Ultimele Noutati - pagina 16
Salariul poate fi modificat doar pe durata executarii contractului
de Gabriela Dita
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns in urmatoarea speta:- o salariata s-a aflat in concediu crestere copil si a facut o cerere de revenire in data de 03.09.2020. - cu aceeasi data, 03.09.2020, si-a depus si o cerere de incetare cu acordul partilor care a fost aprobata. Practic i-am facut revenirea cu data de 03.09 din concediu crestere copil si, tot atunci, cu 03.09.2020, am si incetat-o in ...
Modificare Regulament intern
de Gabriela Dita
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu criteriile pe care trebuie sa le introduc in Regulamentul Intern vizavi de discriminarea in munca, hartuirea la locul de munca si victimizarea
Managementul in pandemie: E un puzzle care trebuie refacut cu un nou peisaj
de Mihaela Pascu
Unul dintre avantajele muncii de acasa este ca poti gestiona un caz de inundatie de la locul faptei fara a petrece o ora deplasandu-se ingrozit de la locul de munca pana la domiciliu. Poti chema instalatorul direct in birou. Iti poti incepe programul de lucru cu o ora mai devreme, chiar daca esti inca in hainele de casa. Munca propriu-zisa poate sa nu aiba deloc de suferit. Devine, in cele mai ...
Este firma pregatita pentru remote work? Beneficii telemunca si munca la domiciliu
de Mihaela Pascu
In ce masura este compania pregatita pentru ca angajatii sai sa isi continue munca de acasa? Care sunt acele aspecte pe care trebuie sa le verificati pentru a stabili in ce masura telemunca poate deveni regula generala?Inainte de a trece la cateva recomandari privind aceasta analiza esentiala, sa vedem care sunt doar cateva dintre beneficiile telemuncii sau ale muncii la domiciliu sau ...
Parintii care lucreaza de acasa. 9 beneficii gratuite sau cu costuri reduse pe care le poate oferi angajatorul
de Mihaela Pascu
Munca de acasa a devenit o realitate concreta si o constanta a vietii noastre. Angajatii parinti nevoiti sa lucreze in continuare de acasa pot avea uneori nevoie de mai mult sprijin din partea angajatorilor, insa acest tip de ajutor poate fi diferit de la un caz la altul.Ce pot face companiile? Ce masuri pot gandi departamentele de HR astfel incat sa vina in sprijinul acestora?In situatia ...
Beneficiile de dinainte de pandemie nu mai functioneaza la fel de bine. Ce optiuni avem?
de Mihaela Pascu
Pe masura ce pandemia se prelungeste, descoperim in aria HR noi si noi schimbari. Angajatorii observa modificari esentiale, iar angajatii isi doresc cu totul alte lucruri de la locul lor de munca, in intregime diferite fata de ceea ce ii multumea in trecut, inainte de declansarea pandemiei.Daca telemunca a fost indelung dezbatuta, inclusiv pe portalul nostru, iata ca un nou capitol cere atentia ...
Concediu de odihna pentru salariatii care au fost in somaj tehnic sau zile libere platite
de Gabriela Dita
Intrebare: Va rog sa ma informati daca este corect si in regula sa reduc numarul de zile de concediu de odihna cuvenite pentru angajatii care, din cauza situatiei create de coronavirus, au fost in somaj tehnic sau in zile libere ingrijire copil.
6 lectii pentru managerii de HR din perioadele de criza
de Mihaela Pascu
Daca mai este cineva care nu crede ca aceasta este o perioada de criza, atunci se poate considera printre cei norocosi pe care aceasta perioada nu i-a afectat in niciun fel. Realitatea, pentru cei mai multi oameni, are insa definitia completa a unei perioade de criza.Economia va mai avea o perioada destul de mare in care va incerca sa se redreseze si asta va insemna nenumarate alte concedieri sau ...
6 sfaturi pentru a verifica periodic noii angajati. De ce e necesara procedura
de Mihaela Pascu
Chiar daca ideal ar fi sa facem astfel pentru toti angajatii, de multe ori procedura se amana cand volumul de munca ar fi foarte mare pentru un singur om. Insa obiective concrete in acest sens, un managament bine pus la punct si o procedura completa, impartita pe etape, ar trebui sa fie instrumente suficiente si utile in aceasta privinta. Ce inseamna insa aceste verificari si de ce este ...
5 sfaturi pentru o recrutare mai eficienta. La ce trebuie sa fie atenti specialistii HR
de Mihaela Pascu
Ne dorim, in principiu, ca oamenii potriviti sa se alature companiei. Ne dorim performanta, rezultate rapide si o atmosfera de nota zece, precum si o productivitate pe masura. Aceste obiective necesita insa o atentie deosebita atunci cand vorbim de recrutare. Pentru ca nu intotdeauna oamenii pe care ii aducem in companie sunt cei care ne vor ajuta sa ne indeplinim obiectivele sau care vor fi in ...
