5 trucuri pentru ca recrutarea si selectia personalului dvs. sa fie un succes
Articol realizat de Colectiv Rentrop & Straton
– Lista de control –
- Cereti primele referinte despre candidati de la cei mai buni angajati pe care ii aveti la momentul respectiv.
- Testati candidatii prin telefon inainte de a-i invita la interviu.
- Daca nu aveti destula experienta in tehnica interviului, pregatiti-va cu atentie o lista de intrebari.
- Folositi o perioada de proba pentru toti noii angajati, pentru a le evalua performantele si pentru a va verifica alegerea facuta.
- Daca aveti fondurile necesare, delegati sarcina recrutarii si selectiei personalului unei firme specializate in managementul resurselor umane.
Formular de selectie a candidatilor
Denumirea postului
Numele candidatului
Adresa
Telefon
Notati, in ordinea prioritatilor, calificarile si ca-litatile esentiale (absolut necesare) ale titularului postului si cele „de dorit“, precum si gradul in care ele sunt satisfacute de candidat. Acordati calificativele:
1 = inacceptabil;
2 = acceptabil;
3 = corespunde perfect cerintelor;
4 = depaseste cerintele.
Calificari (calitati) esentiale | Calificativ |
– |
|
– |
|
– |
|
– |
|
– |
|
– |
|
– |
|
– |
|
Calificari (calitati) | Calificativ |
– |
|
– |
|
– |
|
– |
|
– |
|
– |
|
– |
|
– |
|
Total |
Newsletter PortalResurseUmane.ro
Ramaneti la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Abonati-va ACUM la Newsletterul PortalResurseUmane.ro si primiti cadou Raportul special "Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si ReviSal"!
