Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalResurseUmane.ro
Portal actualizat la 7 Nov 2024
Un produs marca Rentrop&Straton
X

Pentru a descarca Modelul editabil Pontaj 2024 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

X

Pentru a descarca Modelul editabil Condica de prezenta 2024 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

Obligatia de negociere a CCM nu se confunda cu incheierea contractului

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
COnsilier juridic
valabil la 14 Iun 2020
Intrebare: In legatura cu CCM la nivel de societateFirma la care lucrez - nu de mult timp - nu are CCM la nivel de societate si are mai multi de 21 de angajati (mai exact, 24) - ca atare, am demarat procedurile conform legii: - convocare pentru alegerea reprezentantilor salariatilor- proces verbal de alegere a reprezentantilor salariatilor - anexa tabelul cu semnaturile angajatilor prezenti (mai mult de jumatate din total)- convocator cu initierea negocierii CCM la nivel de societate- proces verbal cu prima sedinta de intalnire intre reprezentantii patronatului si reprezentantii salariatilor- proces verbal cu a doua sedinta de intalnire intre reprezentantii patronatului si reprezentantii salariatilor; a doua sedinta a avut loc la data de 18 martie 2020.Subliniez ca durata maxima a negocierilor care trebuie sa fie de 60 de zile calendaristice, trebuia, in mod normal sa se incheie prin finalizarea CCM la nivel de societate la data de 19 aprilie 2020. Din cauza pandemiei si a starii de urgenta declansate, in procesul verbal din data de 18 martie s-a stabilit intre parti, o amanare a duratei maxime de negociere pentru data de 19 iunie 2020.Problema este ca la aceasta ora tot nu s-a ajuns la o finalitate; in acest caz vin cu intrebarea - ce e de facut?Trebuie sa specific faptul ca salariatii firmei sunt multumiti si nu au fost sau nu sunt probleme sau conflicte intre parti - ideea este ca depasind numarul minim de angajati, conform legii, am initiat procedurile pentru incheierea unui CCM la nivel de societate.

Nota: Articolul integral/raspunsul este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Click aici pentru a va convinge de utilitatea articolelor din PortalResurseUmane.ro.

Login utilizator

De ce sa va inregistrati?

Pentru a avea acces la:

  • Softul de evaluare a angajatilor
  • Articole de specialitate 
  • Modele de teste, documente si formulare editabile obligatorii in HR: fisa postului, fise de evaluare, contractul de munca, actele aditionale la CIM, regulamentul intern, decizii de operare în ReviSal etc.
  • Programe de training si teambuilding: aveti posibilitatea fie sa achizitionati un astfel de program, fie sa invatati cum sa va construiti propriile programe de training si/sau teambuilding eficient in-house.

Inregistrati-va sau completati campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Obligatia de negociere a CCM nu se confunda cu incheierea contractului

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 14 iun 2020.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter PortalResurseUmane.ro

Ramaneti la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Abonati-va ACUM la Newsletterul PortalResurseUmane.ro si primiti cadou Raportul special "Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si ReviSal"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


x