Concediu sabatic. Incadrare legala. Revisal. Asigurarea in sisteme de asigurari sociale de sanatate
Raspuns oferit de Gabriela DitaCOnsilier juridic
valabil la 01 Oct 2019
Intrebare: Am dori in cadrul companiei sa introducem o perioada de Concediu Sabatic ( 3-12 luni ) si am cateva nelamuriri:Cum declaram in revisal si in D112? Concediu fara plata ( necesita acordul angajatorului ), se considera vechime in munca si este in continuare asigurat in sistemul public de sanatate ( daca este pentru o perioadamai mare de 3 luni) ?Concediu fara plata ( necesita acordul angajatorului ), se considera vechime in munca daca se acorda o prima de x Ron ( daca se poate acorda aceasta prima) si este in continuare asigurat in sistemul public de sanatate ( daca este pentru o perioadamai mare de 3 luni) ?Suspendare cu acordul partilor ( necesita acordul angajatorului ), se considera vechime in munca si este in continuare asigurat in sistemul public de sanatate ( daca este pentru o perioada mai mare de 3 luni) ?Suspendare cu acordul partilor se considera vechime in munca daca se acorda o prima de x Ron ( daca se poate acorda aceasta prima) si este in continuare asigurat in sistemul public de sanatate ( daca este pentru o perioadamai mare de 3 luni)?
Nota: Articolul integral/raspunsul este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Click aici pentru a va convinge de utilitatea articolelor din PortalResurseUmane.ro.
Login utilizator
De ce sa va inregistrati?
Pentru a avea acces la:
- Softul de evaluare a angajatilor
- Articole de specialitate
- Modele de teste, documente si formulare editabile obligatorii in HR: fisa postului, fise de evaluare, contractul de munca, actele aditionale la CIM, regulamentul intern, decizii de operare în ReviSal etc.
- Programe de training si teambuilding: aveti posibilitatea fie sa achizitionati un astfel de program, fie sa invatati cum sa va construiti propriile programe de training si/sau teambuilding eficient in-house.
Inregistrati-va sau completati campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Concediu sabatic. Incadrare legala. Revisal. Asigurarea in sisteme de asigurari sociale de sanatate
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 01 oct 2019.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalResurseUmane.ro
Ramaneti la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Abonati-va ACUM la Newsletterul PortalResurseUmane.ro si primiti cadou Raportul special "Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si ReviSal"!