unui salariat incadrat pe functia de Manager proiect (cod COR 242101), putem specifica in contractul de munca un preaviz de 45 de zile lucratoare in cazul demisiei? Conform codului COR, aceasta pozitie nu face parte din grupa 1 (conducatori), dar persoana are o echipa in subordine. In situatia in care nu ar avea persoane in subordine, am putea folosi acelasi numar de zile de preaviz?
Revisal 6.0.7: noutatile celei mai recente versiuni a aplicatiei
Intrebare: Care sunt noutatile aduse de noua versiune Revisal 6.0.7? Am vazut cateva informatii, dar nu stiu chiar toate modificarile. O sinteza ar fi apreciata. Va multumesc!
Data incetarii contractului individual de munca
Intrebare: In situatia in care am o salariata care va avea ultima zi lucrata vineri, 12.07.2019, cand pot transmite in Revisal incetarea CIM? Cu ce data inceteaza: 13.07.2019 (sambata) sau 15.07.2019 (luni)? Precizez ca programul de lucru al societatii nu prevede ca salariatii lucreaza in weekend.
Biletul de tratament suportat de angajator
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca angajatorul are voie sa deconteze cheltuiala cu biletul de tratament pentru un salariat.
Inregistrarea detasarii transnationale in Revisal 6.0.7
Intrebare: Am rugamintea sa imi spuneti daca in noua versiune Revisal 6.0.7 se declara detasarile transnationale. Mentionez ca angajatii sunt platiti de catre angajatorul roman, iar contractul individual de munca nu este suspendat.
Munca prestata de un asociat in cadrul unei cooperative agricole
Intrebare: Asociatii unei cooperative agricole au o turma de capre, pe care le ingrijesc prin rotatie, fara a avea contracte de munca. Ar trebui sa fac CIM fiecarui membru al cooperativei sau nu este cazul? Sunt 15 asociati.
