Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalResurseUmane.ro
Portal actualizat la 23 Mai 2022
Un produs marca Rentrop&Straton
X

Pentru a descarca Modelul editabil Pontaj 2022 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

X

Pentru a descarca Modelul editabil Condica de prezenta 2022 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

  • Testare gratuita
  • Convingeti-va de profesionalismul specialistilor. Testati acum cel mai eficient serviciu online de consultanta personalizata in domeniul HR.
  • Recrutare autori
  • Divizia Editoriala Resurse umane cauta autor cu urmatoarele atribute:

    Detalii aici »


​Studiu: 43% dintre angajati, dispusi sa renunte la jobul actual in urmatorul an

Articol realizat de Andreea Pestisan
Andreea Pestisan
Redactor
Schimbarile radicale din timpul pandemiei si-au pus deja amprenta pe felul in care a trebuit sa ne adaptam pentru a ne desfasura activitatea, influentand noua normalitate si modul in care ne raportam la viata personala si profesionala. 
 
Din dorinta si nevoia de a castiga mai mult, angajatii sunt tot mai interesati de schimbarea locului de munca, iar pachetul de beneficii si flexibilitatea sunt aspecte importante in contextul actual. Din ce in ce mai multi angajati sunt dispusi sa isi paraseasca locul de munca in urmatoarele 12 luni, pe fondul unei inflatii in crestere, a pietei fortei de munca in scadere, precum si a cresterii locurilor de munca ce ofera flexibilitate: 43% comparativ cu 7% in anul 2021. Mai mult de o treime dintre persoanele care prospecteaza piata (35%) sustin ca au ca obiectiv principal cresterea salariului, iar 25% isi doresc o crestere profesionala.
 
In privinta revenirii la birou, se observa o opozitie clara intre ceea ce isi doresc angajatorii si angajatii.
In timp ce 22% dintre angajatori au declarat ca isi doresc ca angajatii sa revina la birou 5 zile pe saptamana, 80% dintre angajati sustin ca vor sa lucreze remote cel putin doua zile pe saptamana.
 
In studiul EY „Reintoarcerea la munca. Noile conditii” sunt prezentate diferente majore intre cerintele angajatorilor si aspiratiile angajatilor. Sondajul s-a desfasurat in perioada ianuarie - martie 2022 in randul a 17.498 de angajati si 1.575 de angajatori cu 500 - 15.000 de angajati din 22 de tari din 26 de sectoare industriale.
 
Intr-un alt studiu, Randstad Workmonitor 2022, se arata ca pentru 79% dintre angajati este important sa aiba flexibilitate in ceea ce priveste locul de unde pot lucra. In plus:
  59% nu ar accepta sa lucreze pentru o companie care nu este aliniata cu valorile lor;
  56% si-ar da demisia daca locul de munca i-ar impiedica sa se bucure de viata.
 
Angajatii romani ar accepta o oferta de munca daca:
  •   Ar avea siguranta locului de munca – 75%;
  •   Ar avea un salariu semnificativ mai mare – 70%;
  •   Aceasta nu i-ar afecta echilibrul viata profesionala - viata personala - 66%.
  •   Ar primi beneficiile dorite – 60%;
  •   Angajatorul face eforturi proactive legate de diversitate si echitate – 52%;
  •   Compania face eforturi proactive pentru a fi mai sustenabila – 48%;
  •   Ar avea flexibilitatea programului de lucru - 42%;
  •   Ar avea flexibilitate cu privire la locul de desfasurare a activitatii (spre exemplu, posibilitatea de a lucra de acasa) – 34%.
 
Studiul Randstad Workmonitor este realizat online, in randul angajatilor cu varsta cuprinsa intre 18-65 de ani, iar rezultatele editiei locale publicate in luna aprilie au la baza interviuri realizate intre 21 februarie si 13 martie pe baza unui esantion format din 800 de angajati romani.
 
In Romania, piata muncii inca se confrunta cu un deficit al fortei de munca. Angajatorii au luat deja masuri pentru a veni in intampinarea asteptarilor angajatilor, dar, cu toate acestea, inca exista discrepante intre perspectivele acestora. Cresterea costurilor incepe sa se resimta de ambele parti, iar schimbarile nu vor intarzia sa apara.
 
Articol preluat din Revista Romana de Legislatia muncii, Salarizare si Revisal

Newsletter PortalResurseUmane.ro

Ramaneti la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Abonati-va ACUM la Newsletterul PortalResurseUmane.ro si primiti cadou Raportul special "5 modele de teste utilizate frecvent in HR"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


x