Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalResurseUmane.ro
Portal actualizat la 28 Mar 2024
Un produs marca Rentrop&Straton
X

Pentru a descarca Modelul editabil Pontaj 2024 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

X

Pentru a descarca Modelul editabil Condica de prezenta 2024 va invitam sa va abonati la newsletter-ul PortalResurseUmane.ro sau sa va inregistrati in Portal achitand unul dintre abonamentele disponibile aici.

Daca detineti deja un abonament activ, va rugam sa va autentificati in contul dvs. de utilizator.

Motivare

Automotivarea in cazul managerului

Angajamentul motivantCe inseamna angajamentul motivant?Angajamentul motivant (commitment) inseamna orientarea optimista si lipsita de disconfort spre o sarcina de indeplinit. Acesta presupune pregatire si actiune, chiar in situatiile riscante. Daca sunteti multumit de munca dvs., atunci inseamna ca sunteti foarte bine motivat.Cat timp nu va face placere sa va indepliniti sarcinile, angajamentul ...

5 pasi pentru o automotivare eficienta

Daca doriti sa realizati cat mai multe lucruri, evaluati cadrul asupra caruia aveti influenta: propria dvs. persoana, motivarea interioara.1. Incheiati un pact cu dvs. insivaFiti constient de obiectivul pe care il puteti atinge. Formulati acest obiectiv in scris si semnati-l ca pe un contract. Pozitionati acest contract undeva in campul dvs. vizual, astfel incat sa va aduceti mereu aminte de el. ...

Ce ii motiveaza pe angajatii dvs.

Pentru a reusi sa-si motiveze angajatii, orice manager trebuie sa ofere un raspuns intrebarii: „De ce acestia lucreaza si de ce unii dintre ei sunt mai dornici sa aiba rezultate bune in munca decât altii?“. Cunoscând raspunsurile puteti acorda fiecarui angajat acele beneficii care sa il motiveze cel mai bine.În general, angajatii sunt motivati de nevoia de a-si ...

Factori care mentin motivarea angajatilor

Pentru a putea mentine motivarea trebuie recunoscute mai intai cauzele posibile ale lipsei de motivatie a angajatilor.Principalii factori demotivatori sunt:‹ nesiguranta privind pastrarea locului de munca;‹ conditii de munca neprielnice sau chiar periculoase;‹ nivelul scazut al salariului;‹ inechitate in privinta salariilor acordate personalului;‹ tratare ...

Descoperiti ce ii motiveaza pe angajatii dvs. Plan de actiune

Analizati comportamentul angajatilor.Angajatii nu sunt motivati de aceleasi tipuri de recompense (unii prefera o munca interesanta, altii doresc o promovare sau pur si simplu sa castige bani). Trebuie sa determinati factorii care ii motiveaza pe fiecare dintre angajatii dvs. Fiecare persoana este o unica si complexa combinatie de nevoi, experiente si reactii.Determinati pentru fiecare dintre ...

Ce ii motiveaza pe angajatii dvs.

Pentru a reusi sa-si motiveze angajatii, orice manager trebuie sa ofere un raspuns intrebarii: „De ce acestia lucreaza si de ce unii dintre ei sunt mai dornici sa aiba rezultate bune in munca decat altii?“. Cunoscand raspunsurile puteti acorda fiecarui angajat acele beneficii care sa il motiveze cel mai bine.In general, angajatii sunt motivati de nevoia de a-si asigura cele necesare ...

Despre motivare si motivatie

Motivarea este procesul de selectie, orientare si mentinere a comportamentului uman.Motivatia este procesul in care oamenii aleg diferite forme de comportament pentru atingerea scopurilor personale.Un manager nu le poate cere angajatilor sai sa fie motivati, dar poate sa creeze in firma un climat care sa motiveze. Desi climatul organizational este dificil de masurat, observarea simptomelor lui ...

Test: Sunteti un bun exemplu pentru angajatii dvs. in ceea ce priveste motivarea?

Sunteti un bun exemplu pentru angajatii dvs. in ceea ce priveste motivarea?  DaNuimi stabilesc singur obiective solicitante.  Rezolv repede si bine chiar si sarcinile neplacute.  imi urmez obiectivele cu maximum de entuziasm si dinamism.  Ma bucur chiar si atunci cand obtin succese mici.  Ma bucur de aprecierea angajatilor si a sefilor ...

Motivarea prin delegare

Delegarea consecventaStiti, desigur, ce avantaje are delegarea: veti castiga mai mult timp pentru a va concentra asupra sarcinilor manageriale cu adevarat importante. Angajatii vor lucra singuri, fiind totodata motivati.si totusi, de obicei, in practica sarcinile nu sunt delegate in mod consecvent. Deseori angajatii se plang ca seful se amesteca fara a cunoaste amanuntele, ca fiecare „mana ...

Organizare personala prin reguli de joc

In firma exista o multime de reguli, explicite sau implicite. De pilda, daca un angajat are voie sa se adreseze direct sefului sau trebuie sa faca anticamera ca sa fie primit in biroul sau. Regulile de joc sunt cele care stau la baza unui climat armonios si motivant. Nu putine sunt regulile neformulate, dar cunoscute tacit de angajati. si nu intotdeauna regulile implicite sprijina motivarea ...

Atmosfera in cadrul echipei

Atmosfera in echipa trebuie sa fie placuta.Intr-un climat bun, motivatia infloreste. Angajatii sunt permanent plini de energie si rezolva (aproape) orice problema, deoarece se ajuta si se sprijina reciproc. O echipa ideala se intalneste foarte rar, ca si o casnicie fericita sau o asociatie durabila intre doi parteneri.Un climat bun sau cel putin multumitor in cadrul unei echipe este rezultatul ...

Evaluarea motivarii prin chestionare

La intrebarea nr. 1: Calculati procentajul pentru fiecare varianta de raspuns, impartind numarul de raspunsuri obtinute de fiecare varianta in parte la numarul total de raspunsuri venite la aceasta intrebare.La intrebarea nr. 2: Se procedeaza la fel ca in cazul primei intrebari.La intrebarea nr. 3: Formati grupe in functie de raspunsurile asemanatoare si numarati in fiecare grupa numarul ...

Intocmirea unui chestionar pentru a afla nivelul de motivare al angajatilor dvs.

Problemele specifice motivarii sunt diferite de la firma la firma si de la un domeniu de activitate la altul. De aceea, nu exista un standard pentru o chestionare pe aceasta tema (a motivarii).Modelul de chestionar prezentat este un exemplu de chestionare mixta pentru anumite domenii de activitate.Aceasta forma mixta necesita mai mult timp pentru completare, insa astfel se obtin rezultate mai ...

Piramida lui Maslow

Una din cele mai cunoscute teorii motivationale, folosite inca si azi in practica, este teoria lui Abraham Maslow care foloseste modelul piramidal al ierarhizarii nevoilor umane in functie de gradul de dezvoltare si nivelul la care a ajuns fiinta umana intr-un anumit stadiu al evolutiei sale.In practica vom constata ca angajatii organizatiilor sunt la diferite niveluri din piramida lui Maslow, ...
Pagina: «123456»
x