Ultimele Noutati - pagina 14
Zile libere conform OUG 147/2020. Scenariul hibrid
de Gabriela Dita
Intrebare: Se pot acorda zile libere angajatilor pentru supravegherea copiilor conform OUG 147/2020, in cazul in care scoala functioneaza dupa scenariul hibrid? Societatea in cazul acesta isi recupereaza banii?
Atestatul de absolvire a cursului de puericultura
de Gabriela Dita
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: unui angajat tanar din cadrul firmei i s-a nascut la data de 1 octombrie 2020, al doilea copil. Fiind la al doilea copil, l-am anuntat ca are dreptul, cf.legii si cf. Regulamentului Intern, la un concediu paternal (platit de firma) de 5 (cinci) zile lucratoare, in urmatoarele opt saptamani de la nasterea copilului si i-am spus procedura pentru ...
Venituri pe durata CCC. Plafon pentru perioada 2017 - 2019
de Gabriela Dita
Intrebare: Plata indemnizatiei de crestere a copilului nu se suspenda in situatia in care persoana indreptatita realizeaza , in decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfurarea efectiv a unei activiti n perioada de concediu, al cror nivel net nu depete de 5 ori cuantumul minim al indemnizaiei, potrivit ultimelor modificari in domeniu, care se aplica cu 06.05.2019. In aceste ...
10 companii-gigant care au anuntat ca angajatii pot lucra numai de acasa
de Mihaela Pascu
Pandemia a adus schimbari semnificative in ce priveste munca de acasa sau flexibilizarea programului de lucru. Daca telemunca nu era un lucru des intalnit in cadrul firmelor din Romania, la nivel global munca “remote” sau munca de acasa reprezinta deja o traditie care a permis marilor giganti economici sa isi lase angajatii sa lucreze de acasa pe termen lung.Astfel, cele mai multe ...
Ce s-ar intampla daca ar disparea programul de la 9 la 5?
de Mihaela Pascu
O analiza recenta a pietei de munca din Statele Unite arata ca angajatele care au copii in crestere si-au redus orele de lucru de la patru pana la cinci ori mai mult decat angajatii (tati), fapt care a facut ca diferenta de gen in ce priveste timpul de munca sa creasca pana la 50%.Piata de munca forteaza, in nenumarate situatii, revenirea la munca a salariatelor sau alegerea ferma intre a acorda ...
Cum va dati seama ca departamentul de Resurse Umane trebuie reorganizat
de Mihaela Pascu
Cel mai probabil, anul acesta, s-au produs deja unele schimbari semnificative si neasteptate. Dar ce schimbari trebuie sa facem pe termen lung si cum ne dam seama ca a venit vremea sa schimbam in profunzime organizarea unui intreg departament?Provocare deloc usoara, mai ales cand vorbim de departamente mari, dar necesara. Din fericire, aspectele de care trebuie sa tinem cont sunt simple si ...
Salariile in telemunca sau pentru munca la domiciliu. Ce modificari putem face?
de Mihaela Pascu
In fapt, in loc sa ne intrebam ce modificari putem face, este mai degraba potrivim sa ne intrebam daca se recomanda sa facem astfel de schimbari privind salariile angajatilor aflati in regim de telemunca.Din ce in ce mai multe companii aleg sa isi trimita angajatii sa lucreze de acasa pe termen lung. Pentru multi angajatori, o astfel de schimbare inseamna costuri reduse, de la plata chiriei ...
Revisal. Prelungirea duratei CIM incheiat pe durata determinata
de Gabriela Dita
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie creataIn REVISAL, unde am mai operat de atatea ori nu stiu unde gresesc, in urmatoarea situatie - Pentru un angajat caruia i-am incheiat contract pe durata determinata la data de 3 ianuarie 2020 pentru intervalul 6 ianuarie 2020 5 aprilie 2020.- A urmat o prelungire a duratei determinate cu sase luni; din data de 6 aprilie 2020 5 octombrie 2020. - ...
Telemunca. Locul de munca
de Gabriela Dita
Intrebare: Potrivit reglementarilor legale in domeniu, telemunca este o forma de organizarea muncii in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, intrebarea noastra este, care ar fi acel alt loc de munca organizat de angajator, daca puteti exemplifica, in afara de domiciliul telesalariatului?
Revisal. CIM cu timp partial
de Gabriela Dita
Intrebare: La contractele de munca cu timp partial , de exemplu, de 4 ore /zi, putem trece 20 ore pe saptamana, ca durata muncii, iar ca repartizare a programului de lucru, sa trecem repartizarea inegala a timpului de munca, fara a specifica intervalul orar? Este corect? In cazul studentilor straini, care pot presta maxim 4 ore /zi, se poate aplica varianta precizata anterior?
