Ultimele Noutati - pagina 8
Test Aptitudini - pentru Contabil Responsabil Birou II
1. Scrie 5 caracteristici ale unei persoane care nu va reusi sa se dezvolte in lumea afacerilor.2. Sa presupunem ca stii ca in urmatoarele 5 zile, in perioada de incheiere a unor sarcini cu termen limita urgent, nu vei avea energie electrica nici acasa, nici la birou. Ce vei face?3. Ce apreciezi cel mai mult in viata? Care sunt valorile tale?4. O fundatie umanitara comercializeaza produse de ...
Interviuri eficiente: 5 intrebari si teste demodate la care trebuie sa renuntati chiar acum
de Mihaela Pascu
Candidatii care se prezinta la un interviu de angajare au deja multe emotii, iar experienta este, in general, considerata una stresanta. De cele mai multe ori, angajatorii pun o presiune inutila pe candidati, consecinta fiind ca nu mai putem vorbi de un interviu corect sau obiectiv. Mai mult de atat, cu cat mai inconfortabil se va simti candidatul la interviu, cu atat mai putin isi va dori sa mai ...
6 secrete pentru a-i motiva pe angajati post-pandemie
de Mihaela Pascu
Fie ca revin la birou, fie ca vor continua sa lucreze de acasa, angajatii trebuie sa fie in continuare motivati si productivi. Insa efectele pandemiei sunt, o arata studiile, de lunga durata si se rasfrang adesea asupra gradului de motivatie si asupra satisfactiei la locul de munca. In ce masura putem interveni prin tehnici care sa restaureze o parte din motivatia de dinainte de pandemie? Ce rol ...
Cum arata un plan HR pentru revenirea la birou a salariatilor in 2022
de Mihaela Pascu
Incepand din 2022, multe companii isi vor chema din nou angajatii la munca, in ciuda faptului ca vor exista nenumarati angajatori care vor continua sa implementeze munca de acasa si programul de lucru flexibil. Ce rol au de indeplinit specialistii HR in acest context? Care sunt masurile necesare pentru revenirea la birou in 2022?In primul rand, e necesara o analiza a modelului de ...
Suspendare incetata in Revisal. Imposibilitatea de modificare
de Gabriela Dita
Intrebare: Am o situatie putin mai delicata, o sa incerc sa va explic pe scurt si sper sa ma fac inteleasa: Am un contract de munca care a fost suspendat, pentru crestere copil, in perioada 20.07.2018-18.03.2020 iar pe data de 18.03.2020 a fost reactivat urmand ulterior sa fie din nou suspendat in perioada 17.04.2020 - 15.05.2020 cu reactivare de pe 18.03.2020 (in aceasta perioada a fot suspendat din nou ...
Test Aptitudini - pentru Specialist Contabilitate
1. Care sunt realizarile tale profesionale de pana acum si care sunt caracteristicile personale care au contribuit la obtinerea acestor rezultate?2. Ce faci in situatia in care seful direct este foarte nervos si exprima aceste trairi printr-un comportament ce pare a fi iesit de sub controlul sau? Este nervos din cauza unor rezultate ale muncii tale.3. Presupunand ca vei obtine acest post, cum vei ...
Test Aptitudini - pentru Contabil - Responsabil Birou
1. Care sunt elementele pe care le iei in calcul atunci cand recomanzi pe cineva pentru un post in firma la care lucrezi?2. Sa presupunem ca 3 din cei 5 colegi din echipa sunt bolnavi si cu incapacitate de lucru pentru urmatoarele 3 saptamani cel putin. Ce vei face?3. Descrie preferintele tale privind modul de lucru.4. In D101 rd. 07 - profit brut - se reconciliaza cu sodul contului 121?5. Pot fi ...
Test Aptitudini - pentru Resurse Umane - Salarizare si contracte
1. Ce preferi sa nu se intample in activitatea ta profesionala? Cum ai aflat asta?2. Dezvolta o lista cu insusiri ale ocupantului ideal al acestui post. Care sunt insusirile pe care le ai si tu?3. Cum se poate actiona pentru sanctionarea disciplinara financiara a unui angajat care a consumat bauturi alcoolice in timpul programului sau este sub influenta bauturilor alcoolice indiferent de salariul ...
Test Aptitudini - pentru Specialist Resurse Umane
1. Selectati exemple care descriu procesul de construire a procedurii de evaluare a competentelor angajatilor:a) Introducerea in Regulamentul Intern a criteriilor de evaluare profesionala a salariatilorb) Stabilirea modului posibil de realizare a evaluariic) Informeaza fiecare nou salariat cu privire la criteriile de evaluare profesionala, inserandu-le in mod individualizat si in contractele de ...
Internshipul de la distanta pe timp de pandemie. Cum gestionam situatia cu succes?
de Mihaela Pascu
Munca de acasa a devenit noua norma, noua metoda care a salvat multe companii de la faliment, acolo unde activitatea a permis astfel de schimbari. Ca dovada ca masura s-a dovedit una buna, chiar si in prezent, cand numarul de cazuri de coronavirus a scazut simtitor cel putin in tarile europene, nenumarate companii continua sa isi lase angajatii sa lucreze de acasa sau printr-un program flexibil ...
