Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalResurseUmane.ro
Portal actualizat la 18 Octombrie 2021
Un produs marca Rentrop&Straton
X

Pentru a descarca Modelul editabil Pontaj 2021 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

X

Pentru a descarca Modelul editabil Condica de prezenta 2021 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

  • Testare gratuita
  • Convingeti-va de profesionalismul specialistilor. Testati acum cel mai eficient serviciu online de consultanta personalizata in domeniul HR.
  • Recrutare autori
  • Divizia Editoriala Resurse umane cauta autor cu urmatoarele atribute:

    Detalii aici »


5 tehnici de HR pentru a-i face pe angajati sa se simta apreciati

Articol realizat de Mihaela Pascu
Mihaela Pascu
Editor
Chiar si cand muncesc de acasa, cei mai multi angajati continua sa isi indeplineasca sarcinile de lucru cu responsabilitate, simtind totodata o presiune accentuata cand vine vorba de implicarea fata de munca in sine.

Acest aspect este datorat in mare parte faptului ca unii angajati doresc sa se faca “vazuti”, sa simta ca angajatorul nu i-a uitat si ca munca lor este in continuare remarcata chiar si in telemunca. Studii recente facute in pandemie arata ca peste o treime dintre angajati lucreaza mult mai mult tocmai pentru a compensa lipsa prezentei fizice si dorind sa isi demonstreze productivitatea si valoarea in cadrul companiei. Totodata, se iau pauze mult mai rar si mai scurte, iar fenomenul de burnout si epuizare emotionala este mult mai des intalnit.

Avem rolul, in aceasta perioada, de a oferi indrumare managerilor de echipe si de a-i ajuta sa reduca nivelul de stres din randurile angajatilor. Astfel, strategiile de pus in practica trebuie sa aiba in centrul lor recunoasterea efoturilor depuse de angajati in aceasta perioada, sesiuni dedicate cresterii motivatiei angajatilor, precum si alternative de sesiuni si sedinte menite sa diminueze grijile angajatilor.

1. Gesturile mari nu trebuie sa coste obligatoriu mult.

Un pranz gratuit din partea companiei, livrat la domiciliul angajatilor aflati in telemunca, ar putea fi un bun exemplu de atentie autentica si apreciere din partea companiei. O serie de bonuri si bonusuri, gandite in conformitate cu posibilitatile financiare actuale ale firme, sunt din nou binevenite. Un training gratuit, o tombola, un concurs intern, o reorganizare a metodelor traditionale care, inainte de pandemie, dezvoltau retentia angajatilor sunt azi bune exemple de tehnici care sa demonstreze aprecierea venita din partea angajatorilor.

2. Trimiteti mesaje personalizate angajatilor pentru a le multumi.

Comunicarea autentica va fi intotdeauna la mare pret, indiferent de vremurile pe care le traim. O scrisoare personalizata, electronica, poate fi primita cu mult entuziasm de un angajat care avea, mai mult ca oricand, nevoie sa stie ca managerul sau ii apreciaza munca, ii vede si ii rasplateste eforturile si ii ofera feedback constructiv. Cercetari indelungate in aceasta privinta au demonstrat, cu varf si indesat, ca cele mai infloritoare companii sunt cele care se concentreaza pe directiile pozitive, incurajari, motivarea angajatilor si dezvoltarea aspectelor care functioneaza in firma.
 
3. Sarbatoriti in vazul lumii munca depusa de angajatii companiei

Chipurile celor care depun eforturi pe termen lung la dezvoltarea unei organizatii sunt adesea invizibile, mai ales in mediul exterior. Insa o recunoastere publica a acestor merite ii va face pe angajati sa se simta valorosi, apreciati si, mai ales, ca facand parte din marea familie a companiei. Metodele de promovare a acestor merite dedicate companiei sunt diverse, de la bannere promotionale pana la newslettere interne, iar exemple se regasesc in numar nelimitat la cele mai multe companii mari si medii.
 
4. Oferiti premii, chiar daca in aceasta perioada sunt virtuale si de la distanta.

Felicitarile pe care le adresam celor pe care ii apreciem sau pentru succesul carora ne bucuram isi indeplinesc misiunea indiferent de forma in care sunt expediate. In functie de specificul firmei si de activitatea desfasurata, puteti inventa un premiu pe care sa il acordati angajatilor aflati in acest moment in telemunca si nu numai. Cu siguranta, mai ales in aceasta perioada, exista nenumarati angajati care au dovedit ca pot depune un efort considerabil nu doar pentru bunastarea individuala, ci si pentru un obiectiv comun.
 
5. Un gest  cu un efect mare.


Chiar daca aceasta masura abordeaza companiile cu bugete mai mari, cu siguranta poate servi drept inspiratie pentru idei similare in functie de bugetul fiecarei firme in parte. Astfel, o metoda de a le multi angajatilor pentru eforturile depuse in ultimul an ar fi sa oferiti un cadou ales de acestia, dupa propriile preferinte, in limita unui buget prestabilit. Astfel, cineva poate primi o zi la spa, in vreme ce alt angajat poate alege un voucher la un magazine online. Tocmai in a le oferi angajatilor posibilitatea de a alege ceea ce le-ar face placere consta elementul principal al acestei metode de multumire.
 

Newsletter PortalResurseUmane.ro

Ramaneti la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Abonati-va ACUM la Newsletterul PortalResurseUmane.ro si primiti cadou Raportul special "5 modele de teste utilizate frecvent in HR"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


x