Erori in urma procesului de selectionare de personal

Nu toate deciziile luate in procesul recrutarii si selectionarii sunt corecte. Pot aparea urmatoarele momente negative in urma procesului selectionarii de personal:

• Angajatul nu poate indeplini sarcinile puse. Cauza principala este calificarea si pregatirea necorespunzatoare. Toata vina in patrunderea persoanelor nepregatite in firma este suportata de departamentul de resurse umane si alte persoane care participau la recrutare si selectie. Probabilitatea aparitiei problemelor de acest gen creste in cazul pregatirii necorespunzatoare a managerilor care desfasurau selectia. Pentru reducerea probabilitatii luarii deciziei gresite, candidatii trebuie evaluati cat mai bine si din toate punctele de vedere corespunderii postului vacant. Intervievatorul trebuie sa elimine aparitia erorilor de tip halou, primei impresiei, de similaritate si altele care duc la luarea deciziilor gresite.

• Angajatul nu este cointeresat in munca si paraseste repede organizatia. Aceasta problema apare deseori cand angajatii sunt putin motivati sau supercalificati pentru postul de munca dat. Dupa o perioada scurta de timp, persoana nemultumita si dezamagita de postul de munca pentru care a fost angajata, deseori, pleaca la alta companie. in procesul de selectie trebuie verificate motivatia angajatului si asteptarile de la munca.

• Angajatul nou nu se adapteaza in colectiv. Cauza principala aparitiei acestei erori de recrutare este comunicarea redusa a candidatului, capacitatea de adaptare, flexibilitatea redusa. Sunt cazuri in care candidatii nu sunt acceptati de colectivul companiei. Trebuie acordata atentie majora corespunderii candidatului culturii organizationale existente, capacitatii de comunicare, personalitatii pentru evitarea acestor probleme in viitor.

• Angajatul ameninta securitatea companiei. in ultima vreme apar tot mai des cazuri cand o persoana este trimisa de catre concurenti. Angajarea acestei persoane, mai ales pe posturi importante, poate duce la pierderea pozitiilor pe piata, a clientilor importanti, a secretelor comerciale etc. Apare riscul angajarii unor persoane predispuse la furt.

Scopul neclar si recrutarea si selectionarea necorespunzatoare pot consuma foarte multi bani si timp si sa nu duca la niciun rezultat.