Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalResurseUmane.ro
Portal actualizat la 13 Iulie 2020
Un produs marca Rentrop&Straton
Un produs marca Rentrop ∧ Straton
X

Pentru a descarca Modelul editabil Pontaj 2020 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

X

Pentru a descarca Modelul editabil Condica de prezenta 2020 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

​Ministrul Muncii: Intentia noastra este sa inlocuim masura somajului tehnic cu o masura activa, care sa sprijine reluarea activitatii in domeniile afectate

Articol realizat de Andreea Pestisan
Andreea Pestisan
Redactor
Violeta Alexandru, ministrul Muncii si Protectiei Sociale, a declarat ca se doreste ca, dupa incetarea starii de urgenta, preconizata dupa data de 15 mai, masura somajului tehnic sa fie inlocuita cu o masura activa, care inseamna suportarea de catre stat a unei parti din costul cu salariile angajatilor din companiile afectate de pandemie.

Intentia noastra este sa inlocuim masura somajului tehnic cu o masura activa

Ministrul Muncii a raspuns intrebarilor jurnalistului Sebastian Zachmann in cadrul unei editii speciale Adevarul Live.

Violeta Alexandru a facut urmatoarele precizari in legatura cu acordarea somajului tehnic dupa incetarea starii de urgenta: „Intentia noastra este sa inlocuim masura somajului tehnic cu o masura activa, care inseamna suportarea de catre stat a unei parti din costul cu salariile angajatorilor care au fost afectati de pandemie, daca se va impune pentru anumite sectoare de activitate. 

Pentru ca provocarea, in acest moment, este sa facem o analiza cu privire la sectoarele care au suferit si in ce masura au suferit: unele radical, altele partial. Daca se va impune pentru cele cu privire la care activitatea, din diferite motive, se reia mai greu sau perspectivele de reluare sunt mai indepartate, atunci nu excludem posibilitatea prelungirii pentru acestea a somajului tehnic, dar pe o durata, in mod evident, foarte scurta, pentru ca intentia noastra este sa transformam acest mecanism, care reprezinta o masura pasiva, intr-o masura de sprijin activ, adica sa ajutam companiile si angajatii sa-si reia activitatea, etapa cu etapa, intr-un calendar care sa permita un sprijin mai consistent la inceput si care sa se diminueze pe masura ce companiile reusesc sa se replieze si sa reintre in activitate. A se replia inseamna sa primeasca comenzi, ca ele isi doresc. Semnalul pe care eu il am este de dorinta reala de a-si relua activitatea. Provocarea va fi sa primeasca comenzi si deci sa aiba venituri cu care sa isi plateasca salariatii.

Deci dorinta este sa inlocuim masura somajului tehnic cu o masura activa, care sa sprijine reluarea activitatii in diferitele domenii afectate, asa cum natural vor evolua lucrurile. Cei care vor relua dintr-o data probabil ca vor avea un anumit tip de sprijin, cei care vor relua treptat un sprijin adaptat acestui ritm putin mai lent in care ei isi vor relua activitatea.”


Ratiunea continuarii masurii somajului tehnic cu alte masuri este a mentinerii continuitatii relatiei dintre angajat si angajator

Violeta Alexandru a explicat ratiunea orientarii spre somajul tehnic si continuarea masurii somajului tehnic cu alte masuri prin care angajatorii sa fie sustinuti sa isi pastreze angajatii. In plus, aceasta a declarat ca are in vedere si persoanele care si-au pierdut locul de munca si chiar ia in calcul posibilitatea cresterii cuantumului somajului clasic.

„Admit ca premisa de la care plecam este ca ratiunea acestui somaj tehnic si continuarea masurii somajului tehnic cu alte masuri, dar care au legatura cu somajul tehnic, premisa de la care plecam este aceea a mentinerii legaturii si continuitatii relatiei dintre angajat si angajator. De aceea, nu am facut o investitie in, daca vreti, masurile clasice de somaj, ca am avut si aceasta optiune. Eu nu spun ca nu exista si aceasta varianta, ba chiar reflectam asupra posibilitatii cresterii cuantumului somajului clasic, dar noi ne-am orientat si ne-am asumat faptul ca ne dedicam masura somajului tehnic, pentru ca acesta inseamna o suspendare temporara a contractului de munca si de unde premisa ca se reunesc cele doua parti si isi reiau activitatea. 

De aceea, nu inseamna ca nu sunt atenta la contractele incetate. Ele sunt in acest moment putin peste 250.000, 260 de mii si putin. Nu inseamna ca mi se pare un nimic sau ca nu ma intereseaza soarta acestor persoane, dar as vrea sa stiti ca intentia pe care o avem este aceea de a cauta solutii pentru revenirea in activitate.”


Noi am platit pana in 600.000 angajati prin somajul tehnic, dar in ReviSal apar 1.000.000 contracte

Ministrul Muncii a discutat in cadrul interviului si despre diferenta inregistrata intre numarul contractelor suspendate care sunt inregistrate in ReviSal si numarul angajatilor pentru care angajatorii au solicitat acordarea somajului tehnic din partea statului. 

„Noi am platit undeva pana in 600.000 de contracte, de angajati prin somajul tehnic, dar in ReviSal apar un milion de contracte. Diferenta este posibil sa fie a unor entitati care au platit somaj tehnic din resursele proprii. Adica nu au incetat contractul, au suspendat contractul. De unde presupun ca au intentia sa reia activitatea cu acei angajati, din moment ce nu le-au incetat contractul.

Eu sper ca toti sa se intoarca la munca. Aceasta e o chestiune pe care trebuie sa o asume ambele parti, adica si angajatorul sa fie dispus sa ii reprimeasca, si angajatul sa fie dispus sa se intoarca. Semnalele pe care eu le am sunt incurajatoare, in sensul in care oamenii isi doresc sa reia activitatea, companiile la fel. Unii dintre dansii si-ar dori sa revina chiar mai repede decat decizia autoritatilor si am inteles ca exista o ratiune pentru care sunt amanate deciziile de suspendare a regulilor de incetare a activitatii. Insa, n-as putea sa va spun cu claritate. 

Dorinta mea este ca acest un milion de persoane, de persoane active, repet persoane active, persoane cu contracte suspendate, persoane apte de munca, sa fie cele pe care sa le regasim in economie intr-un calendar pe care sa il agreeze cu angajatorul lor. E o decizie care trebuie sa apartina ambelor parti. Eu nu am cum sa fortez un angajator, daca el apeciaza ca e un moment in care sa-si faca o analiza interna si, eventual, sa-si adapteze afacerea noilor provocari, sa o reorienteze spre alte zone. N-am cum sa-l oblig, dar vreau sa se tina cont de faptul ca acest milion de oameni ale caror contracte sunt suspendate sunt oameni activi, sunt oameni cu privire la care angajatorul, din moment ce nu le-a incetat, e clar ca el isi doreste sa reia colaborarea cu ei si ii apreciaza ca fiind competenti si potriviti pentru respectivele activitati.”

Numarul contractelor individuale de munca suspendate se ridica la 1.031.152, in data de 28 aprilie, iar numarul contractelor individuale de munca incetate este de 266.473, conform informatiilor publicate pe site-ul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale. Printre cele mai afectate domenii de activitate sunt: Industria prelucratoare; Comertul cu ridicata si cu amanuntul, Repararea autovehiculelor si motocicletelor; Hoteluri si restaurante; Constructii.
 

Newsletter PortalResurseUmane.ro

Ramaneti la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Abonati-va ACUM la Newsletterul PortalResurseUmane.ro si primiti cadou Raportul special "Sanatatea firmei in timp de Coronavirus sau cum sa ajutati compania sa se redreseze financiar"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016