Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalResurseUmane.ro
Portal actualizat la 24 Mai 2022
Un produs marca Rentrop&Straton
X

Pentru a descarca Modelul editabil Pontaj 2022 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

X

Pentru a descarca Modelul editabil Condica de prezenta 2022 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

  • Testare gratuita
  • Convingeti-va de profesionalismul specialistilor. Testati acum cel mai eficient serviciu online de consultanta personalizata in domeniul HR.
  • Recrutare autori
  • Divizia Editoriala Resurse umane cauta autor cu urmatoarele atribute:

    Detalii aici »


​Metoda Brainstorming

Raspuns oferit de Diana Baba
Diana Baba
Redactor
10 Mai 2022

 Brainstorming-ul este cea mai utilizata metoda, folosita in general de grupuri, menita sa genereze idei inovatoare, de a gasi solutii la diverse probleme insa, este in acelasi timp, si o metoda controversata, deoarece poate crea blocaje. Brainstorming-ul se poate aplica pentru aproape orice domeniu: idei, teme, slogane, publicitate, stabilirea de obiective, solutii pentru diferite probleme.
Pentru ca un brainstorming sa functioneze, exista patru reguli in grup, menite sa reduca inhibitiile care apar in grupuri si, prin urmare, sa stimuleze generarea de noi idei, urmarind cu aceste metode cresterea creativitatii grupului:
  1. Focalizare pe cantitate - din cantitate poate rezulta calitate; aceasta regula favorizeaza creativitatea deoarece, daca ar creste numarul de idei, ar creste si probabilitatea unei solutii eficiente pentru problema existenta.
  2. Fara critici – Critica, in aceasta etapa, este descurajata; in loc sa se gandeasca la ce ar fi rau la acea idee, membrii sunt incurajati sa se gandeasca la idei cat mai neobisnuite si sa creeze o atmosfera constructiva.
  3. Ideile traznite sunt binevenite - Pentru a obtine o lista buna si lunga de idei, ideile neobisnuite sunt binevenite pentru ca ele pot crea noi perspective sau diminua prejudecatile.
  4. Stimularea combinatiilor - Ideile bune pot fi combinate pentru a obtine o idee foarte buna. Aceasta abordare conduce la idei mai bune si complete decat lucrul individual si se crede ca stimularea ideilor se face prin asociere.
Sedinta trebuie sa fie condusa de catre un moderator, pentru ca aceasta sa se desfasoare in directia dorita. Conducatorul echipei are urmatoarele sarcini:
  • Contribuie la conversatie, nu inhiba dialogul, nu controleaza excesiv
  • Incurajeaza participarea tuturor, nu lasa o singura persoana sa acapareze conversatia
  • Readuce conversatia la subiectul principal, atunci cand aceasta se abate
  • Introduce “generatoare de idei” cand energia sau entuziasmul se epuizeaza
  • Voteaza aprobator sau dezaprobator fiecare idee
  • Priveste apoi fiecare idee buna in parte si intreaba daca ar mai fi metode pentru a le imbunatati, sau vine cu idei similar
Brainstorming-ul eficient permite echipei sa creeze planuri reusite de actiuni si sa implementeze cu usurinta proiecte noi. Totodata, organizarea regulata a brainstorming-urilor creste nivelul de implicare a angajatilor din compania ta si reduce fluctuatia personalului.
Brainstormingul trebuie folosit in directia combinarii si extinderii unor idei, nu doar in scopul colectarii de idei. O sedinta reusita de brainstorming va ajuta la cladirea entuziasmului si implicarea in cadrul echipei. Ii face pe oameni sa vorbeasca unii cu ceilalti, deci este un bun instrument de comunicare, si ii va stimula sa se implice in implementarea propriilor idei.

In schimb, brainstorming-ul poate sa prezinte si cateva dezavantaje:

Devierea de la subiect:
- participantii au tendinta de a ocoli subiectul in cauza, de aceea este important sa existe un coordonator care sa-i ghideze permanent spre scopul intalnirii;
Timiditatea participantilor:
- nu toti membrii echipei se exprima cu usurinta sau nu toti au curajul de a-si face publice ideile, de accea este important de stabilit inca de la inceput ca nimeni nu va fi judecat sau criticat pentru contributia sa;

Monopolul:
- unii participanti la brainstorming pot acapara discutia, expunandu-si ideile in mod repetat si nelasandu-le celorlalti timp sa si le expuna pe ale lor;

Brainstorming-ul nu este doar distracţie:
- desi este si o metoda de relaxare si de unificare a echipei, brainstorming-ul trebuie sa fie focusat in principal pe gasirea unei idei creative care sa se potriveasca cu cerinta brief-ului.

Intr-o epoca profund consumerista si supra incarcata de “cele mai bune produse”, este important sa apasam pedala in directia originalitate si sa ne detasam de concurenta prin idei noi, indraznete, care vin din propria identitate a companiei.
 

Newsletter PortalResurseUmane.ro

Ramaneti la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Abonati-va ACUM la Newsletterul PortalResurseUmane.ro si primiti cadou Raportul special "5 modele de teste utilizate frecvent in HR"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


x