Concediere
Nota de fundamentare angajator cu privire la decizia reducerii numarului de posturi. Model
Model nota de fundamentare angajator cu privire la decizia reducerii numarului de posturi, identificarea posturilor care se vor reduce si identificarea salariatilor care urmeaza sa fie concediati conform art. 65 si urmatoarelor din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat Nota de fundamentare. Model
Decizia de sanctionare. Model
Cel mai important element al unui proces corect de sanctionare disciplinara este decizia de sanctionare care este, de cele mai multe ori, documentul atacat in instanta de angajatii nemultumiti. Din cauza multiplelor vicii de procedura, sansele castigului in fata angajatorului sunt mari.Va prezentam mai jos un model de decizie care v-ar putea feri macar de erorile de forma ale unei decizii gresit ...
Proces-verbal de cercetare disciplinara. Model
Procesul-verbal intocmit de catre comisia disciplinara este important sa fie corect intocmit deoarece in baza acestuia se va emite sau nu o decizie de sancionare si acesta trebuie sa contina toate elementele necesare luarii unei decizii informate, mai ales ca uneori acesta poate constitui proba in instanta, in cazul contestarii unor decizii de catre salariati.Model de ...
Convocator la comisia disciplinara
A nu se uita ca pentru abateri mai grave cum ar fi furtul sau suspiciunea de furt pe teritoriul firmei, bataia sau agresarea colegilor etc., managementul are dreptul sa suspende contractul de munca pâna la efectuarea cercetarii disciplinare pentru a evita prezenta suspectului în incinta firmei. Acest lucru se poate face cel mai usor printr-o decizie de suspendare, insa practic ...
Sesizare referitoare la o abatere de la disciplina muncii
Descarca model
Referat abatere disciplinara. Model
Referat abatere disciplinaraNr. _ _ _ _ / _ _ _ _ _ Numele angajatului propus pentru sanctionare Nr. Marca ............................................. Functia .................................... Dep./Form. ..................................Data la care a avut loc abaterea ................................ Ora constatarii ...
Exemplu de aplicare a procedurii disciplinare pe puncte
Exemplu de aplicare a procedurii disciplinare pe puncte pentru o fabrica de productie: ART. 1Abateri disciplina muncii (regulament intern; contract colectiv; Codul muncii)PUNCTE (curatenie, comportament, relatii cu colegii, abateride la legislatie sau reguli interne) 1.1Adresarea, dovedita cu martori, de cuvinte jignitoarealtor angajati11.2Alte situatii ce pot provoca ...
Procedura disciplinara progresiva sau pe puncte
In primul rand, procedura disciplinara progresiva grupeaza abaterile de la disciplina muncii in cateva grupe de abateri relevante pentru organizatie, ca de exemplu:Abateri de la regulamentul intern, contractul colectiv de munca, Codul munciiAbateri de la instructiunile si procedurile de lucru interneAbateri de la calitatea muncii, comportamentul fata de clienti si tertiAbateri de la protectia ...
Decizia de concediere
Dupa parcurgerea acestor etape, sunt taiate posturile din organigrama, cu consecinta concedierii salariatilor care le ocupau.Dupa ce a fost operata concedierea individuala pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, situatia de dificultati economice sau de reducere a activitatii poate sa inceteze. Postul va putea fi reinfiintat.Codul muncii nu interzice angajatorului sa faca noi angajari. ...
Preavizarea salariatului
Cum concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului este o concediere neimputabila salariatului, acesta beneficiaza de dreptul la preaviz.Concedierea ii va fi preavizata salariatului cu minimum 20 de zile lucratoare inainte, potrivit art. 74 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011.Prin Decizia nr. 8/2014, publicata in Monitorul ...
Identificarea salariatilor care nu pot fi concediati
Este analizata situatia fiecarui salariat in parte, in raport cu prevederile art. 60 din Codul muncii, care interzice concedierea salariatilor aflati in concediu medical, in concediu de odihna, in concediu de maternitate s.a.m.d.In toate aceste situatii, concedierea nu poate interveni, astfel incât trebuie cautate alte cai de reducere a costurilor ...
Identificarea posturilor care se vor reduce
In cuprinsul acestei etape se stabileste si daca va avea loc o concediere individuala sau colectiva, in functie de numarul posturilor care se reduc.Nu veti preciza doar numarul posturilor care se reduc, ci veti decide care anume posturi dispar din organigrama. Cum actualul Cod al muncii vorbeste despre „desfiintarea locului de munca ocupat de salariat“, rezulta ca:daca exista mai ...
Procedura disciplinara progresiva
In ultimii ani s-a tot vorbit despre inclinarea balantei in favoarea angajatorilor in procesele legate de dreptul muncii. Pe de o parte, din cauza slabirii puterii sindicatelor si a disparitiei contractului colectiv de munca la nivel national, iar pe de alta parte, in urma modificarilor din Codul muncii care permit angajatorilor metode mai sofisticate, dar legale de a se dispensa de un angajat ...
Decizia reducerii numarului de posturi
Aceasta decizie poate fi consecinta unor imprejurari de natura economica sau tehnica, ori numai a unor modificari din punctul de vedere al politicii generale a companiei. Angajatorul nu este silit sa dovedeasca in instanta aceste imprejurari, deoarece el este suveran in aprecierea necesarului de forta de munca.O singura limita exista in aceasta privinta: buna-credinta.Daca oportunitatea in sine a ...
