Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalResurseUmane.ro
Portal actualizat la 25 Septembrie 2020
Un produs marca Rentrop&Straton
Un produs marca Rentrop ∧ Straton
X

Pentru a descarca Modelul editabil Pontaj 2020 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

X

Pentru a descarca Modelul editabil Condica de prezenta 2020 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

Indicatori de evaluare a eficientei recrutarii de personal

Articol realizat de Colectiv Rentrop & Straton
Colectiv Rentrop & Straton

 

Eficienta procesului de asigurare a organizatiei cu personal necesar poate fi evaluata prin urmatorii indicatori:

✔ Rata fluctuatiei de personal.

✔ Durata medie de lucru in companie de la angajare pana la concediere.

✔ Cheltuieli financiare in procesul de recrutare si selectie.

✔ Nivelul de incalcare a disciplinei (absente, plecari nemotivate de la locul de muca etc.) intre noi-angajati.

✔ Rata rebuturilor facute de noi angajati.

✔ Numarul de accidente cu noi angajati.

✔ Numarul de reclamatii din partea clientilor, colegilor, sefilor in privinta noilor angajati.

✔ Numarul de concedieri ale noilor angajati initiate de conducerea companiei.

✔ Numarul de persoane care nu au rezistat perioadei de proba.


Pierderi si daune suportate de companie in cazul ineficientei procesului de recrutare si selectie:

✔ Pierderi directe

Pierderi legate de productivitatea angajatilor care include pierderi suportate de companie din cauza productivitatii reduse, calitatii muncii slabe, rebuturilor.

Pierderi suportate de companie din cauza reputatiei proaste a unor angajati (reducerea profitului, cifrei de afaceri, cheltuieli cu judecatorii, avocatii, pierderi de clienti importanti etc.).

Cheltuieli cu trainingul, transferul sau concedierea angajatilor nepotriviti.

Cheltuieli pentru o noua actiune de recrutare si selectionare din cauza neocuparii postului vacant in urma ultimei recrutari sau plecarii noilor angajati.

Cheltuielile indirecte nu pot fi cuantificate cu exactitate. in aceasta categorie intra fluctuatia, climatul psihologic, motivatia redusa, satisfactia redusa si altele.

Principalele cauze ale aparitiei acestor probleme sunt:

  1. Pregatirea necorespunzatoare sau insuficienta a persoanelor care desfasoara selectia.

  2. Criteriile de selectie nu sunt bine stabilite.

  3. Lipsa sau insuficienta de resurse financiare sau cheltuirea lor nejustificata.

  4. Nu sunt elaborate proceduri de selectie.

  5. Folosirea necorespunzatoare a metodelor de recrutare si selectie.

  6. Lipsa planificarii resurselor umane si a proceselor de recrutare si selectie in cadrul companiei.

  7. Oferta slaba sau necorespunzatoare postului (salariu etc.).

Newsletter PortalResurseUmane.ro

Ramaneti la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Abonati-va ACUM la Newsletterul PortalResurseUmane.ro si primiti cadou Raportul special "Sanatatea firmei in timp de Coronavirus sau cum sa ajutati compania sa se redreseze financiar"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016