Cum recunosti un angajat cu nivel ridicat de engagement?
Articol realizat de Colectiv Rentrop & Straton
Comportamentul unui angajat cu adevarat implicat in munca pe care o desfasoara poate fi recunoscut printr-o serie de atitudini si comportamente:
-
Respecta termenele impuse pentru fiecare sarcina de lucru.
-
Este entuziasmat de munca pe care o depune si nu se plânge de sarcini suplimentare.
-
Crede in leadershipul managerului direct.
-
Are libertate de actiune la locul de munca si este responsabil. l Depune efort sustinut in rezolvarea problemelor de serviciu. l Nu incearca sa plaseze altor colegi sarcinile dificile.
-
Depaseste asteptarile managementului, implicându-se si in proiecte suplimentare.
-
Crede si sustine misiunea si valorile organizationale ale companiei.
-
Vine mereu cu propuneri de imbunatatire a muncii in organizatie.
-
Poate face fata schimbarilor de la locul de munca si nu le percepe ca pe niste evenimente negative.
-
Promoveaza compania si produsele sau serviciile sale si ar recomanda oricând un loc de munca din organizatie.
-
Este convins ca daca muncesti sustinut, avansarea in cariera nu va intârzia sa apara.
-
Unui angajat cu engagement mare ii va fi greu sa paraseasca organizatia pentru oferte mai bune.
Newsletter PortalResurseUmane.ro
Ramaneti la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Abonati-va ACUM la Newsletterul PortalResurseUmane.ro si primiti cadou Raportul special "Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si ReviSal"!